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COE研究
趨勢│中國未來10年大趨勢,你的機遇都在這里
一、中國未來十年的三大趨勢1、全面深化改革和市場化 十八屆三中全會有兩大看點:一是中央全面深化改革領導小組的成立,意味著要超越部門本位、打破利益集團,讓市場在資源配置中起決定性作用;二是緊抓社會...
閱讀(923)
2015-06-17
COE研究
HR數據調研:低績效企業KPI易受經濟環境影響
企業在經濟不景氣的環境下,KPI達標率和KPI增長率都有明顯的下滑。
閱讀(935)
2015-06-12
COE研究
90%企業都缺HRD的背后真相
幾乎每一家民企都缺HRD,絕大多數民企都有招聘HRD失敗的慘痛教訓;其次,找出了原因——因為老板不懂人力資源管理,所以找不到一個好的HRD;最后,開出了“藥方”——老板必須是人力資源專家,并重金聘請到高效能的HRD,才能解決本企業面臨的人力資源管理問題。
閱讀(963)
2015-06-03
COE研究
創客時代,人力資源應該做“人”事
人事管理時代:流弊下的人才意識啟蒙人力資源在中國的發展,不過是短短二三十年的光景,但又是發展最快的一門學科,以人為本的管理方式,尤其是將人力資源管理提升到人力資本的高度。其實,以人為本在我國是具有...
閱讀(928)
2015-05-28
COE研究
別妄想了!HR不會有獨立王國!
2014年11月,我在GHR微周刊寫過一篇文章《數據化人力資源管理,別跑偏了!》(添加GHR微信,回復關鍵詞可查看),引起極大反響。2015年,通過幾期《用數據驅動人力資源效能提升》公開課中與學員的交流,發現大家...
閱讀(944)
2015-05-27
COE研究
馬航將解雇8000名員工 或為重組新航空公司
記者昨日獲悉,馬來西亞航空公司迫于經營與財務壓力,計劃在數日內解雇三分之一以上員工。 據悉,馬航將首先解雇除首席執行官克里斯托夫·米勒以外的所有員工,之后以新的條件重新雇用三分之二的員工。有消息稱,這是馬來西亞歷史上第一起與政府相關公司解雇所有雇員的事件。
閱讀(922)
2015-05-27
COE研究
企業用人:以人定崗好還是以崗定人好?
古今中外,用人問題一直是大學問,隨著社會經濟的發展,人員與崗位的主次先后也見仁見智,F代企業在傳統和時代因子的作用下,東西方管理理念兼容并蓄,自然會各自形成獨特的用人原則。
閱讀(1061)
2015-05-26
COE研究
為什么100個老板90個缺HRD?
我加入領教工坊兩年了,有兩個發現:一個是從所接觸的知名企業創始人和高管的言行里,直接或間接能了解到,這些企業一把手的人力資源管理水平都很強,比如華為、阿里、騰訊、萬科、海底撈等;另一個發現是幾乎每...
閱讀(954)
2015-05-26
COE研究
【學習】阿里巴巴工具箱
工具(一):建立信任透明文化的全景圖阿里巴巴建立信任透明文化的全景,如圖所示。工具(二):落實文化建設工具企業如何將掛在墻上的使命、價值觀落在地上——變為員工實際的行動?阿里巴巴按照工作的性質,將...
閱讀(1419)
2015-05-19
COE研究
揭秘百度的人力資源管理是怎么做的?
百度從來不缺創新的點子,我們有一個創新的郵箱,每天有無數郵件發到我們的首席產品架構師。新浪做了一個微博,我們是不是要做一個微博?騰訊出了微信,我們要不要做微信?這樣的點子很多,但是能否取得真正的成效,還是要落實到具體的行動中,而不僅僅停留在想法階段。
閱讀(1214)
2015-05-19
COE研究
如何做一名職業化的人力資源經理?
