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高效的HR管理:業務流程管理的有力支撐
人力資源管理在任何的業務流程管理的方案中都很重要,同時,業務流程管理可以大大改進人力資源管理在提高企業利潤上的策略角色�! 《嗄陙�,人力資源流程已經得到了很大的發展,正在變得越來越有效。不斷涌現...
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2012-04-02
留住人才的“六力”原則
遠東控股集團是我們江蘇的一家企業,我們從事制造行業至今,對今天這個組織還是有很深刻的理解。一方面,現在外部確實有太多太多的企業無法駕馭、難以把握的事情。比如現在外部經濟這么多狀況,出口受到影響,...
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2012-04-02
打造雇主品牌,留住優秀人才
企業越來越重視品牌建設,而目前大家比較關心的都是產品品牌、企業品牌或者服務品牌,這些品牌對顧客或消費者而言,不僅代表優質產品、完善的服務與品質保障,也代表著消費者從品牌中獲得的價值認同,同時還代表...
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2012-04-02
誰是員工的第一管理者
當筆者每次做培訓的時候,經常問臺下的企業管理者或者是經銷商老板,誰是員工的第一管理者?答案是五花八門。有的說,員工自己;有的說是員工的老板;有的說是金錢;有的說是管理制度;有點說是員工的習慣等等...
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2012-04-02
如何做好年度人力資源管理盤點
每到年底,每個企業都會總結過去一年的收獲,人力資源管理也不例外,也需要年度的盤點,總結過去的經驗,為未來的各項工作的開展做準備。一、為什么要盤點?做人力資源盤點為什么成為企業年底HR們最關心的話題呢...
閱讀(929)
2012-04-02
“空降兵”必須先學會生存
從外企空降職業經理人曾被為是解決國內企業管理問題的一個良方。但當第一個空降兵李漢生從方正黯然出局,人們又簡單地用水土不服來試圖歸納這一類人的宿命。所以空降最好是整個管理團隊的空降。空降團隊更利于改...
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2012-04-02
調控新政下房企的HR突圍
受國家宏觀調控政策的影響,房地產行業正面臨著前所未有的嚴峻挑戰。華爾街的銀行家愛說一句話,漲潮的時候,誰也不知道你在裸泳,意思是表面的繁榮可能掩蓋許多即使不是完全見不得人但也可疑的做法,而這些做...
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2012-04-02
“冬眠期”房企的三種HR策略
與以往相比,政府新一輪的房地產政策調控有新的變化。以往多是調控土地的供應,包括土地供應量和地價,以及調控銷售環節的稅費和按揭成本。2011年以來出臺的調控政策,重點是扼制房產投資及消費需求,調控的是下...
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2012-04-02
戰略規劃
從招聘與薪酬看地產人力資本管理
近期,以萬科、綠地等為首的一線房地產開發商整體下調樓盤價格引發眾人關注。樓市拐點成為最熱門的關鍵字。政府的宏觀調控首次起到了明顯效果�;仡�2010年政府的調控手段,國十條、國四條、加大兩限房、公租房建...
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2012-04-02
人事變動背后的HR工作轉機
史上最嚴厲調控政策已歷時一年半有余。大多數的業內專家和房地產企業對未來的市場走勢已取得了難得的共識:調控政策依然會延續高壓態勢,市場環境和競爭格局已發生根本性變化。調控政策對HR工作的影響房企洗牌潮...
閱讀(893)
2012-04-02
大公司無法留住頂尖人才的十大原因
無論是著名高科技公司如雅虎,還是成就卓著的聯合大企業如通用電氣(GE)或家得寶(Home Depot),如何留住最優秀、最有才干的人才是令各個大公司都頭疼的一個問題。近日,GigaOm網站討論了雅虎所面臨的各個問題...
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2012-04-02
企業競爭進入“人力資源競爭”新階段
中國的經濟在經歷本了次金融危機之后,現正進入一個逐漸回升的過程,然而,在這一逐漸回升的過程中,我們的企業也正面臨著一個新的挑戰:即人力資源的挑戰。這一挑戰的主要表現:一是企業招工難的現象日益嚴重;...
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2012-04-02
8090后員工管理新思維
某高校,宿舍管理員阿姨帶著宿舍衛生管理委員會查宿舍衛生,敲一個房間門,說檢查衛生,里邊有個男生說出去,不允許你檢查,阿姨說,對不起,根據學校有關規定來查你的衛生,里邊同學說我有權不讓你進來,因為我...
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2012-04-02
日本的人才觀:胸無大志,國家棟梁
日本企業的競爭力來自于其獨特的人才觀:胸無大志,國家棟梁。胸無大志,怎能成為國家棟梁?剛聽到這個說法的時候,我也這么問。今天,有幸聽到一位人力資源專家所做的解釋。日本企業由10%的精英和90%的凡人組成...
閱讀(886)
2012-04-02
“人權保護”是民企健康發展的保障
一個企業最重要的資源是人力資源。人力資源是高于資金、廠房、設備、技術的最重要資源。這一觀念已成為當代全球工商企業界的一致共識。事實上,清華長三角研究院民企研究中心專家曾水良認為,能夠真正認識到這一...
閱讀(890)
2012-04-02
中國企業國際化人才引進的四個誤區
近年來,很多中國企業開始引進國際人才。一方面,希望借此能夠真正引進一些國際最佳實踐,打造中國企業更專業化的能力。另一方面,中國企業走出去的步伐越來越大,也越來越需要具備國際視野的專業化人才,這些國...
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2012-04-02
企業核心人才流失呈增長趨勢
在全球范圍內爭奪優秀人才,已變成各個企業之間一場沒有硝煙的戰爭。據多個咨詢機構的調研報告指出,中國企業吸引和培養優秀人才的環境亟待改善。目前大部分中國企業都面臨這樣的人才困境:關鍵人才匱乏,流失率...
閱讀(884)
2012-04-02
構建全新的人才服務體系
人才,已經成為影響這個時代經濟和社會發展的一個關鍵詞,從世界各國到全國各地,都在為人才的爭奪而各出奇招。2010年6月,我國發布了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》,將人才戰略上升為國家戰略...
閱讀(888)
2012-04-02
寇北辰:用工荒必須引起政府及用人企業的高度重視
近幾年幾個大城市的用工荒越來越嚴重,嚴重影響著大城市的產業發展。很多生產及服務型的企業招不到人,使很多企業不知從何下手。本文針對這些問題產生的原因,做一一分析,便于解決用工荒給企業帶來的發展瓶頸。...
閱讀(886)
2012-04-02
企業發展應變中的“人治”與“治人”
企業發展應變首先在市場應變。外在經營環境如政治的、財經的、社會的各類變化最終都會在市場的動態中反映出來。而企業內在的變化均離不開外在機緣的引發。所謂外在機緣最終會落在什么上呢?人事上,市場的人事上...
閱讀(885)
2012-04-02
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