員工招聘，這不是人力資源部門該干的事情嗎？為業務部門謀發展定規劃，這不是公司高層才應該考慮的事情嗎？　　但如今，這種傳統的職業分工，卻無法給員工招聘和部門管理一個滿意的支持。當下，什么人才最火...

人力資源想要在組織中有穩固的地位和更為長遠的發展，就必須尋求一種方式能將自身的專業價值轉化為組織的使用價值。而在這眾多的方式中，成為企業業務合作伙伴（HRBP）成為當前主流的趨勢。 （推薦閱讀：忠誠...

近兩年來，人力資源圈里熱議一個職位，HRBP（Human resource BusinessPartner），即人力資源業務伙伴。每當給業務部門解釋這個詞時，我都百感交集，它不易描述，且各公司對此崗位的認知和使用也千奇百怪�！〉�...

題記：如果你還自認為是純正的傳統HR，同行不會因為你的猶豫而停滯不前，如果你面對HRBP時代的到來與沖擊依然只有猶豫和恐懼。那么，是時候改變了！It'stimeforchange！——HRPC首席導師江曉興。我們看到今日...

HRBP首先是對業務負責，常見的問題都會跟業務相關，比如：零售行業，開一家分店，預測一下整個店的直接成本和間接成本（其中包括人力）是多少，從而推算出利潤持平需要多少銷售額舉個例子（數據僅供參考）：產品...

HRBP的成功背后必須以相應的管理模式和強大的專業能力作為支撐。HRBP的組織架構是一件很有意思的事情。HRBP鏈接了人力資源部門與業務部門，從其中的匯報關系可以一窺企業HRBP的設置。HRBP一般與其所服務的業務部...

Human Resources Business Partner（簡稱HRBP）作為現在人力資源領域的一個時髦詞匯。不論是在人力資源論壇，各種人力資源圈子沙龍里，還是在我工作中涉及人力資源專業領域的尋訪案例中，隨處可見其身影。Hum...

自Dave Urich1997年出版那本帶給人力資源界革命性影響的《人力資源優勝者Human Resources Champions》以來，人力資源應該成為企業戰略伙伴的理論像一支燈塔照亮了一直以來俯首甘為孺子牛的HR們。作為輔助部門...

移動互聯的本質我的感覺是，現在很多人在做互聯網的事情，但是不一定都理解互聯網的本質。人的生意是從大利益逐步到小利益的發展過程。過去我們關注大利益，用50塊錢是難以去理財的。而現在的趨勢是往小的方向走...