一個HRD的分享：好的事務和人，永遠值得等待
HRBP > HRBP前沿 > 正文 963 互聯網 2015-11-02 09:42:11

招聘技巧太多人說，也說過太多，這次我就不說了，說說八卦。某天午飯時間，部門其他同事hr369.com都去吃飯了，辦公室就我一個人。一個保潔大姐帶了深山來的親戚找工作。我的辦公室在一棟獨樓的最里間，面試的人四...

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招聘技巧太多人說，也說過太多，這次我就不說了，說說八卦。
某天午飯時間，部門其他同事hr369.com都去吃飯了，辦公室就我一個人。一個保潔大姐帶了深山來的親戚找工作。
我的辦公室在一棟獨樓的最里間，面試的人四十歲上下，簡單交流了幾句，高高大大的，能吃苦，少言寡語，說普通話他能聽懂，又是男的，太合適了，我們這缺的就是有力氣的男的。
簡單的填了登記表，我問他：“您身份證帶了嗎？”這個中年男人突然紅著臉，解起褲腰帶來，我蹭的站起來，他站在門口，我要奪門而出，還必須撞開他，他這么高大，估計還撞不動呢，于是我轉念去摸桌子上的手機。
這時，中年男子從褲腰帶里拿出身份證：“俺姐讓我隨身帶著哩。”我很想跟他說，以后，別當人面解褲帶了，但鑒于第一次見面，男女有別，這個話我沒好意思說出口。
招聘中，我最好的朋友是保安，你信嗎？
公司搬家，搬到荒野的園區，廠房擴建，需要一周內增加百余名工人，老板很緊張，一直問我準備怎么招到這百余名工人，搬家前，我去園區轉了轉，給保安們發了名片。
保安的工作其實挺枯燥，有人和他們搭訕，還是女人，通常熱情回應。除了名片，留下招聘簡章。
經驗告訴我，不出三天，我的電話會被打爆。
果然，頭兩天很安靜，這是保安們的發布消息期，第三天開始，我的電話給專人了，必須有專人接聽、記錄、通知面試時間。你都想不到保安人脈有多廣，除了工人，技術員、品管各類人才均致電咨詢。
我猜想，保安在傳遞消息時會說：“我認識某某大公司人事老總，她們在招人，我幫你去打個招呼。”
小道消息永遠比正經渠道傳播得迅速，而大多數求職者的心理，更喜歡熟人打招呼進去，比正經投簡歷更靠譜。
成功開發保安這個招聘渠道后，我開始開發的哥這個渠道，還別說，同樣有效！都是寂寞的人，現在有了個新話題：“我認識某某大公司人事老總，她們在招人，我幫你去打個招呼。”
有一段時間在高尚寫字樓工作，公司把獵頭的費用拿出部分，讓我們用獵頭的方式招聘高端人才。
很多個下午，我們微胖的招聘經理跟我抱怨：“7總，今天都去樓下星巴克見了三個候選人了，咖啡真喝不下了，能換個人去嗎？”
因為是多年的同事，非常要好，我總揶揄她：“喝咖啡減肥呢，你加油。”選咖啡館招聘的好處是，費用不高，環境輕松，人容易說真話。
就算候選人不選我們公司，看在一杯咖啡的情份上，也會給我們推薦他的朋友，招聘的局面就打開了。
某天，輪到我去喝咖啡了，面試時間前十分鐘，候選人發短信：堵車，會晚10分鐘，見諒。這次是復試，如果條件談妥，會為公司挖到一名大將，所以我很耐心的等著。
面試時間過了10分鐘，候選人打來電話：還堵，要晚半小時，可以嗎。
我回復：好的事務和人，永遠值得等待。
這場堵車堵到下班，候選人見我一直等著，他居然守信用的踱步一個多小時赴約了。結果呢，當然是他愿意加入我們。
輪到招聘經理笑我了，但凡候選人約好又不來，或遲遲找不到合適的人，她都用我的話回答我：好的事務和人，永遠值得等待。
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