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COE研究
HR該選擇什么樣的平臺?
在我可見的范圍內,包括各行各業,真正對人力資源工作重視的,或者是有必要重視的,最多不會超過三分之一。以傳統的人事作為人力資源工作核心的,仍然占了絕大多數。在這樣的行業或者是企業中謀求人力資源的發展...
閱讀(1083)
2016-03-16
COE研究
入職第一天,你應該問HR什么問題?
新入職的第一天,你需要問HR什么問題呢,這些問題可是跟我們息息相關哦,大家千萬不要粗心大意,趕緊來圍觀看一下吧。
閱讀(1231)
2016-03-15
COE研究
HR儀表盤:教你如何推倒老板
在我與HR們的接觸中,常常聽到他們埋怨老板們看不到自己工作的價值,越來越缺乏存在感。而最近兩年,又聽到另一種埋怨,即老板越來越向人力資源管理要結果,讓HR承擔了太多無法承擔的責任。平心而論,真正是自己...
閱讀(1639)
2016-03-11
COE研究
企業中的“小聰明”與“大智慧”
小聰明的人以自我為中心,大智慧的人以他人為中心。以自我為中心,是主觀地認為自己很聰明,把他人都當成傻瓜。以自我為中心,是主觀地認為自己能力與本事超群,天下人都不如自己。以他人為中心,是客觀地認為他...
閱讀(999)
2016-03-10
COE研究
HR經驗談:如何提升企業的凝聚力?
員工的基本需求,比如工資福利待遇,一家工資很低的企業,無論如何都提升不了員工凝聚力。某電商公司,規模60人,員工平均年齡在26-27歲左右,問題表現在員工對公司的奉獻意識薄弱,不愛參加公司的集體活動, 工...
閱讀(957)
2016-03-07
COE研究
人力資源管理職責設置的新思維
自人力資源理論成型,人力資源管理的重要性和必要性逐步成為企業管理者的共識。隨著人力資源部這一概念從美國舶來到我國,企業經營者紛紛把人事部換了牌子,并把人力資源管理的職責劃歸給了人力資源部。 ...
閱讀(1235)
2016-03-03
COE研究
對HR來說,專業對口真的那么重要嗎?
俗話說一年之計在于春,不知不覺春天的腳步已悄悄走來,在春節過后舉辦的招聘會也不在少數,看來2015年的經濟下滑,并沒有導致2016年就業職位減少的情況。
閱讀(1157)
2016-03-01
COE研究
當人資管理遇上“互聯網+”
互聯網時代,我們的生活都在被改變著,而2015年格外明顯——微信紅包,顛覆了傳統的紅包發放形式;淘寶、京東等電商已經把傳統的實體店逼的幾乎沒有活路……面對這樣的變化,HR管理也不得不轉型,從而在互聯網...
閱讀(1235)
2016-03-01
COE研究
轉行做HR的那些事
一、善于總結,學習中成長從物流公司的倉庫管理人員轉行從事人力資源工作的小敏說起了自己的轉行故事。小敏剛剛轉行不到半年的時間,提起之前她為什么轉行,她說到了自己的想法。小敏物流專業碩士畢業后就到一家...
閱讀(991)
2016-02-19
COE研究
人社部將深入推進職業資格制度改革
在加強研究和社會監督方面,要注重發揮專家的智庫作用,加強理論研究和政策研究,不斷深化改革,推進創新;還要廣泛聽取社會意見,不斷完善國家職業資格制度。
閱讀(948)
2016-02-03
COE研究
有了帶狼性的HR,初創企業就能更專心地發展業務了
在許多初創公司,人力資源往往被放在最后考慮,創業者都傾向于解決緊迫的問題:設計成功的產品,找到愿意使用產品的用戶。但是,如果你將人力資源部門看作首席人力官,那么,從許多方面來看,它或許都是公司中最...
閱讀(953)
2016-01-25
COE研究
為什么那些每三年跳一次槽的人越跳越好?
如今,人們已經放下了對跳槽的偏見,這是一件好事。之前,如果你每幾年換一次工作,人們會覺得你的簡歷上有 污點。面試官會覺得你無法勝任一份工作,與同事相處不好,或者你對公司不忠誠,不能承擔任務,等等。...
閱讀(969)
2016-01-25
COE研究
會溝通、懂財務的HR才能做好人力資源規劃
我們到底為什么要做人力資源規劃?制定年度人力資源規劃最重要的就是了解公司的年度業務目標,然后根據年度業務目標來制定規劃,包括在組織架構里面涉及到的職位、職位所需員工數、員工應具備能力的描述等等,這...
閱讀(1198)
2016-01-25
COE研究
HR 你真的會做年終評優嗎?
又到了一年一度年終評優的時候了。對于HR來講,年終評優是一道繞不過去的坎,也是讓眾多HR欲哭無淚的傷心事。不做吧,老板和員工不滿意,辛辛苦苦做了一年,總要對大家的工作有所認可。做吧,無論HR 再怎么想辦...
閱讀(957)
2016-01-22
COE研究
年終歲尾,HR如何“消滅”身邊的“暴徒”?
HR、暴徒,兩者之間能有什么關系?會有什么關系?看來看一則新聞,12月31日晚,正當大家在等待新年到來時,東莞南城西平某小區發生一幕慘劇。懷疑因為工資問題發生糾紛,小區里的一名六旬清潔男工老萬在辦公室里...
閱讀(927)
2016-01-20
COE研究
任正非新年第一講:英雄不問出處,選人才要不拘一格!
任正非的每一次講話,都充滿了哲理、前瞻性和戰斗性,這次也不例外。
閱讀(1051)
2016-01-20
COE研究
人力資源要用數據說話
雖然人力資源的地位越來越高,但是,好多人力資源管理者面對財務、質量和營銷管理者,還是有點兒自卑感。其中一個原因,是財務管理者用財務數據說話,質量管理者用質量數據說話,營銷管理者用營銷數據說話,而人...
閱讀(1057)
2016-01-18
COE研究
HR 你制定的制度為啥執行不了?
曾聽到一個HR說:“制定制度容易,執行制度難!彼f自己做了一個獎懲制度,得到了老板的認可,可是在執行過程中卻大打折扣。
閱讀(951)
2016-01-18
COE研究
HR3000強辛占華:做落到實處的人力資源規劃
人力資源規劃很重要,但更加重要的是要將人力資源規劃落到實處。
閱讀(1019)
2016-01-18
COE研究
為HR正名:我們是技術崗!
HR是技術崗!也許此時有人要跳出來質詢:HR憑什么是技術崗,為企業創造的價值體現在哪里?提問者毫無疑問,在他的職業生涯發展中,他可能永遠都不可能成為一個將軍,或永遠不可能成為一個成功的領導者。為什么?...
閱讀(936)
2016-01-14
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