HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
培訓評估
如何判斷一個內訓會是否有成效
很多企業會有疑問,不知如何判斷一個內訓會是否具有成效,內訓會做得不成功不知問題出在哪,做一個高質量的內訓會不知應如何設置課程! ∑鋵崳P者認為,一個內訓會是否有成效,主要從以下幾個要素來評判...
閱讀(889)
2015-08-27
培訓評估
企業員工培訓現狀
成功的企業人力資源管理,應該能夠尋找到合適的員工,并且讓他們努力工作。但事實上,我們通常很難直接尋找到最適合企業的員工,作為一種替代方案,我們可能會接受有潛力的人進入企業,并為他們提供必要的培...
閱讀(904)
2015-08-26
培訓評估
員工培訓效果如何評估
在經濟全球化的背景下,隨著知識經濟的日益發展,人力資源已經成為企業取得競爭優勢的關鍵,而員工培訓是企業人力資源開發和管理的重要內容。系統的培訓體系使得員工培訓工作步入了系統化、規范化的軌道,在...
閱讀(924)
2015-08-25
培訓評估
員工培訓體系建設步驟分析
企業培訓工作的最終目的是為企業的發展戰略服務,同時也要與員工個人職業生涯發展相結合,實現員工職業素養與保險企業經營戰略的匹配。這個體系將員工個人發展納入企業發展的軌道,讓員工在服務企業推動保險...
閱讀(910)
2015-08-24
培訓評估
五大任務打造卓越企業培訓
通常情況下,企業將能完成業務工作的任何技能都歸結為業務技能,將部門級培訓歸作業務技能培訓。實際上,如何明確職責,如何很好的履行自身的職責,對任何人而言,都存在一個學習與企業培訓的過程,需要通過...
閱讀(897)
2015-08-21
培訓評估
如何利用有限的培訓預算達到效益最大化
對企業負責人力資源,特別是負責培訓的人員來說,最讓他們難以接受的是,企業一旦進入經營艱難境地,企業效益不好的時候,要消減費用,首先想到的是把原先已經列入預算的培訓預算給砍掉。對此,培訓管理人員...
閱讀(893)
2015-08-20
培訓評估
對當前企業培訓市場的解析
企業培訓價值鏈主要有這么三個環節:課程開發與講授者、中間機構和客戶。 主體是上游的開發和講授者(以下簡稱老師),目前這個群體與美國市場相比的特點是:現代企業管理的實踐經驗不足、理論基礎不扎實。...
閱讀(892)
2015-08-19
培訓評估
為何企業培訓效果轉化如此低
企業培訓在組織時,培訓過程中大家聽的熱血沸騰,員工都覺得很受用,培訓后現場測試的成績和效果也還不錯,可這僅是三分鐘熱度,一周后90%的人還是在原地踏步,沒有什么改變,這是許多HR無法回避而要去解決的...
閱讀(894)
2015-08-18
培訓評估
如何從培訓到主動學習
67,300,000—百度搜索培訓的結果,274,000,000—谷歌搜索培訓的結果,而各種與培訓有關的書籍,也可用汗牛充棟來形容:可見培訓理論及其方法在當今社會受重視的程度。然而越來越多的企業管理者卻困惑了:培訓...
閱讀(893)
2015-08-17
培訓評估
核心員工的培訓技巧,你一定用得上
核心員工是占據企業關鍵崗位、具有與該崗位需要相適應的較高能力、對企業文化有較高認同度的員工。重視企業核心員工的培訓和開發,是提高企業及組織工作績效和經營管理績效的重要保證。因此,我們要明確企業核心...
閱讀(902)
2015-08-13
培訓評估
企業的關鍵人才培養困境
人才問題一直都為企業人力資源部門重點關注! ∑髽I戰略性的人才培養可能有n種路徑,雖然企業大學模式看上去很美,可許多拿來即用的企業卻并未因此而緩解提升人才素質,改變人才結構的業務之急。只有緊緊圍...
閱讀(934)
2015-08-12
培訓評估
企業分層分類培訓的意義
當前企業非常需要進行企業的人力資源管理工作,并且隨著職場的大趨勢,這方面的工作越來越有必要。 隨著新的競爭主體的加入,通信行業對員工的能力提出了較高的要求,并且對于不斷培養員工的各種技能,促...
閱讀(1008)
2015-08-11
培訓評估
企業中層管理的培訓問題
企業進行人力資源開發工作的根本目的在于解決當前企業發展中缺乏的相關因素。無數事例和調查都已表明,中國企業的管理者需要提高領導力,尤其是處于承上啟下的中層。作為戰略執行的中堅力量,中層的作用不容...
閱讀(894)
2015-08-10
培訓評估
企業團隊精神培養問題介紹
當前企業的主要問題在于發展,而發展問題的核心即發展需求,具體來說也就是具備高素質的人才。當前企業在人力資源方面工作正是這一目的。同時,企業還需要做好團隊建設,促進企業團隊精神的提升。培養一支充...
閱讀(892)
2015-08-07
培訓評估
如何進行員工培訓效果評估
在經濟全球化的背景下,隨著知識經濟的日益發展,人力資源已經成為企業取得競爭優勢的關鍵,而員工培訓是企業人力資源開發和管理的重要內容。系統的培訓體系使得員工培訓工作步入了系統化、規范化的軌道,在...
閱讀(897)
2015-08-06
培訓評估
員工培訓效果要如何根據實際情況進行分析
在經濟全球化的背景下,隨著知識經濟的日益發展,人力資源已經成為企業取得競爭優勢的關鍵,而員工培訓是企業人力資源開發和管理的重要內容。系統的培訓體系使得員工培訓工作步入了系統化、規范化的軌道,在培訓...
閱讀(913)
2015-08-05
培訓評估
培訓效果評估的必要性和實施的重要性
隨著知識經濟的到來,人力資源成為企業贏得競爭優勢的關鍵所在,企業培訓發揮著重要作用,成為了企業發展的戰略性要求。但是,很多企業只重視培訓,而忽視培訓的效果評估,從而導致培訓沒有達到預想的效果。...
閱讀(1578)
2015-08-04
培訓評估
現代人力資源管理培訓開發分析
培訓開發屬于人力資源六大模塊之一,在人力資源六大模塊管理的閉環系統中可視為對管理對象改進的一環。培訓開發在六大模塊中脫穎而出,形成獨立的分支有先天性的獨到優勢。同時,在管理實踐中,也使管理者容...
閱讀(896)
2015-08-03
培訓評估
培訓評估與培訓效果分析
培訓評估:指企業組織在員工培訓過程中,依據培訓的目的和要求,運用一定的評估指標和評估方法,檢查和評定培訓效果的活動過程。即對員工培訓活動的價值作出判斷的過程! ∨嘤栃Ч褐钙髽I和受訓者從培訓當...
閱讀(958)
2015-07-31
培訓評估
三大方法打造企業培訓效果評估
為了企業的可持續發展,很多企業都充分意識到企業現在和將來需要職工所掌握的技能,重視對職工的培訓以提高企業的競爭力。但職工培訓后所學到的知識、技能有多少被轉化到工作中?培訓的質量和效果如何評估?這往往...
閱讀(891)
2015-07-30
150條
上一頁
1
2
3
4
5
6
7
8
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