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薪酬案例
奔馳中國區開啟降本增效:引入OKR制度,低效產線或將被關閉
業績承壓,奔馳開始了降本增效。36氪從多處獲悉,奔馳中國區頒布了多項調整策略。其中,研發中心將陸續開始采用OKR(目標與關鍵成果法)考核制度,對員工進行較為明確的工作考核;生產部門則正在進行產線調整,包...
閱讀(912)
2025-02-11
薪酬體系
什么是薪酬計劃?
業務瞬息萬變,勞動力市場起伏不定,工作場所法律不斷發展,業務需求波動——有時從一個極端到另一個極端。盡管如此,有些事情仍然保持不變,其中包括員工薪酬的價值。薪酬在整個雇傭生命周期中起著重要作用,這...
閱讀(1014)
2023-12-28
薪酬體系
搭建薪酬體系前,怎樣搭建職系、職等、職級
在這個時候我們在明確一下這三個部分的概念:職系就是從組織結構圖中劃分出來管理層、業務人員和普通員工等按照職位類別分類,如管理職系:高層管理者、中層管理者,一般管理者,只要是有下級的管理人員都可以劃...
閱讀(1328)
2023-05-24
薪酬體系
三種基本的薪酬體系
企業基本薪酬體系通常以職位、技能、能力、績效當中的一種作為主要依據,因此在實踐中存在職位薪酬體系、技能薪酬體系、能力薪酬體系、績效薪酬體系等幾種不同的薪酬體系。在這些薪酬體系中,基本薪酬的核心決定...
閱讀(1026)
2023-05-12
薪酬體系
做到這2點,員工再苦也心甘情愿
前幾天,和一個創業者朋友在星巴克聊天。聊到創業公司員工壓力的時候,他和我分享,他們的員工平均工作時間超過13小時,算很苦了,但是大家都心甘情愿,積極性非常高。這一點他從員工的日常狀態中能真實地感受到...
閱讀(1046)
2019-03-06
薪酬調查
為什么公司給錢多,員工依舊干著不高興?
作為HR,我們時常會困惑于一個問題,就是:為什么公司薪酬和各項福利都不錯,員工依舊干著不高興,沒什么積極性?其實這個問題很簡單,換個角度舉個例子來說:假如你是一名員工,有甲和乙兩家公司,兩家公司在薪...
閱讀(1029)
2019-03-06
薪酬福利
為什么月薪5千的人,活得像月薪5萬?
職場上個原理叫收入裝逼守恒,即全世界所有人的收入和逼格基本守恒。這個世界上不乏月薪五萬,卻活的像月薪五千的逼格守恒器西二旗er,用黃燜雞米飯和格子襯紗拉低中產階級的整體逼格;但也有月薪五千,卻活的像...
閱讀(1003)
2019-02-25
薪酬體系
30多人的小公司需要做薪酬體系嗎
【今日問題】1.怎么做薪酬體系?現在招聘是按周邊同類崗位工資與應聘者談一個薪酬,沒有成文的薪酬等級制度,30多人的小公司需要做嗎?有用嗎?——匿名2.公司周末雙休,安排員工培訓,是否算加班?——峰3.3.8婦...
閱讀(1159)
2019-02-22
薪酬福利
別人都在裁員,可為什么有人付更高的薪酬福利也招不到優秀的人?
別人都在裁員,為什么我付更高的薪酬福利也招不到優秀的人?扎心。無獨有偶,這次我帶隊參訪硅谷的時候,組員看到硅谷企業招到的都是特別優秀的人。問我,到底如何才能招到最優秀的人?一切事情背后都有其商業邏...
閱讀(993)
2019-02-22
薪酬福利
個稅零申報,就不能買房、買車、落戶?官方回應了!| 薪問薪答
新個人所得稅法實施后個稅零申報是否等于沒有納稅記錄?那是否就意味著個稅零申報=不能買房、買車、落戶?官方回應來了!個稅免交有風險部分人或失去購車購房落戶資格?去年個稅起征點提高,今年六項附加扣除優惠...
