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HRBP前沿

HR干貨：騰訊HR轉型及HRBP模式揭秘

騰訊七大事業群　　1、微信事業群(WeiXin Group，簡稱WXG)負責微信基礎平臺、微信開放平臺，以及微信支付拓展、O2O等微信延伸業務的發展，并包括郵箱、通訊錄等產品開發和運營。　　2、互動娛樂事業群(Interact...

閱讀（0） 2015-04-03
HRBP前沿

中國企業的HRBP如何才能落地？

事實上， HR經常是很難參與進去，甚至HRBP成了讓很多業務部門反感的人。

閱讀（1） 2015-04-01
HRBP前沿

HRBP 如何成為最美舞者

目前很多國外知名公司的人力資源部，已經成為企業的共享服務中心（SSC），專家中心（COE）和業務合作伙伴（BP）。而在大多數外資企業已設立了人力資源業務合作伙伴（以下簡稱“HRBP”）這一職位的大趨勢下，越來越多的本土企業也開始嘗試設立HRBP職位。

閱讀（0） 2015-03-31
HRBP前沿

聯想：“組織人才盤點”項目

　　聯想的HR BP確實發揮了很大的作用，根據聯想集團人力資源高級總監宋潔的描述，在聯想，HR跟業務之間是伙伴關系。HR BP去了解業務的需求、業務的策略，然后通過HR BP的專業知識、專業能力，或者整合職能團...

閱讀（1） 2015-03-26
HRBP前沿

傳統HR到HRBP轉型的3D模型解讀

　在沒對HRBP深入了解前，我們回顧一下傳統的HR工作，以前企業的HR主要從事人事行政工作，比如考勤、人員招募、薪資發放和一些簡單的內部培訓工作。在經濟飛速發展的社會，這些工作不但價值有限，而且對提升人力...

閱讀（1） 2015-02-15
HRBP前沿

HRBP 如何成為最美舞者

目前很多國外知名公司的人力資源部，已經成為企業的共享服務中心（SSC），專家中心（COE）和業務合作伙伴（BP）。而在大多數外資企業已設立了人力資源業務合作伙伴（以下簡稱HRBP）這一職位的大趨勢下，越來越多...

閱讀（0） 2015-02-15
HRBP怎么做—"將HRBP六大勝任力轉化為管理效能"

1、理解業務根據我的親身體會，HR對業務的理解是最重要的，HR BP首先是一個業務伙伴。如果HRBP不懂業務，不知道業務部門在想什么、想做什么、痛苦是什么，那怎么能成為業務伙伴呢？其實我們都知道正確理解業務很...

閱讀（1） 2015-02-15
HRBP前沿

HRBP是必要崗位設計，還是一種敬業精神？

引子：企業的共享職能很多，為什么只有HR獨有HRBP這個職位？HR加上BP二字，是不是畫蛇添足？除了HRBP，其他HR就不是BP了嗎？是不是我們對Dave Ulrich教授所提出的『人力資源四個新角色』有了誤解？（該文首次...

閱讀（0） 2015-02-15
理想豐滿現實骨感 — HRBP的中國式挑戰

注：柳春鳴先生管理思辨能力極強，十余年前在上海人才與張偉俊、風里兄、祥波兄共事時，就曾撰寫過多篇經典文章。后感慨中國企業的管理實踐禁不起太深刻的管理詮釋，從咨詢顧問轉身復回實踐當中。本文節選自柳春...

閱讀（0） 2015-02-15
HRBP的角色定位

仿佛突然一下子，HR家族里又多了一個新名詞——HRBP，網上線下閑聊聚會，各種HR圈子沙龍，隨處可見HRBP的身影。雖然事實上BP的概念由來以久，但新鮮的東西總會在出現初期引來各色關注的眼球。微博上看了個...

閱讀（0） 2015-02-15
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HRBP是什么：愿意蹲下來，陪TA做一只蘑菇

　　HRBP已經成為國內人力資源領域的熱門話題。從各企業招聘HR BP的需求來看，企業已經意識到HR BP的重要性�！　〉拇_，人力資源想要在組織中有穩固的地位和更為長遠的發展，就必須尋求一種方式能將自身的專業...

閱讀（2） 2015-02-15
HRBP前沿

你適合做HRBP嗎？

當下，HRBP（人力資源業務伙伴）是一個時髦的稱呼。越來越多的企業開始設立HRBP崗位，但是企業對HRBP的定位及如何幫助HR轉型成為優秀的HRBP的探討甚少。 HRBP是誰？從形式上來看，只要是在Business Unit下...

閱讀（0） 2015-02-15
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用大數據管理企業，HR大數據思路與騰訊實踐

HR管理經過幾十年的發展，理論基礎仍是工業時代的科學管理經驗。近年來面對洶涌而來的移動互聯網大潮以及層出不窮各種新的管理挑戰，HR管理的理論和方法并沒有出現相得益彰的創新內容。唯一引起了廣泛關注的HR管...

閱讀（4） 2015-02-15
華為領導給HRBP的一封信

XX：首先，我要向你致以歉意，對不起!在很多人眼中，我是一個好脾氣的人，但是在你看來可能恰恰相反。我罵得最多的人是你，最不領你的情，天天把你呼來喝去，沒有表揚過你一句話。有一個場景我依然記得，那天我粗...

閱讀（1） 2015-02-15
看人力資源業務伙伴(HRBP)的定位與趨勢

1）HRBP不是外資企業的專利原本以為HRBP這個在中國還算時髦的東西是外企的專利，沒想到很多國有和民營企業都設置了人力資源業務伙伴這個職位，但是工作內容還是有些不同。在外企，HRBP的工作內容還是沒有偏的太遠...

閱讀（4） 2015-02-15
來自華為的另類思考：專職HRBP？一群官僚！

　　最近聽說公司又要在各辦事處安插一個所謂專職HRBP，專門來管理人力資源，級別比代表低1級，號稱二把手。實在忍不住想喊一聲了：我們缺的不是領導，而是干活的工程師、客戶經理、產品經理！　　國內辦事處現在...

閱讀（0） 2015-02-15
如何做好 HRBP ？

當前，中國企業面臨越來越激烈的市場競爭，不確定性和復雜性程度越來越高，這都促使企業人力資源部門工作職能發生轉變——由以事務管理為中心向支持組織戰略轉變，戰略伙伴的角色日漸突出。 HRBP需要具備哪...

閱讀（7） 2015-02-15
HRBP前沿

HRBP在阿里巴巴的應用與實踐

在世界500強的企業，CHO和CFO往往是CEO的左右手，但為了應對世界經濟的快速發展，企業也會改變當下的管理架構，單一的部門體系已經不能滿足企業管理的要求，此時，往往會產生出許多新型的管理模式，人力資源部HR...

閱讀（3） 2015-02-15
HRBP前沿

五項舉措讓HRBP“實至名歸”

長久以來，人力資源部門掙扎于如何證明自己的業務價值，HRBP的出現為走出這一困境帶來突破。根據一項調研1，在實施了人力資源三支柱轉型2的公司中，BP角色對于展現HR價值的影響最大（54%）。然而，從另一項調...

閱讀（0） 2015-02-15
HRBP前沿

要想成為HRBP 角色融入是關鍵

人力資源業務合作伙伴（Human Resource Business Partner，以下簡稱HRBP），是指企業派駐到各業務部門或事業部的人力資源管理者，主要負責協助各業務部門高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工...

閱讀（0） 2015-02-15