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薪酬管理是企業發展的命脈
最近,我在湖南辦了一次企業老總咨詢班。授課期間,耳邊時常聽到這些咨詢班的學員——企業老板們向我大倒苦水: 賈老師啊,你說我這企業是怎么了?我的員工咋就出工不出力呢,天天等事兒混日子,員工們互相...
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2012-04-09
收入分配制度改革展望
從5月17日開始,《人民日報》連續四周發表聚焦收入分配的文章,這一舉動將收入分配改革再次推到前臺。 實際上按計劃中國的收入分配改革應該在10年前就開始進行了,而遲遲沒有實現的主要原因是效率優先觀念的...
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2012-04-09
為何深圳與內地的養老保險費率有如此大的差距
今日媒體報道,清華大學教授白重恩研究發現,中國的社會保險繳費在181個國家中排名第一,約為金磚四國其他三國平均水平的2倍,是北歐五國的3倍,是G7國家的2.8倍,是東亞鄰國和鄰近地區(中國香港和中國臺灣)的4....
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2012-04-09
如何平衡收入分配“蹺蹺板”?
如果宏觀經濟政策進一步收緊,可能加大經濟下行壓力;而政策放松甚至進行二次刺激,則可能助長產能過剩和資產泡沫。宏觀政策的兩難如何破解?8月9日經濟周刊刊登記者述評《宏觀政策該緊該松?》,認為應穩定政...
閱讀(875)
2012-04-09
國企薪酬設計之“十項全能”
一個市場調節機制、企業自主決定、職工民主參與、國家監控指導的新型薪酬管理模式將逐步形成并推動國企的可持續發展 改革開放以來,特別是進入21世紀,國有企業在薪酬方面受到了多方面的沖擊。一是民營經濟已...
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2012-04-09
中國工資上漲的意義
對于希望利用中國大量廉價勞動力的國內外企業來說,多年來,中國沿海制造業中心一直是生產基地的上上之選! ∪欢越衲5月份以來,中國境內勞資爭端明顯增多,加之人民幣走強以及政府采取行動遏制污染和產...
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2012-04-09
收入分配改革:大家好才是真的好!
關于收入分配改革,至少可以有這樣三點基本疑問:為什么要改?改什么?要怎么改最好?在此,我們不妨從某個體的心路軌跡說起:某社會個體,面對毫不奢望自己能夠買得起房子的房價,身為低收入者尚暫能盡量心態...
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2012-04-09
“收入分配改革”之于中小企業影響淺談
貧富分化請STOP! 力圖惠及民生的收入分配體制改革已是箭在弦上。據相關權威人士透露,目前發改委正在就《關于加強收入分配調節的指導意見》征求意見。果真如此,則如某知名媒體5月底所言一份從啟動至今長...
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2012-04-09
中國的加薪時代已經到來
在中國經商的法則正在改變。以前,政府和企業依賴于一個溫和安靜的勞工群體,到現在,經理人必須直面加薪和改善工廠環境的果斷要求。這帶來了新的困難,但并不意味著這個國家作為制造基地的吸引力將會減弱!...
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2012-04-09
“組合拳”才是更成熟的激勵模式
上市后,公司面臨業務的擴張,科學的設計和運用高管薪酬可以快速吸引優秀人才,同時保證團隊的持續發展! 妒紫瞬殴佟罚耗阏J為上市與人力資源的管理兩者之間聯系的是否牽強? 方曄:兩者表面上看起來似...
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2012-04-09
上市企業的薪酬策略
準備上市是一項重大而艱巨的任務,企業很容易將薪酬作為一個低優先級的考慮因素,但是合理的薪酬獎勵計劃會使多方受益,在上市之前做好這項工作會讓整個上市過程變得更可控,并且能幫助企業在保持私有的情況下順...
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2012-04-09
員工薪資該怎么定
企業薪酬管理,也就是對經濟福利激勵的管理。它主要是針對人的有的欲望的滿足這一價值設定的激勵。任何一個人必須首先維持其生命存在,對人的生命存在及其這種存在條件的給予或者剝奪,也就在企業內部構成了經...
閱讀(876)
2012-04-09
企業如何理解和應對“工資集體協商制”
2000年,勞動和社會保障部就出臺了《工資集體協商試行辦法》,但是效果不太好。實施的企業多數是形式大于內容;數量更多的中小企業、非公企業實際實施的都是少數。究其原因,首先是辦法出臺過早,當時的勞資問...
閱讀(886)
2012-04-09
員工薪資該怎么定(二)
企業薪酬管理,也就是對經濟福利激勵的管理。它主要是針對人的有的欲望的滿足這一價值設定的激勵。任何一個人必須首先維持其生命存在,對人的生命存在及其這種存在條件的給予或者剝奪,也就在企業內部構成了經濟...
閱讀(876)
2012-04-09
高薪養人正當時
2010年,工薪喊漲呼聲一片,風起云涌! ∈紫仁钦畬用,勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》尚未出臺,全國各地在寧夏、吉林、山西等省的帶動下,已經陸續調高了最低工資標準,調整幅度都在 10%以上,...
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2012-04-09
內外部公平,哪個更重要?
最近在給客戶做咨詢服務的過程中,經常聽到內部不公平的抱怨。就是為什么XX部門的工作要比我們好,XX員工的待遇要比我們高,如此等等。更有甚者,開始有的分子公司的部門、員工開始抱怨不同分子公司之間的不公...
閱讀(883)
2012-04-09
國企高管限薪,不能一棒子打死
記得曾經接觸過一位央企管理者,訴苦說企業人均每年給國家創造幾十萬的利潤,員工拿的卻只有區區幾萬,自己的薪水還趕不上民營小企業高管的薪水多;而來自民眾輿論的呼聲確是央企錢多、活少、福利高,創利依靠...
閱讀(878)
2012-04-09
股權激勵:解開金手銬之后
蘇寧電器的248人,將受益于近期推出的股權激勵計劃。得此封賞,緣于8月25日晚,蘇寧電器2010年股權激勵計劃草案的出爐。據了解,激勵計劃擬授予激勵對象8469萬份股票期權。有專家對此表示,此舉為穩定蘇寧的高...
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2012-04-09
用薪酬管理留住你的員工
據近期的一項網絡調查顯示,參加調查的1181位HR中,有42.23%的HR認為本公司員工離職最主要的原因是不滿公司薪酬待遇。每個人都說興趣最重要,這個觀點沒有錯,但是如果在薪資待遇上沒有一定的保障,說再多的理...
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2012-04-09
從《勞動合同法》到“被加薪”
關于勞資關系,從來不缺少話題。 兩年多前,華為的一場牽涉7000多名員工的辭職門在社會各界引起一片嘩然。而這,還僅僅是在新《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱新勞動合同法)實施前夜的一個前奏!...
閱讀(874)
2012-04-09
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