閱讀(979)
2019-02-19
薪酬案例
任正非談薪酬激勵機制到位,不是人才也變人才!
導語:在績效管理中,很多管理者們發現,有些員工并不會為了銷售收入的提升而努力,怎樣才能在現有的銷售基數下,提高企業利潤呢?這就需要每一單的毛利率有所提升。華為規定人均毛利為100萬元,因為員工必須拿到...
閱讀(2356)
2019-02-11
薪酬案例
向工資法低頭!Lyft同意向紐約司機付最低15美元/小時薪酬
近日,美國網約車公司Lyft正式同意將向紐約司機支付17.22美元/每小時的薪酬,其中2.22美元將用于支付其他駕駛費用。根據CNN的報道,此舉將使當地司機的平均薪酬每年提高9600美元,從而防止司機薪酬過低。這也是紐...
閱讀(981)
2019-02-11
薪酬體系
銷售人員提獎方案如何設計
每到年底,公司都會根據全年目標的完成情況,來評估銷售人員的業績水平,進而會對部份人員的管轄區域和職級進行調整,每次調整其實都是對責、權、利的重新分配,而利的分配主要就是體現在薪酬總額和薪酬方案的設...
閱讀(1785)
2019-02-11
薪酬福利
年終獎怎么發才能讓員工留下來拼命干?
年底了,年終獎究竟怎么發才科學?才能激勵員工創造更多價值?高維學堂上周邀請了卞志漢老師為大家講解華為如何科學分錢的邏輯并現場答疑解惑,高維君把這些問答整理出來,希望對您有所啟發。問:如果說年終獎多...
閱讀(1055)
2019-01-10
薪酬體系
“我沒啥工作經驗,工資期望是1萬2”
12月已過半,代表著每一年的秋招進入了尾聲,19年應屆生已經邁出了走向職場的第一步。今年全國的應屆生人數又創新高,最近20年,這個數字每一年都在增長,遙想當年自己畢業的時候,已經覺得和自己搶工作的人已經...
閱讀(1011)
2018-12-19
薪酬福利
人力資源薪酬管理五大原則
今天我們先分享一個案例。張先生雖然不是人力資源管理專業的科班出身,但由于從畢業起,就開始從事人力資源管理工作,雖然理論知識不是很系統,但實際工作經驗卻比較豐富。最近他剛剛應聘到一家從事計算機軟件培...
閱讀(1555)
2018-11-02
薪酬案例
用人單位真的有權禁止員工討論薪酬嗎?
單位能否禁止勞動者討論工資?勞動者違反工資封口令,用人單位能否對其進行懲罰?一起來看看吧!用人單位能否禁止職工談論工資?勞動者與用人單位建立勞動關系后,雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動者應當...
閱讀(1021)
2018-10-30
薪酬體系
海底撈:“火鍋界一哥”的薪酬設計
去過海底撈的朋友都會為海底撈細致的服務所折服,是什么在驅動著他們由內而外的散發服務熱情?真正引導員工為企業理想而奮斗的企業,一定會首先著手解決員工的金錢需求。只有員工的金錢需求得到基本保障了,他才...
閱讀(1266)
2018-10-26
薪酬體系
數據升級|2018崗位薪資數據調研報告
對于業內企業所支付的薪酬水平來說,由于薪酬水平市場信息不透明所產生的資源浪費有兩種情況:企業薪資相對于市場水平過高,薪酬水平成為企業負擔;企業薪資水平過低,又失去對外部人才的吸引力和對內部員工的激...
閱讀(1548)
2018-10-25
薪酬福利
那些月薪過萬的90后,想退休了
年近30歲的朋友阿芬說,感覺工作壓力好大,想再干幾年,40歲就退休,回家養老。我很詫異,90后的她,月薪過萬,前途一片大好,40歲不正該好好大干一場嗎。40歲,是一個人經驗豐富,精力充沛,心理成熟的黃金年齡...
閱讀(975)
2018-10-24
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