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COE研究
HR的“七宗罪”,你認同嗎?
從拉姆查蘭博士發出拆解人力資源部的觀點后,HR人士們就被推到了輿論焦點,而面對來自各界的職責和質問,HR們也紛紛拿起論據,為自己帶鹽,為自己辯駁。這其中往往穿插很多無奈和抱怨! 〉珡默F代企業...
閱讀(933)
2015-11-04
COE研究
人力資源最可怕的是陷入工具思維
前日一位創業的朋友跟我說,你們社群里每天聊的管理創新我都有關注,但總感覺和我距離挺遠的,我們這些創業的小公司,日常的管理也很簡單,好像用不上這么高大上的東西。
閱讀(960)
2015-10-27
COE研究
人力資源初創公司致力于提高員工話語權
企業在努力尋找合格人才,員工滿意度此時成為了一把雙刃劍,于是企業在尋找可以幫它們更快更好地發現和解決問題的軟件。人力資源技術顧問George LaRocque稱,企業正在努力“了解員工沒有積極參與哪些方面的活動及其原因,并尋找出解決辦法”。
閱讀(925)
2015-10-27
COE研究
一分鐘圖解HR職業
閱讀(981)
2015-10-26
COE研究
HR是一種什么樣的生物?
HR這條路,也許你走得很艱難,因為它太行業化,太個性化,又非常專業化,在很多企業里,也許并不受到老板的重視,也曾遭受過其他部門的排擠,可能,HR之間只有報團取暖,才能讓你找到一種家的歸屬感。
閱讀(954)
2015-10-26
COE研究
你知道這些人力資源部的工作流程圖嗎?
下面為大家收集了人力資源部工作每一環節的工作流程圖,從員工進入-退出公司軌跡,招聘流程,績效管理考核以及評估,薪酬操作流程,福利-社保,獎懲,崗位調整,人才儲備,培訓,勞動合同等都有了一個清晰的梳理,時不時能對照理一理自己手頭的工作。
閱讀(2201)
2015-10-21
COE研究
HR如何讀懂老板的困惑?
人力資源管理問題是成長中的民營企業碰到的關鍵瓶頸之一,老板需要了解自己企業處于什么階段,未來要實現什么目標,才能清晰需要什么樣的人力資源負責人以及當下最重要的人力資源模塊?磥硪磺卸家貧w到了解自...
閱讀(956)
2015-10-12
COE研究
HR,請后退一步
從1995年托馬斯 · 斯圖沃特在《財富》發表炸掉你的人力資源部到2014年拉里 · 查蘭在《哈佛商業評論》發表拆分人力資源部,對人力資源部的質疑之聲就從未停止過。盡管人力資源的同行們一直在不斷地努力著,...
閱讀(940)
2015-10-08
COE研究
制造業的HR要怎么做?
就企業管理目的而言,它服務于謀求利潤最大化的企業終極目的。贏利是靠產品來實現的,制造出品質最穩定、成本最合理、交期最準時的產品是管理目的之最直接體現。衡量管理目的、反映管理結果和成效的五個核心指標...
閱讀(1728)
2015-09-24
COE研究
互聯網時代的人力資源激勵新方式
激勵為調動員工潛在積極性,高效率的員工激勵不僅讓調動員工潛在積極性,讓員工努力工作,為組織最大限度創造價值,同時,好的組織文化也會更有凝聚力,充滿活力,而且吸引人才源源不斷,形成組織核心力量。
閱讀(938)
2015-09-24
COE研究
人力資源從業者們需要學會的自我修養
人力資源部門一般分為招聘、績效考核、培訓和薪酬福利四個區塊,每個區塊對于人才的要求都不太相同,所以要找到最適合自己的發展方向。
閱讀(935)
2015-09-23
COE研究
“人才荒”來襲 老板用人要悠著點兒
我們發現,重新設定高價值的專家崗位能幫助公司解決技能人才的缺口,而且它可以降低運營成本、提高員工滿意度。未來,人才不僅很貴,而且真的奇缺。聰明的老板,不僅要招賢納士,更要懂得知人善任。究竟該如何優...
閱讀(1010)
2015-09-23
COE研究
人力資源管理的十大誤區
從本質上講,人力資源管理在我國并不是一件新鮮事物。五千年的文化積淀,從來不乏對人的關注和重視,即使在長期的封建專制統治時期,得民心者得天下、民可載舟,亦可覆舟之類的格言警句已經深入人心。毛澤東也明...
閱讀(932)
2015-09-18
COE研究
從CEO到CHO,到底有多少CXO?(史上最全版)
崗位的稱謂很有意思,從中可以看出社會的變遷。一開始很多公司的老大叫經理,后來各種經理越來越多,為了區別開來,于是公司老大開始叫總經理,再后來總經理越來越多,為了體現自己這個總經理和皮包公司總經理的...
閱讀(1609)
2015-09-17
COE研究
HR的7大通病,你可能還沒有發現
人力資源管理越來越受到中國企業的重視,但是相對于中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展,人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升,反而制約了企業的發展,但是,在各大網站和現實生活中,我們又不得不承認:人...
閱讀(917)
2015-09-11
COE研究
從來就不存在什么人才短缺?
聲稱人才短缺的公司大多是因為招聘職能太差或雇主品牌太弱。招聘和釣魚很相似,如果你覺得這里沒什么魚,那一定是你垂釣的地方和用的釣餌有問題。每逢聽到CEO和高管們抱怨企業面臨的人才或技能短缺時,我只想發笑...
閱讀(920)
2015-09-10
COE研究
一個知名外企的“三支柱”體系
前幾天,和一位知名外企的HR聊經濟形勢、聊裁員、聊外企職場生態,順便聊了這家外企的人力資源體系,現整理分享給大家,未經本人和該企業審核,故隱去公司名稱,本文以A公司相稱。A公司是全球最早的化工公司之一...
閱讀(5214)
2015-09-10
COE研究
做好民營企業的HRD
民營企業已經逐漸成為中國經濟發展不可或缺的群體,但許多在民營企業的HRD也在煩惱,到底怎么才能做好相關工作呢?1獲取老板的信任具備規模的民營企業盡管如此需要HRD,但很多HRD走馬上任卻干得很吃力、很辛苦、...
閱讀(959)
2015-09-09
COE研究
HR最常用的100個公式,總有用的時候,快收藏起來吧...
一、招聘分析常用計算公式 1、招聘入職率:應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%! 2、月平均人數:(月初人數+月底人數)÷2 3、月員工離職率:2×整月員工離職總人數&d...
閱讀(976)
2015-09-06
COE研究
做HR幾年后的癥狀……
1、做HR1-2年的癥狀某日,很忙,電話響起,某HR兩只手忙著整理資料,脫口而出您好!XXX公司人力資源部。此時,同事們驚異的發現電話還在響卻并未被接起。某春節的某天,還是某HR家門鈴響起,跑去接,第一句話您好...
閱讀(921)
2015-08-26
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