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工作分析
什么是錨定偏差?
問問任何人他們的預期壽命:他們認為他們能活多久?如果他們活了100多年,你期待長壽,這準確嗎?我們用父母的年齡作為我們期望的錨點或參考點,不幸的是,我們忽略了我們目前的生活方式比他們更久坐和更不健康。...
閱讀(987)
2023-12-27
工作分析
HR成為商業領袖的5個步驟
如果你與人力資源專業人士談論業務戰略,你可能會聽到諸如在談判桌上占有一席之地、成為值得信賴的顧問或參與關鍵業務計劃之類的話,但人力資源專業人士可以發揮的不僅僅是顧問角色——他們應該是商業領袖,還有...
閱讀(935)
2023-12-21
工作分析
人力資源不是人力資源而是業務
價值由接收者決定而不是給予者。在這二十年中,我們進行了調查,觀察在數以萬計的HR專業人員和數以千計的組織中進行了培訓,指導和咨詢,以發現HR如何通過創造更多價值來實現業務成功,我們幫助創造了并定義了許...
閱讀(900)
2023-12-07
工作分析
如何衡量招聘質量以推動業務成果
5年前,人力資源管理協會宣布招聘質量是招聘的皇冠。如今,88%的組織認為這將是未來五年招聘成功與否的最重要衡量標準。究竟什么是招聘質量以及如何衡量它?一、什么是招聘質量?招聘質量是一個關鍵的招聘指標,...
閱讀(929)
2023-11-22
工作分析
人力資源總監7個面試問題
人力資源總監負責制定和實施組織的人力資源政策和活動,他們還管理人力資源人員,監督所有與員工相關的計劃,從招聘和入職到管理績效、晉升和進行離職面談。一、人力資源總監常見7個面試問題當你準備人力資源總監...
閱讀(1042)
2023-11-17
工作分析
奮斗就是仰臥起坐,偶爾躺平,時常起立
奮斗就是仰臥起坐,偶爾躺平,時常起立
閱讀(965)
2021-07-05
工作分析
時間分塊法:每周為你節省10-20個小時
時間分塊法:每周為你節省10-20個小時
閱讀(1005)
2021-06-23
工作分析
唐鑛:關乎社會根本的勞動關系學
唐鑛:關乎社會根本的勞動關系學
閱讀(1094)
2021-06-15
工作分析
提升你的執行力,先從正確的目標管理開始
無目標,不管理。目標管理不管對于個人還是企業都至關重要。本文將從個人、團隊、企業管理三個維度,談談目標管理的重要性與方法論。干貨滿滿,敬請慢用~作者:彭先鋒 品牌顧問 互聯網運營專家微信號:peng_xi...
閱讀(1035)
2019-03-07
工作分析
不懂這3點,跳槽100次不如別人1次
前言為什么有人跳槽好幾家公司,職位和薪資能越跳越高?但有人采用同樣的做法,跳槽多次后,不但薪資和職位沒提升,甚至連找下一份工作都變得更困難了。這中間的差別是什么呢?核心是沒掌握跳槽前、跳槽中以及跳...
閱讀(956)
2019-02-27
工作分析
HR眼中員工的離職信號,對照入座
最近,國內某招聘平臺通過大量的調研問卷及網絡行為動作分析,得出了一份人才流動分析報告,其中有意思的一點是他們歸納出了員工有離職動向的7大信號。1、工作日頻繁請短假。我相信這是絕大多數員工離職前都有的...
閱讀(970)
2019-02-26
工作分析
阿里:只把HR做成服務部門,沒有未來!
01102年 = 戰略 × 組織組織如人,阿里巴巴一路走來也一樣。一個組織就像一個孩子從小到大,小的時候生出來一路長大起來,組織里的人會認為組織是一個知己。所以,組織不能是很死板、很硬的結構,未來的...
閱讀(1135)
2019-02-20
工作分析
未來的人力資源管理到底會面臨哪些問題
前段時間給學員上課時,將人力資源的過去幾十年的發展做了一個簡要的梳理和小結,談到現狀的混沌和從業人員的迷茫,也嘗試著和大家一起分析了人力資源管理的未來到底會是一個什么走向,由于時間關系,沒有太深入...
閱讀(1213)
2019-02-19
工作分析
讀研3年vs工作3年,差距有多大?
再過幾天,今年的考研也終于要開幕。相信臨近考試的這幾天,萬千學子又將輾轉難眠,無比焦灼。不過也很正常,人生總會有那么幾次選擇,需要一點驚心動魄?佳新,本身就含著痛苦。當然,除了這些已經走上了獨木...
閱讀(942)
2018-12-17
工作分析
為什么HR推行人力資源產品沒效果
一、HR工作場景呈現上周點躍在線的學員向我咨詢了一個很普遍的問題,學員的企業老板在2013年就要求人資部門學習阿里巴巴的價值觀考核辦法,企業推行了四年價值觀考核辦法,一直沒什么起色,老板近期對推行的效果...
閱讀(956)
2018-11-02
工作分析
總說HR要懂業務,"懂業務"到底是個什么鬼?
做HR必備的技能是什么?聽過最多的回答就是:懂業務,懂業務,懂業務!聽上去很厲害的樣子,然鵝,HR怎樣才算懂業務?業務意識弱的HR和業務意識強的HR到底差在哪里?今天小薪就帶你比較分析,幫你找到自身差距,...
閱讀(1611)
2018-10-25
工作分析
老板不管過程只要結果,我們該怎么辦
新來的營銷經理南天,被老板安排了工作任務——老板:拿出你的方案來吧,必須在現在的銷售額數字上有大的變化,以此來證明你的能力。兩周后……南天:方案拿來了。老板(看了一眼):就憑你這份方案就能帶來這些...
閱讀(1267)
2018-08-23
工作分析
不會復盤,工作5年比不上人家1年
獲得較快進步的最佳方法是——向自己學習。復盤是向自己學習的有效方法之一。本文以個人復盤為主,系統講述了復盤方法論。閱讀過程中請結合自己近期的工作來思考,相信你會有很不錯的收獲。柳傳志說:在這些年管...
閱讀(1091)
2018-08-21
工作分析
所謂工作能力出眾,其實就是這五件事!
身處職場,工作就是我們的生活,工作能力的高低關乎著我們的存在價值。大家都希望提升工作能力,因為那意味著你有機會獲得更多的回報,比如升職,比如加薪。會工作的人工作能力強,往往左右逢源;不會工作的人工...
閱讀(1160)
2018-08-17
工作分析
不加班的員工才是好員工!
有一句話說:努力是對自己負責,不是做給別人看的,是為了不辜負自己,不辜負此生!職場上更是如此。1學會在恰當的時間里完成恰當的工作我一哥們剛畢業的時候在一家小雜志社工作,辦公室也就十來個人,到了下班時...
閱讀(1032)
2018-08-15
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