HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
績效指標
證明HR ROI的3種方法
公司文化與業務成果之間的聯系正變得越來越明顯,一項研究發現,65%的CEO認為強大的公司文化和與人員相關的問題(如性別平等和薪酬公平)對他們的業務有直接的財務影響。這意味著,企業領導者現在不再將公司文化...
閱讀(903)
2023-12-11
績效管理
人才需要合作:高績效團隊的4個特征
人才很重要,團隊合作更重要。在奧斯卡金像獎頒獎典禮中,大約有20%的情況,最佳男主角或女主角的電影都獲得了最佳影片獎。在NBA中,得分最高的球隊大約有20%的時間贏得了NBA冠軍。此外,當邁克爾·喬丹在個人...
閱讀(902)
2023-12-06
績效管理
如何做好績效管理?只需掌握好這三個原則 | 讀書
績效管理的本質是什么?選對人,是人力資源成功的第一步,是把正確的人放在了正確的位置上,接下來最重要的就是要干正確的事情。什么是正確的事情?從公司層面來講,是戰略;從部門層面來講,能承接公司戰略目標...
閱讀(968)
2023-06-07
績效考核不重要,績效實現最重要
很多老板和HR,走著走著就忘掉了初心。組織發展如此、干部管理如此、薪酬管理如此,績效管理亦如此。大家在手段和目的之間左右徘回,開始時有明確的目的,知道考核只是手段,但到最后,手段變成了目的,目的早已...
閱讀(897)
2023-04-25
績效管理
員工激勵不是交易,是用心換心!
員工激勵不是交易,是用心換心!
閱讀(1012)
2021-07-07
績效設計
績效考核流于形式的六大陷阱
績效考核流于形式的六大陷阱
閱讀(981)
2021-06-29
績效管理
疫情背景下房地產公司績效考核要強化剛性
疫情背景下房地產公司績效考核要強化剛性
閱讀(894)
2021-06-22
績效管理
績效管理的底層邏輯
績效管理的底層邏輯
閱讀(1012)
2021-06-03
績效管理
管理是一種分配,只對績效負責
企業的績效包含著效益和效率兩個方面的內容。對于管理而言,我們需要有好的效益的同時又需要用最快的時間達成這個結果。因此,無論你采用何種管理形式和管理行為,只要是能夠產生績效的,我們就認為是有效的管理...
閱讀(1013)
2019-03-01
績效管理
如何看透績效管理?
導讀:績效管理作為一項重要的管理手段,上承公司戰略,體現業務增長和利潤等企業核心效益價值,下接薪酬、福利等員工切身利益,是人力資源管理乃至整個企業管理中的重要環節之一,是企業在市場競爭中獲得可持續...
閱讀(1074)
2019-02-27
績效管理
績效管理:要我做,還是我要做?
管理大師德魯克說過:一切非核心的業務都可以外包。您區分過您的核心業務與非核心業務嗎?選自《績效魔方,一個HR眼中的績效管理》,趙日磊著寫在前面: 績效管理是誰的責任?是人力資源部的責任?還是...
閱讀(970)
2019-02-27
績效評估
職場五年,一無所長,沒救了嗎?
一個朋友說,年紀越大越怕刷朋友圈。朋友圈里昔日老友,升職加薪的,創業成功的,每條動態都像一記重拳,打得內心小型地震。前兩天,他甚至看到一個當年很不上道的同學的聘書,上面赫然印著某top1英語培訓機構的...
閱讀(967)
2019-02-25
績效指標
績效就是績效,工資就是工資!
現在大小企業都感覺員工越來越難招、越來越難管、越來越難滿足,企業似乎已經反轉到了雇傭關系的弱勢一方。當我們覺得人力資源管理工作越來越難的時候,很可能就是我們的管理思路與企業人力資源實際情況脫...
閱讀(1022)
2019-02-21
績效管理
績效管理:中途要調整業務目標怎么辦?
一般在管理中,目標一旦確定就不能修改。在現實的管理中往往會遇到這兩類中途要求調整業務目標的特殊情況: 1、極為少見的調整公司總體業務目標這種情況極為少見,在兩種情況下才會發生,一是年初制定...
閱讀(978)
2019-02-20
績效評估
打好提效的“組合拳”和“重勾拳”
關于提升組織績效的問題,很多人的第一反應就是績效管理。昨天,去到一位企業主朋友的公司拜訪,談到了員工的積極性和創造性不高。他的第一反應就是,叫行政助理過來,馬上調整績效考核,把每個人的工資的30%拿出...
閱讀(952)
2019-02-11
績效評估
如何寫好年度績效報告
有朋友問:今年我們公司剛剛實施了績效考核,因此,最近老板希望我對今年公司的績效進行一個總結匯報。由于是第一次做,對于年度績效報告需要哪些比較陌生,我能想到的就是列舉一下各部門的績效完成數據,但是感...
閱讀(1164)
2019-01-17
績效評估
如何考核試用期的員工
有朋友問:最近公司剛招聘一名新員工,第一個月表現良好,各方面都還比較積極,針對工作中的一些問題還能提出建議。但是從第二個月開始,該員工的工作狀態就有點兒不對勁,安排的工作沒有之前積極,感覺心不在焉...
閱讀(1692)
2018-12-10
績效評估
沒有績效體系的奈飛,卻創造了增長神話
如果10年前購買1000美元的美國公司股票,投資哪家公司的收獲*大?不是谷歌、不是蘋果,而是奈飛(Netflix)。Netflix市盈率(橘黃色曲線)與股價(藍色曲線)這家1997年的在線影片租賃商,主要提供大量免費遞送的...
閱讀(1107)
2018-11-02
績效管理
還在去KPI?杰克·韋爾奇教你如何超越績效考核
1995年,GE(美國通用電氣公司)的電氣部門面對市場競爭對手推出的低價產品,不得不改進生產流程,提高效率以應對挑戰。然而,電氣部門在年底統計的收入比年初的計劃預算低了10%。與此同時,GE塑料部門在利好的市...
閱讀(1316)
2018-10-25
績效管理
人力資源績效中的幾個坑,別人推著你往里跳!
在做績效管理的時候,HR總是要小心翼翼,否則一不小心就可能進入到了雷區?冃Ч芾碛心男├讌^?下面跟著小編一起來看看在績效管理中常常出現的4個雷坑,萬事俱備,謹防入坑!一、績效管理是人力資源部門的工作很多...
閱讀(1500)
2018-10-19
267條
上一頁
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
..
14
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