目前人力資源經理還不夠職業化什么是人力資源經理?作為一名人力資源經理的你,如果認為就是人事經理(主管),那你就真的已經很不專業了。人力資源經理跟人事經理(主管)的本質區別在于,人力資源經理是去挖掘...
閱讀(928)
2015-05-15
COE研究
為什么喜歡并選擇人力資源?
我不知道我畢業后是什么樣的,但我可以確定職業起點一定在人力資源。而到時在HR的道路上是否會后悔,我也會堅持我最初的理想,堅持走下去!前幾天,看到一個征文活動主題走上HR這條路,你后悔嗎?時,想到自己現...
閱讀(1381)
2015-05-13
COE研究
HR應是一場“春夜喜雨”
閑來細讀杜甫詩:好雨知時節,當春乃發生;隨風潛入夜,潤物細無聲;野徑云俱黑,江船火獨明;曉看紅濕處,花重錦官城。結合十幾年的人力資源管理從業生涯,覺得這首《春夜喜雨》似乎也蘊含著幾分管理之道。 ...
閱讀(1011)
2015-05-11
COE研究
娛樂圈最有HR潛質的女人
只要說起志玲姐姐,大抵會出現男默女淚的狀況。男的哀嘆為何身邊舉目四望無志玲,女的傷感同是女人為何人家是女神而我是女漢子。世人常以美麗的花瓶來形容美女,林志玲也不例外,但她絕非是空有美貌而無內涵的花...
閱讀(935)
2015-05-07
COE研究
HR的五層性格模型,你屬于哪層?
網友導讀:做了近10年的服務管理,從最初分公司的文員到全國總部服務部部長,職位到了頂峰,我的職業興趣也隨之改變。朋友說我適合做人力資源工作,于是毅然決然地在別人的羨慕中結束了原來的工作,轉而從人力資...
閱讀(926)
2015-05-06
COE研究
5分鐘測出你是否適合做HR
HR (Human Resource)人力資源是近年來職業市場的明星職種,隨著企業發展,人力資源部門的重要性逐漸被提上來,企業競爭升級為人力之爭。受市場需求大環境的影響,越來越多的職業人和畢業生把自己的職業生涯規劃...
閱讀(1701)
2015-05-05
COE研究
HR工作:如何透過現象理清本質
員工關懷一般也是由人資部門來組織與安排,既然人資部門都組織了內部募捐,直接以公司名義代表全體員工向傷受的員工問慰就可以了,什么還要去向領導請示呢?對于這樣的人員關懷的活動,是否人資部門沒有主導權?
閱讀(926)
2015-04-07
COE研究
人力資源服務距離“云端漫步”還有多遠?
2014年5月16日,據路透社報道,SAP正計劃裁減1,500至2,500個職位。這主要是因為公司目前正向云計算方向轉型,對現場支持人員的需求將減少。據悉,SAP一直改變業務結構,將重點從盒裝軟件轉向云計算模式。無獨有偶...
閱讀(968)
2015-04-01
COE研究
阿里騰訊小米背后共性人力資源三支柱體系(COE・BP・SSC)
阿里騰訊小米的成功很多人用互聯網時代的去解讀,沒錯!你是否這樣想過,他們的成功根本上是基于人的成功。同行君今天推薦一篇文章,透過這些NB公司,我們梳理出來一套人力資源的方法論體系。杰克韋爾奇曾說過“人力資源負責人在任何企業中都應該是第二號人物”,但在中國,9
閱讀(2707)
2015-03-30
COE研究
一分鐘讀懂人力資源三大支柱體系(BP.COE.SSC)
杰克韋爾奇曾說過人力資源負責人在任何企業中都應該是第二號人物,但在中國,99%的企業都做不到。原因很簡單,人力資源部沒創造這么大的價值——業務增長很快,但HR總在拖后腿。有些人說人力資源部是秘書,有人說...
閱讀(6865)
2015-03-27
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