HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
HRBP前沿
移動互聯網時代 HR如何保持正確姿勢?
在高科技、移動互聯網時代,很難做到,現在“以崗定人”越來越難,多數情況下就是以人定崗,你企業必須得接受。
閱讀(4)
2016-04-22
HRBP前沿
組織設計的原則與基本原理
完善的組織管理是績效管理的基礎,無論是考核權力的劃分、考核指標制定還是考核數據收集都需要完善組織管理作為基礎。
閱讀(0)
2016-04-22
HRBP前沿
讓HR哭暈10大瞬間!--很不幸,你可能已經中槍!
很多人覺得自己職場不順,殊不知“情商是硬傷”,情商又可以理解為一個人的職場心理成熟度,你的職場心理年齡究竟有多大?關注上方“HRBar”后回復“心理”查看答案;貜汀鞍灼泵赓M獲取2015年人力資源白皮書。
閱讀(1)
2016-03-16
HRBP前沿
HRBP如何才能緊貼業務開展工作 有哪些靠譜的方法?
主題描述 我是來自上海的一名HR,2012年參加工作,主要做過的模塊有招聘、培訓和員工關系。可能是在上一家公司工作時間長了的原因吧,感覺每天的工作按部就班,沒有一點生機,學到的新東西也不多,所以前...
閱讀(1)
2016-03-14
HRBP前沿
外包助力HR向HRBP轉變
在江蘇領航的HR頭腦風暴會議上,周圍不少HR朋友都在吐槽:HR的工作要求越來越高,不光要講究人力資源管理六大模塊的專業深度,還要拓展寬度,要能夠為企業提供戰略支撐與指導。其中,江蘇領航外包業務的客戶...
閱讀(1)
2016-03-14
HRBP前沿
你適合做HRBP嗎?
有很多身邊從事多年行政或人事的小伙伴來向我傾訴,做現在這些這么基礎的工作什么時候才能成長為HRBP?還有,作為一個HR,最有價值的工作難道不是招聘、薪酬、績效這三架馬車嗎?招聘一個員工以后不就結束了嗎...
閱讀(3)
2016-02-26
HRBP前沿
HRBP:概念化時代的新名詞還是管理新模式?
Human Resources Business Partner(簡稱HRBP)作為現在人力資源領域的一個時髦詞匯。不論是在人力資源論壇,各種人力資源圈子沙龍里,還是在工作中涉及人力資源專業領域的尋訪案例中,隨處可見其身影。...
閱讀(1)
2016-02-18
HRBP前沿
人力資源三支柱,想說愛你不容易
在人力資源管理大師尤里奇連篇累牘的背書之下,三支柱的確系出名門。該模型對人力資源角色定位系統而深入的理論闡述,則是秀其外而絕無奢華。借鑒華為、騰訊等企業的成功經驗,國內其他企業群起而學之,算得上是...
閱讀(3)
2016-01-26
HRBP前沿
想推行HRBP的,先看看這個
進入2016年,在最新的全國HRBP活動巡講中(1月10日深圳、13日南昌、15日廣州、16日西安、21日杭州,文章最后有圖)。發現業已推行或者即將推行HRBP模式的公司比重越來越多,如果伙伴真的要落地推行HRBP,應該注意什...
閱讀(29)
2016-01-20
HRBP前沿
HR眼中,西游記的冊封結果
《西游記》最后的結果是唐僧成佛了,孫悟空也成佛了,為什么豬八戒只弄了一個凈壇使者,沙和尚成了一個金身羅漢呢?首先要說明一點,凈壇使者這個職位和金身羅漢這個職位很難說哪個更高金身羅漢雖然只是羅漢,但...
閱讀(13)
2016-01-18
HRBP前沿
HR實務 | 有拖延癥的人不適合當HR
緩慢招聘所帶來的負面影響有很多,下面按照它們的負面影響的降序列出最具破壞性的一些。1.在招聘過程的最后階段你將錯過大部分高需求的候選人當目前被雇傭的優秀員工決定進入就業市場時,他們可能很快就被淹沒在...
