一．企業文化——其核心是高績效文化在說明什么是高績效文化之前，我們先說明什么是企業文化，因為高績效文化是依托于企業文化而談的。企業文化表現為一系列的價值判斷或價值主張，這些價值判斷具有內在邏輯，并...

最近，通過一個企業文化交流群，我結識了一位九零后小姑娘，她也是做企業文化的，她自稱文化小白，通過交流，我得知她剛進入這一行，對如何建設企業文化還不太清楚，只是公司安排她做，因此她才開始嘗試，因為以...

奧托立夫：點燃9000名員工活力的秘密

輪崗制度,如今已成為培養人才的一種有效方式，很多成功的公司如IBM、西門子、愛立信等都在公司內部或跨國分公司之間建立了崗位輪換制度。

職場上每家公司都有自己的企業文化，有一些公司的文化在外人看來簡直是不可思議，而老板們卻樂于宣傳這種文化，最可怕的就是前段時間為培養員工的狼性，讓女員工跪在地上互扇耳光。下面來看看職場中員工最討厭的...

說到離職，大家第一時間想到的原因都是錢沒到位。但覺得，更多的時候員工其實不是離職，而是離開老板，離開公司，是心委屈了。想想HR既要費心費力的尋找合適候選人，又要不擇手段的挽留準備跳槽的優秀員工，真是...

奇虎360 李彤 組織發展總監暨組織發展學院院長奇虎360 科技股份有限公司在激烈的行業競爭之中，奇虎360（以下簡稱360）意識到：就企業發展和業務管理而言，對互聯網企業而言，行業內部的競爭越來越激烈，企業...

我的爸爸是做HR的，忙到現在，爸爸說離職的人很多，所以最近都沒空回家，看到別人的爸爸帶著孩子去迪士尼，去云南，去烏鎮�？晌业陌职�……我們學校放假8天，8天我都沒見到我的爸爸，連媽媽都被他帶去公司幫忙對...

新的一周，早安各位在全球最大的日用品公司工作是種怎么樣的體驗？她說：我在這里學到了很多，但是也很辛苦�，F在，她放棄了這份高薪的體面工作，回歸自由生活。其實很多HR朋友也面臨著同樣的困境，有著同樣的困...

目前，中國的經濟進入新常態，經濟的發展從數量、規模型增長轉向質量效益型增長，要素擴張驅動力逐漸減弱。經濟上的變化帶動消費市場的變化，而隨著社會的進一步發展，文化產業和文化因素在經濟中占據的地位越來...

對現有的規則也不清楚，更不可能和業務支撐部門討論IT方面的專業問題，即使背后恨得牙癢癢，也只能無可奈何。

在這個信息碎片化的網絡社會中，我們極容易成為信息過載的受害者——看似馬不停蹄地在主動或被動地完成這個、解決那個，甚至不放過吃飯、行走或睡前的間隙，致使內省與反思成為一種遺失的美德。事實上，時常放下...

沒有把這種真實感受報告給自己認為能作出改變或矯正的人，是一種員工對組織中潛在問題保留個人觀點的組織文化現象。

現如今，越來越多的人加入到創業行列，特別是在科技領域。但事實上，在創新道路上也不乏眾多在一個企業供職幾十年的老兵。Julie Larson-Green就是其中一員，她已在微軟工作了23年。從最早擔任手機產品的客戶支持...

對事業發展而言，你與上司之間的關系至關重要。不過，還有一個人對你的事業也有著同樣重要的影響：那就是上司的上司。那么，在不影響和直屬上司關系的前提下，該如何與上司的上司建立關系？交流該多頻繁？又該對...

如果沒有文化，企業就缺乏價值、方向和目的，就是一個沒有腦袋的軀體；如果企業文化過于強調紀律、制度，就會限制員工創造性的發揮；

進入21世紀，人類正在經歷著前所未有的變化，即以知識進行生產為主導的知識社會，使得知識成為最重要的社會生產力。在這樣的環境中，企業要生存、要發展，要提高績效，關鍵在于人才的合格。著名管理學大師彼得.德...

管理不善將對企業產生不可斗量的負面影響，但仍然有很多企業對于危害員工敬業度的許多因素置若罔聞，比如以下十大企業文化殺手：

當前，中國經濟增長放緩，面臨較大的下行壓力，中國企業面臨轉型升級的挑戰；在這樣的環境下，中國企業究竟如何順利進行轉型升級，如何構筑新的核心競爭優勢，從而贏取未來，這是現當下放在企業管理者面前的重大...

2015年11月，萬豪國際集團斥資122億美元收購了喜達屋酒店。當時，萬豪國際CEO蘇安勵給18萬名喜達屋員工寫了一封信，但這封公開信并沒有強調此次并購的商業效益，而是重點闡述了此舉的文化意義。