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心理學
如何調節工作心態?
(1)心態調整 法國作家雨果曾說過:思想可以使天堂變成地獄,也可以使地獄變成天堂。你不能樣樣順利,但可以事事盡心;你不能左右天氣,但可以改變心情;你不能選擇容貌,但可以展現笑容;你不能預知明天,但...
閱讀(909)
2015-05-07
心理學
初入職場心態歸零最關鍵
實習過后,無論有沒有拿到自己期望的OFFER,進入職場是無論如何也避免不了的。而初入職場,無論是有過實習經歷的大學生,還是從未實習過的大學生,都不可避免的遇到一個心態轉變的問題,也就是職業心態的培養...
閱讀(893)
2015-05-06
心理學
職場心態:職位不在高低有用武之地最重要
月光族、理財顧問等新名詞伴隨著80后新的消費觀而生,而畢婚族、閃婚閃離同時成為了部分80后處理婚姻的新型愛情觀。在80后成為職場的中流砥柱,90后閃現在職場新兵營的同時,屬于年青一代的職場新觀念,也在硝煙...
閱讀(894)
2015-05-06
心理學
EAP如何推進到國企?
EAP(員工心理幫助計劃)在國內10余年的發展歷程中,總的來說在國企中應用較多,近年來像通信、電力、能源行業的很多國企都陸續實施了這項員工心理服務! AP在國內比較普遍的模塊有六個,分別是:宣傳...
閱讀(899)
2015-04-28
心理學
【EAP-感悟】人和人最根本的差距就是習慣的差別。
人和人最根本的差別就是習慣的差別。智商差距勤來補,家世落差可逆襲,而習慣是跟著一個人一生的,有些習慣因為是生活最瑣碎的部分,很私密,別人也無從幫你發現并糾正,久而久之,后患無窮,和他人的差距就形成...
閱讀(951)
2015-04-28
心理學
HR的五層性格模式,你擁有幾層?
究竟什么樣性格的人適合從事人力資源管理工作?不同的測試工具給了我們不同的結果。在此,分享一個通俗易懂的HR五層性格模型。
閱讀(886)
2015-04-14
心理學
員工培訓之如何調整自身心態情緒
員工心態情緒對自身影響非常之大,一個好的情緒心態,可以大大提高工作效率,反之則會降低工作的效率。企業心態的培訓是幫助員工拓展觀念、調適心態,建立有助于實現目標、取得成功的態度的一種培訓方式。心...
閱讀(882)
2015-04-08
心理學
全國應用心理學專業大學排名和就業前景分析
全國應用心理學專業大學排名,心理學專業高校選擇,應用心理學專業就業方向,心理學專業的就業前景
閱讀(904)
2015-04-07
心理學
你知道管理中的心理學應用嗎?
“以人為本”的管理方式正在強勢取代管理歷史上“以物為本”和“以資為本”的管理方法,心理學就是這個舞臺鎂光燈下唯一的主角,接下來我向大家展示幾個心理學在管理中產生神奇效應的魔術般的秘密。
閱讀(884)
2015-04-01
心理學
人力資源管理中五大有趣的心理學效應
人力資源管理需要重視方法和技巧,其管理方法中隱藏著一些有趣的心理學效應,主要有五個有趣現象:之一:三分之一效應用一個故事來說明問題:一天,要舉行大學生電影節的頒獎閉幕式,晚會上必定是明星云集,大家...
閱讀(944)
2015-03-25
心理學
職場自我息怒的三個妙招!
美國經營心理學家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則:首先降低聲音,繼而放慢語速,最后胸部挺直。降低聲音、放慢語速都可以緩解情緒沖動,而胸部向前挺直,就會淡化沖動緊張的氣氛,因為人情緒激...
閱讀(885)
2015-03-25
心理學
如何把心理學應用在人力資源管理中
本世紀以來,從強調對物的管理轉向對人的管理的轉變,是管理科學的理論和實踐的一個劃時代的進步。人力資源管理的心理學問題屬于管理心理學的研究范疇,管理心理學在國外心理學界稱...
閱讀(904)
2015-03-24
心理學
EAP把脈員工心理
壓力與情緒已成為二十一世紀企業管理最為迫切的課題之一。一項名叫員工幫助計劃(Employee Assistant Program,簡稱EAP)的服務正在進入國內企業! ∮媱澣鎺椭鷨T工 EAP起始于上世紀50年代,最初的對象是...
閱讀(897)
2015-03-24
心理學
如何能一直保持永不抱怨的心態?
“永不抱怨”是一種心態,也是成功的基本前提,當然也是一種境界。境界不境界暫且不說,集中精力做好自己的事情,做成功自己的事情是眼下最要緊的。創業、辦實業容不得自己分散精力,在職場給人打工也是如此
閱讀(905)
2015-03-24
心理學
人力資源風險管理與EAP服務
很多商業的大部分風險都與人和人力資源(HR)有關系。隨著更多的商業領導者意識到這一點,"HR風險管理己經成為一個全面的商業風險管理的有機組成部分。商業風險管理在傳統上不...
閱讀(896)
2015-03-23
心理學
心理學在人力資源管理和開發中的應用
1.心理學在員工招聘中的應用在員工招募的過程中,除了要考察相應職位所要求的職業技能和智商(掌握更高的職業技能的能力),更應該考察相應的心理素質,主要包括情緒能力,即情商。情商是指監察自身和他人的感情和...
閱讀(881)
2015-03-23
心理學
心理學在人力資源管理和開發中的應用
1.心理學在員工招聘中的應用在員工招募的過程中,除了要考察相應職位所要求的職業技能和智商(掌握更高的職業技能的能力),更應該考察相應的心理素質,主要包括情緒能力,即情商。情商是指監察自身和他人的感情和...
閱讀(919)
2015-03-23
心理學
心理學在人力資源管理和開發中的應用
1.心理學在員工招聘中的應用在員工招募的過程中,除了要考察相應職位所要求的職業技能和智商(掌握更高的職業技能的能力),更應該考察相應的心理素質,主要包括情緒能力,即情商。情商是指監察自身和他人的感情和...
閱讀(906)
2015-03-23
照自己所思所繪實現自己——潛意識的力量
喬瑟夫•摩菲博士認為,人生的最重要法則是:人生將依照自己所思所繪而實現自己 潛意識是一個有感覺,能創造的心。如果輸入善因,所產生的結果必定是好的,反之,若是輸入惡因,所得到的必然是惡果。這便是...
閱讀(949)
2015-03-20
心理學
【EAP員工幫助計劃】積極心態的力量(四十七)任何事情都有前提假設
NLP基本精神:12條前提假設 1、沒有兩個人是一樣的 人與人之間的不同,構成了這個世界的奇妙可貴。尊重別人的不同之處,別人才會尊重你自己獨特的地方。給別人空間也就是尊重別人的信念...
閱讀(945)
2015-03-20
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