閱讀(1)
2016-01-14
HRBP前沿
你具備HRBP的“勝任力”嗎?
我總結出七項勝任力,分別為:聚焦客戶、理解業務、澄清問題、建立關系、結果導向、有效創新、專業能力,從這七方面來談談對HRBP勝任力的看法。最近,很多HR微信群,從事或準備從事HRBP(即人力資源業務合作伙伴...
閱讀(0)
2015-11-10
HRBP前沿
HRBP如何了解業務問題并立足人力資源的范疇開展工作
績效管理的核心目標是人均效能最大化,也就是用少的人辦成多的事。在看待如何提升業務部門的績效水平這個問題時,不能簡單的去看績效的結果,還要去看績效的過程,知道人均效能是如何提升或者降低的,才能對癥下...
閱讀(2)
2015-11-10
HRBP前沿
85后萌妹子從HR專員做到HRBP的成長故事,學習了
這是一個85后的萌妹子,科班人力資源畢業,花3年時間從HR專員做到HRBP、人力資源主管,歷經制造業、電商的人事專員、績效助理,善于學習和總結,自己學會調節壓力,也許她的成長故事跟HR大牛相比,不夠波瀾壯闊,...
閱讀(1)
2015-11-04
華為HRBP是如何練就的?
華為在HR轉型過程中,提煉了HRBP的角色模型:V-CROSS。在這個模型中,華為的HRBP將扮演以下六大角色。戰略合作伙伴(Strategic Partner)HR解決方案集成者(HR Solution Integrator)HR流程運作者(HR Proce...
閱讀(57)
2015-11-02
HRBP前沿
一個HRD的分享:好的事務和人,永遠值得等待
招聘技巧太多人說,也說過太多,這次我就不說了,說說八卦。某天午飯時間,部門其他同事hr369.com都去吃飯了,辦公室就我一個人。一個保潔大姐帶了深山來的親戚找工作。我的辦公室在一棟獨樓的最里間,面試的人四...
閱讀(1)
2015-11-02
HRBP前沿
不要癡迷于HRBP的形式
HRBP并不是一個孤立的存在,是一種理念轉變后的職能規劃的轉變,HR部門將內部客戶分成三種:1、高管:需要HR部門成為組織變革的推動者,更關注在體系建設,文化等方面的職能工作;2、部門經理:需要HR發揮咨詢功能...
閱讀(0)
2015-10-28
HRBP前沿
直線經理與人力資源部門合不來?
最近Schaffer Consulting的執行合伙人Ron Ashkenas在他《哈佛商業評論》的博客上寫了一篇文章,指出了經理人與人力資源部門合不來的三個原因:1First is the confusion about the role that HR is p...
閱讀(0)
2015-10-27
HRBP前沿
資深HR的感悟:對于HR的三個機會
可說到底,人總得向前走,對HR來講,特別是對于HR新手來講,所有的職業經歷,終將歸于一種職業理想。而在理想和現實之間,需要面對三個機會:學習、成長、轉型。
閱讀(0)
2015-10-19
HRBP前沿
拜耳HR分享:HRBP四個痛點及解決策略
sunny在拜耳HRBP經歷及HRBP基礎講解,推薦閱讀: 拜耳HR分享:我們是怎樣做HRBP的?【HRBP的四大痛點】第一個痛點:信任我覺得HRBP痛點,放在第一位的,就是信任,有很多業務部門,他們往往對BP是一種提防的心態...
閱讀(15)
2015-10-14
109條
上一頁
1
2
3
4
5
6
下一頁
友情鏈接
培訓講師
搜根文庫
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
酒店管理培訓
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
人力資源管理
搜試題
中國講師500強
網校排名
學習方法
塑料人才招聘
鋼鐵廠招聘
房地產招聘
船舶招聘
會計招聘
暖通招聘
測繪招聘
藝考幫
惠州培訓
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2017 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號-5
2021久久天天躁狠狠躁夜夜