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互聯網企業的人力資源策略
1、把好招聘關 互聯網企業的組織結構經常性的調整、員工的頻繁流失,使得互聯網企業的人力資源部門在一年的大部分時間內都忙于招聘工作。網上接收和篩選簡歷、電話通知面試、筆試、面試成為了人力資源部門的...
閱讀(898)
2012-03-08
如何打破人才困局
中國已成為全球經濟中不可分割的一部分,跨國公司只有著力提升中國領導團隊的規模和素質,實現人才本土化,才能保證商業戰略的切實執行! ∈艿绞袌鲎杂苫腿蛘线@兩股力量的推動,中國在過去20年中業已成...
閱讀(878)
2012-03-08
解決全球化人才匱乏的兩個有效方法
中國企業正面臨著雙重挑戰:一方面是雄心勃勃的業務發展目標,另一方面是實現這些目標所需的人才嚴重匱乏。缺乏管理人才是開展海外業務的一大障礙。缺乏人才正在拉中國企業全球化的后腿,由于缺乏管理人才,企...
閱讀(900)
2012-03-08
人力資源管理職能分析
現代人力資源管理源于并超越于傳統的人事管理,已經成為現代企業管理的核心部分,F代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。一般說來,現代人力資源管理包括人力資源的...
閱讀(882)
2012-03-08
戰略轉型過程中人力資源管理的主要策略
自2009年至今的兩年多時間里,正是我所工作的企業實施戰略轉型的關鍵時期,具有兩大基本特征:一是主營業務發生改變,二是由單體公司向多元化的企業集團轉變。具體為:由單一的鋼鐵貿易型企業轉型為以鋼鐵物流為...
閱讀(880)
2012-03-08
2007年公司人力資源規劃與執行報告
2007年公司人力資源規劃與執行報告Tag: 報告 過去的2006年是個關鍵的年份,在經歷了化纖行業的激烈競爭和整合后,在經歷了公司內部管理的探索和實踐后,我們錦興公司迎來了充滿希望也是關系到公司未來發展成敗...
閱讀(900)
2012-03-08
人力資源部年度目標(范本)
人力資源部年度目標(范本)***公司二00三年人力資源部工作目標一、 呈送文二、 人力資源部組織架構三、 二00二年人力資源部基本工作情況四、 二00三年人力資源部年度總體目標1、 完善公司組織架構2、 ...
閱讀(923)
2012-03-08
遇到哪種上司最有干勁
一、 遇到哪種上司最有干勁1、 自己信賴與尊敬的上司2、 信念強的上司3、 充滿自信的公司4、 富有責任感的上司5、 不隱藏自己性格的上司6、 公私分明的上司7、 涵養功夫深的上司8、 觀感敏銳的上司9、 ...
閱讀(883)
2012-03-08
企業十要素
1、利潤永遠第一位;2、明確企業文化;3、建立規范企業制度 — 重在執行;4、制立標準化的作業流程 — 重視流程再造;5、建立健全多元化的激勵機制;6、全面提高市場營銷在企業中的地位,營銷規劃要與企業的...
閱讀(885)
2012-03-08
心理測試:你最適合的工作型態
想象你腦中有一幅圖畫。假設有一天你乘坐時光機回到原始人的部落,這時天氣實在熱得嚇死人,你又看到兩男一女正在嘰哩咕嚕不知道在想什么,看他們講到面紅脖子熱,又好像在吵架…。請問你,你覺得他們三個人"可能...
閱讀(886)
2012-03-08
人力資源經理發展的四個階層
無論是在講公開課還是在為企業做內部培訓或項目咨詢,經常聽到有人向我抱怨這樣一個問題:我們的老板太不重視人力資源部門的工作和工作人員了也許是幸于久居著名外企抑或是由于個人努力所致,我對這個抱怨卻不曾...
閱讀(895)
2012-03-08
晉升需要忍耐力
近年來,因為競爭激烈,所以,職場人變的心態不穩、心情浮躁,職業盲目、徘徊成了普遍現象。其實要想在職業發展上有所成功,等待升職加薪的機會,耐心是個很重要的問題,也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力,...
閱讀(885)
2012-03-08
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