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騰訊人力資源管理的三支柱：COE、HRBP、SDC是如何支持業務落地的

在眾多企業HRBP的實踐中，騰訊已把三支柱中SSC(共享服務平臺)升級為SDC(共享交付平臺)，這個創新離不開騰訊人力資源平臺部總經理馬海剛。馬海剛，2008年加入騰訊，現職騰訊人力資源平臺部總經理，曾任職人力資源...

閱讀（15045） 2015-03-26
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模塊化思維正在毀了人力資源管理

是什么原因造成了人力資源管理的模塊化思維？我想是因為分工論和組織的職能化。我們樂于把各種工作通過分工和職能明確來提高效率，所以流水線就這樣誕生了，各個部門就這樣誕生了。

閱讀（1116） 2015-02-28
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騰訊的HR三支柱：COE、HRBP、SDC是如何分工落地的？

在眾多企業HRBP的實踐中，騰訊已把三支柱中SSC(共享服務平臺)升級為SDC(共享交付平臺)，這個創新離不開騰訊人力資源平臺部總經理馬海剛，本文超級干貨，請大家自動收藏。馬海剛，2008年加入騰訊，現職騰訊人力資...

閱讀（4821） 2015-02-15
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人力資源專家中心(COE)：用技術推動變革

隨著企業不斷發展壯大，人才對企業未來可續高速發展的影響日益凸顯。然而，很多企業管理者還未意識到人力資源管理在企業發展過程中的重要意義，而一味追求業務的繁榮，這為企業未來的發展埋下了巨大的隱患。相比...

閱讀（1915） 2015-02-15
寶潔人力資源部的使命、定位與轉型

寶潔前董事長Richard Deupree曾經說過：如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉，相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內我們將重建一切。寶潔很重視...

閱讀（1934） 2015-02-15
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一篇文章讀懂人力資源三支柱體系（COE・BP・SSC）

杰克韋爾奇曾說過人力資源負責人在任何企業中都應該是第二號人物，但在中國，99%的企業都做不到。原因很簡單，人力資源部沒創造這么大的價值——業務增長很快，但HR總在拖后腿。有些人說人力資源部是秘書，有人說...

閱讀（32492） 2015-02-15

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