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校園招聘
求職容易,堅守不易!招聘單位留住人才比招聘人才更加的重要!
金九銀十是收獲的好季節,江南九月未搖落,校園招聘也將迎來高峰期。95后面臨著就業的抉擇,在人流密集的招聘大集上,其中一部分人并不著急就業,而是選擇暫時深造讀研、出行游歷、家陪父母、了解市場等,成為了...
閱讀(954)
2018-10-02
校園招聘
應屆生,你可以這樣談待遇
有不少同學私信我,大多問我一個問題:非名校出身的應屆生,真的能去北上廣工作嗎?我統一答復為:能,但是要綜合考慮。如果你有利用平臺快速提升自己的能力,是不是名校并非想象中那么重要。這是之前在某招聘軟件...
閱讀(1185)
2017-05-23
校園招聘
HR:您還有什么要問我的嗎?
面對史上最難就業季,很多小伙伴找工作都倍感艱難,很多人要求一降再降,期望越來越低,總是一味的放低姿態去求職,甚至覺得能找到一份工作就已經不錯了,殊不知求職是個人與單位的雙向選擇,本著公平、公正...
閱讀(1005)
2017-04-25
校園招聘
互聯網校招薪酬:起步價22萬 好點的30萬
對獵頭公司而言,每年校招Offer的數量、質量表明了各家公司對于整個招聘市場、人才供需的判斷,也是觀察整個互聯網市場的一個窗口。
閱讀(935)
2017-03-29
校園招聘
騰訊校招/雇主品牌負責人:校招里的產品思維
今天我們要分享的是怎么用產品思維做校招。產品思維這個東西每個人理解不一樣,我們要關注用戶體驗和用戶需求。很多傳統企業會提工匠精神,尤其是制造業,對應到互聯網行業里可能就是產品思維。為什么我會很強調...
閱讀(992)
2016-09-24
校園招聘
面試官:校招面試如何闖關成功?
這段時間開始到11月,又是大學校園招聘的高峰期,一些同學找我咨詢,驚喜的是,幾位找我聊過的學生朋友,報來喜訊,拿到了百度、阿里的OFFER,表達對我的感謝,其實,我啥也沒做,只是給激發他們的一些自信,說些...
閱讀(940)
2016-09-18
校園招聘
千萬別做HR最討厭的求職者
有些求職者認為自己各方面都與所應聘的職位要求相匹配,因此在被淘汰之后總是特別不解,努力回憶起每個面試環節,卻始終找不到原因。是的,也許你真的很優秀,但是你被淘汰了,原因也許并不大,只是你得罪了HR...
閱讀(920)
2016-04-01
校園招聘
為什么你約那么多人總也招不到合適的?
招聘是三月份最重要的工作,各大公司都在緊鑼密鼓的開展招聘計劃,可是,為什么有些公司的HR能快速的將人員補齊到位,為什么有些HR面試的了那么多人,卻并沒有多少合適的人呢?本文的小技巧或許能幫你解決這個難...
閱讀(925)
2016-03-17
校園招聘
大學生就業藍皮書發布 畢業生就業滿意度提高
藍皮書首次分為本科和高職高專兩個版本,對2014年畢業大學生的就業情況和2011年畢業大學生的中期職業發展情況作出調查總結,并根據就業率、薪資以及滿意度情況發布了紅牌專業、黃牌專業和綠牌專業。
閱讀(898)
2015-06-12
校園招聘
校園招聘工作如何提高企業雇主形象
1、設計專業化的對外宣傳網站 校園招聘工作宣傳網站包括兩個方面,一是公司官網,體現公司實力、形象、企業文化的一個重要標桿,第二是校園招聘宣傳和申請網站,體現公司對校園招聘工作的重視態度以及專業...
閱讀(901)
2015-06-10
校園招聘
畢業找工作季,大學生面試十個常見問題
有一個畢業季,某種意義上許多大學生遇到了第一個需要自己解決的人生難題,怎么對待找工作這個讓人頭疼的事情,在求職面試過程中應該注意哪些事項呢?1.你的簡歷有兩頁那么長廢話少說。除非你是有20幾年工作經驗...
閱讀(905)
2015-06-08
校園招聘
校園兼職O2O應用“口袋兼職”宣布獲得A輪2000萬人民幣A輪融資
校園兼職O2O應用口袋兼職昨日對外宣布,公司5月份獲得A輪2000萬人民幣融資,投資方為廣東中科招商。這是截止目前校園兼職O2O產品獲得的最高融資額,緊隨其后的是今年一月獲得A輪300萬美元的兼職貓,和今年四月獲...
閱讀(903)
2015-05-27
校園招聘
校園招聘進來的大學生存活率低 為什么?
校園招聘成為了大多數企業社會招聘之后,人才戰略的另一片藍海。雖如些,其結果卻往往是不盡人意。根有關媒體統計,大學生畢業后走上社會工作的前三年,平均跳槽五次。這個結果令筆者略為震驚,帶著這樣的一份好...
閱讀(900)
2015-03-26
校園招聘
信譽差企業,不能進校園招聘
同學們和招聘人員進行交流! ”緢笥(記者 邵雷萍 通訊員 羅漢超) 近日,由青島濱海學院與青島黃島區人才交流中心共同舉辦的青島濱海學院2014屆畢業生首場招聘會暨青島開發區智島計劃—送崗位進校園大型招...
閱讀(940)
2014-01-06
20140106
20140106
閱讀(898)
2014-01-06
校園招聘
百度寫給應屆生的99封信——面試怎么談薪酬
一個人的薪酬是與其能力、表現、貢獻等息息相關的,對應屆生來說,沒有可作為籌碼的工作經驗,談到薪酬,總是不知道如何開口。開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己;不談薪酬,關乎生存問題...
閱讀(1001)
2013-12-27
與惠普招聘經理對話
問:此次招聘的1000人中,應屆畢業生所占比例是多少?答:惠普公司每年的招聘計劃大概有超過10%的員工職位是給應屆畢業生的。但惠普公司對應屆畢業生招聘通常是每年的10-12月份,如果念本科的話,大四第二學期開...
閱讀(930)
2013-12-27
對話網易招聘經理:我在網易的日子
一襲輕便的職業裝,一縷孩子氣的笑容,打破了我們以往對于名企HR的思維定勢,幽默風趣的網易北京公司人力資源部招聘經理羅斌,滿面春風,句句珠璣,為我們解讀大學生求職之惑。德才兼備,以德優先羅斌強調,網易...
閱讀(1034)
2013-12-27
網傳10大應聘技巧 提醒:面試沒有“通關密碼”
明年全國高校畢業生將達到727萬人,比今年畢業生增加28萬人,創歷史新高。最難就業季再度現身,近日,《大學生面試成功十大通用技巧》一文,在網上被求職者們廣為轉發。文章歸納了面試時通關的十大技巧,其中不乏...
閱讀(896)
2013-12-27
面試時跳槽理由有哪些忌諱
跳槽換工作的時候,有一些離職理由,其實是你在職業規劃時所考慮的很充分的離職理由,但在面試的時候,最好還是不要說得過于直接。如: 1、人際關系問題 這個問題基本是禁區。人際關系問題是個難題,所謂你...
閱讀(900)
2013-12-27
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