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戰略與企業文化
一個企業或組織,應該先有文化還是先有戰略?戰略與文化二者的關系如何? 《首席人才官》:你是怎么理解企業文化及文化變革這一概念的? 岳云雷:北大縱橫對于企業文化的定義是員工擁有共同的價值觀。價值...
閱讀(892)
2012-03-09
物欲強權下如何看待企業文化
據不完全統計,21世紀的中國將逐步步入物欲強權的巔峰,直至世界他國望塵不及。物質最初作為勞動價值的體現而被人類普遍認可,不可否認每個人都希望自身價值被放大化的體現,也就是盡可能的占有足夠多的物質。...
閱讀(896)
2012-03-09
理念可能完全變成管理活動嗎?
將理念與管理制度和管理過程相結合,是企業文化建設的關鍵。所有的理念都應該能夠對企業管理起到指導作用。但是,是否所有的理念都可以較為直接地付諸管理活動?再延伸一步說,是否所有的理念都可能按照字面意...
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2012-03-09
企業制度與企業文化的關系
對于企業制度與企業文化的關系,是仁者見仁智者見智。有人把企業制度與文化分立開來,強調企業文化與制度的不同作用,有人把企業制度歸入企業文化,強調企業制度在企業文化中扮演的重要角色。筆者在參與集團制...
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2012-03-09
中國僅有6%高敬業度的員工
盡管中國企業在75%的人才管理及發展各方面超越了美國企業,但是根據2011年 LeadershipIQ 在美國和中國進行的調查中,19%的美國員工具有高敬業度,而中國員工高敬業度僅為6%,這一比重還不到美國的三分之一。...
閱讀(1026)
2012-03-09
管理好員工的價值觀
價值是事物對人的積極意義,比如工作使人獲得勞動的快樂,使人滿足基本的生活需要,這是工作的價值;機器取代人工勞動,效率更高,作業更安全,這是機器的價值。而價值觀則是群體或個人在實踐中對客觀世界所持...
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2012-03-09
淺談中庸之道在班組文化建設中的應用
中庸之道是儒家思想的核心,影響了中國二千多年,是中國人為人處事的原則和方法,它塑造人中國人的性格,是有中國特色的思維模式,因其已固化為中國人的文化基因,所以至今還在發揮著重要的影響。班組是企業的細...
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2012-03-09
誰說企業文化沒用?
企業文化真的有用嗎?這是很多企業家心中的一個困惑,如果不排除這一困惑,那么是很難做好企業文化工作的! ∈聦嵣,企業文化的作用早已被證明,比如當年日本企業對美國企業的競爭力,就體現了日本企業在...
閱讀(1015)
2012-03-09
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