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切莫忽視員工心理薪酬

　現代企業如何激勵員工成了管理者面臨的一大難題，而薪酬作為一種最基本的激勵工具，對調動員工的積極性起關鍵的作用。然而目前許多企業的管理者在設計企業內部的薪酬體系時，往往只注重員工的經濟收入等物質報...

閱讀（877） 2012-04-09
員工福利如何創新

在近日舉辦的第二屆美世中國醫療和員工福利保險供應商圓桌會議上，美世專家呼吁：中國員工福利市場的發展亟需創新與合作�！　≡诿朗赖慕M織下，10多家主要的團體員工福利保險供應商在上海世博洲際酒店匯聚一堂，...

閱讀（873） 2012-04-09
思辨相由“薪”生并“薪”隨境轉

　如果把佛教中的某些經典語錄的個別字做一個諧音調整，之后再把語錄放入職場之中，那么，有時候會非常恰當，而且還能給管理者很多啟示。比如，相由心生、心隨境轉、萬法心生、萬法心滅，將薪比心就可得到，相由...

閱讀（886） 2012-04-09
透過“稅費之爭”解析社保制度變革的難點

2010年隨著兩會的召開，社保問題成為民眾關注的熱點，如何擴大社保參保覆蓋面，提高社保統籌層次，有效解決社保異地接續等熱點和難點問題引發各方爭議。國家稅務總局有關領導發表文章，提出通過費改稅，可以提供...

閱讀（885） 2012-04-09
科研事業單位收入分配存在的問題及原因

　摘要：科研事業單位在收入分配過程中，突出存在論資排輩、平均主義等問題，雖然做了大量改革與嘗試，但是結果導向型的評價模式忽略了科研的不確定性、長期性、合作性等特點，無法準確衡量科研人員的努力與貢獻...

閱讀（876） 2012-04-09
集團公司如何制定下屬企業負責人的薪酬

　　集團公司范圍內下屬企業眾多，下屬企業作為集團公司體系內利潤中心或者成本中心，如何提高下屬企業經營效益是集團公司的首要的任務，而企業負責人的薪酬管理則是完成集團公司經營計劃目標的重要激勵手段，關...

閱讀（883） 2012-04-09
“非線性獎勵”篩選自信員工

　在企業中，銷售人員的獎金通常是和銷售目標掛鉤的，其業績超出目標越多，獎金就越多。一個典型的績效考核方案是：如果銷售人員的業績能達到最低要求（通常是完成銷售目標的80%），就可以獲得一份固定的工資加保...

閱讀（898） 2012-04-09
重薪酬不如重“報酬”

唉！今年可怎么交差啊，公司規定，我所在的部門今年的員工離職上限只有5個，眼下離職的人員已經達到了6個，而且還有一個離職手續正在辦理中。時近年關，在一家生產型企業擔任部門主管的汪先生很是郁悶：接連幾年...

閱讀（874） 2012-04-09
新形勢下的薪酬激勵機制探討

　摘要：在知識經濟全球化的今天，各企業立于不敗之地的重要因素就是員工的激勵。本文從人員激勵的動因和人力資源管理兩方面出發，提出了現代企業激勵性薪酬體系設計的基本原則，以期為新形勢下薪酬激勵機制的建...

閱讀（878） 2012-04-09
提高薪酬激勵有效性的方法

　根據效用理論，當管理者對員工支付的薪酬越高，邊際薪酬的增長對員工的激勵作用卻越小，從而使得員工的行為也越來越趨向保守和不思進取，也越來越不利于企業發展。同時，隨著達到某一期望的距離越短，其期望會...

閱讀（880） 2012-04-09
薪酬管理體系的再認識

　沒有滿意的員工，就沒有滿意的產品，更不會有滿意的顧客。在以市場經濟主導的經濟體制中，員工作為企業發展的基本單元，無論是從企業生存，還是從企業發展的角度看，提高員工的滿意度、有效激勵和約束員工的行...

閱讀（894） 2012-04-09
加薪潮！企業如何應對

前段時間，富士康、本田事件之后，不論是否有直接關系，但都以同一結果而告終——員工加薪。而近期，全國多個省份紛紛上調了最低工資標準，調整幅度一般都在10%以上，有些省份上調幅度甚至超過了20%.以此同時，中...

閱讀（873） 2012-04-09
福利自助，讓保健因素變激勵因素

　摘要：傳統企業的福利項目固定，人人均等發放，對員工來說只能起到保健因素的作用，即是員工對于企業的福利投入沒有感受到激勵。如何發揮福利的激勵作用，使之成為激勵員工積極進取，努力工作，發揮潛能的有效...

閱讀（874） 2012-04-09
打破堅冰——國有企業薪酬改革怎么做

摘要：薪酬改革難，國企薪酬改革則是難上加難。由于薪酬改革涉及面廣、影響力大，薪酬改革在任何一個企業都是需要非常謹慎對待的變革，而在國有企業就更加是不愿輕易涉足的雷區。那么，國有企業的薪酬改革應該怎...

閱讀（905） 2012-04-09
制定合理有效的薪資制度

　兵馬未動，糧草先行。員工薪資關系到企業的經營成本、員工的積極性和穩定性，是一個企業的核心管理制度。理咨詢在接觸到每個管理咨詢項目時，首先會對該企業的薪資進行必要的完善和規范�！　≡谶^去一年的管理...

閱讀（876） 2012-04-09
人才市場回暖后的企業薪酬動態

經濟回暖后，企業如何關注人力資本效益，合理運用薪酬資源，HR負責人怎樣通過薪酬來助推企業業務發展？　　主持人：　　廖怡文韜�；輴傊袊鴧^獎酬效益業務副總經理暨首席顧問　　嘉賓：　　陳實用友軟件副...

閱讀（885） 2012-04-09
逆淘汰的公務員薪酬制度是萬惡之源

　我國各種丑惡現象層出不窮：層出不窮的食品安全事件，此起彼伏的生產安全事故，一場場的生態環境災難，愈演愈烈的貪污腐敗，無限膨脹的政府機構，一個又一個的鼓勵浪費制造腐敗的經濟政策。表面看起來，食品安...

閱讀（898） 2012-04-09
企業如何設計高彈性的績效工資？

一般情況下，企業在設計員工薪酬結構時，總會留出一定浮動比例，用來衡量員工的有效付出，將個人回報和個人對企業的有效付出掛鉤，強調個體勞動的能動性，可以避免干好干壞一個樣的不公平現象。那么，這部分薪酬...

閱讀（891） 2012-04-09
誰為中國低廉的勞動成本買單

張三的老板在沒招張三進來做人力資源總監之前，就一直被要求加薪的抱怨聲而包圍著。這些聲音來自公司的四面八方，包括一線的生產員工、辦公室的職員、技術工人、高級工程師、各級主管、甚至經理副總的都有。其中...

閱讀（877） 2012-04-09
薪酬案例

薪酬體系設計六大誤區

企業薪酬設計中往往存在很多誤區，影響到企業薪酬體系的有效性。如圖1所示，薪酬設計一般包括以下幾個方面：薪酬策略和薪酬水平的確定、崗位價值評估、內外部薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬級幅和薪檔的設計。在這...

閱讀（877） 2012-04-09

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