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優勝劣汰的公務員薪酬制度研究
筆者在《逆淘汰的公務員薪酬制度是萬惡之源》中指出了造成層出不窮的食品安全事件,此起彼伏的生產安全事故,一場場的生態環境災難,愈演愈烈的貪污腐敗,無限膨脹的政府機構,一個又一個的鼓勵浪費制造腐敗的經...
閱讀(884)
2012-04-09
怎樣利用年終獎激勵人才留住員工
雖然如何激勵員工能動性是管理者終其整個職業生涯都在思忖的話題,但怎樣在年終歲末發揮好激勵的巨大威力則顯得更為現實并緊要。年終激勵令人喜出望外耳目一新,對老板自然心存感念,來年報答知遇之恩。年終激...
閱讀(874)
2012-04-09
給力年終獎,為何成神馬浮云
企業或管理者做任何事情,應記得:有時形式遠重于實事,任何時候都要制造感動,引導感恩!年終歲末,員工在議論什么?等待什么?盼望什么?千頭萬緒的老板必考慮的一事是什么?大伙見面就問:發了多少?很多時...
閱讀(874)
2012-04-09
建立基于“決策”的獎勵系統
如果你閉著眼睛練習踢足球,也許經過幾遍嘗試后你就能夠掌握預測足球落點的技巧,但是如果周圍伴有一些意想不到的干擾——比如一只小狗來追逐你足球或一個鄰居恰巧經過也來踢你的足球——預測出足球的落點對你來...
閱讀(884)
2012-04-09
薪酬總額全周期管理
在當下企業經營成本持續走高的情況下,很多企業都試圖加強對薪酬總額的控制,從毛巾里擠出水滴來。每到歲末年初,正是制定下一年度企業薪酬總額預算的時候,這或許也正是很多企業HR為此而痛苦的時候! ∫、...
閱讀(881)
2012-04-09
受爭議的分紅權激勵
分紅權激勵獎的是增量,創造出價值才給予獎勵。分紅權不是簡單獎勵個人,獎勵的是崗位上的相關骨干 2010年11月23日,國務院國資委宣布在13家中央企業開展分紅權激勵試點,將部分利潤獎勵給科研管理骨干。試...
閱讀(876)
2012-04-09
薪酬案例
控股子公司薪酬管控策略與思考
內容提要 本文通過唐山鋼鐵集團有限責任公司控股子公司薪酬管控的實踐,提出了薪酬管控過程中策略定位與配套制度的建立,闡述了人力資源管理整合效用的發揮,對同類企業具有一定的借鑒意義! £P 鍵 詞 ...
閱讀(884)
2012-04-09
提高員工工資未必會降低公司利潤
怡安翰威特公司在一份調查報告中指出,企業提高員工工資不僅未必會大幅降低利潤,很多時候還會提升企業的經營業績! 蟾嬷蟹Q,很多公司高級管理人員認為,提高員工工資一定會大幅度降低公司的利潤,但實...
閱讀(875)
2012-04-09
高管薪酬:真實的謊言
2010年全國近5000家企業的薪酬數據采集結果顯示,90分位的高管薪酬竟然高達276萬元。而上市公司披露出來的2009年可比數據僅81.48萬元。真實的薪酬藏身何處? 高管薪酬的高低是高管價值最量化、最客觀的評價標...
閱讀(888)
2012-04-09
用系統論的思想指導薪酬管理的實施
摘要:在人力資源管理中,如果說工作分析是基礎,績效管理是核心,那么薪酬管理則是關鍵。薪酬管理之所以如此重要,是因為薪酬管理不僅關系到每個員工的切身利益,且與整個組織的發展緊密相關,也是企業招攬人...
閱讀(876)
2012-04-09
中國企業薪酬管理新趨勢
2011年1月8日,由中國人民大學商學院主辦的2011中國人力資源管理實踐年會在中國人民大學匯賢樓隆重召開,來自中國人力資源管理研究和實踐領域的意見領袖、行業翹楚匯聚一堂,切磋經驗、激蕩思想,共同探求中國人...
閱讀(875)
2012-04-09
精細化加薪操作
一、CPI、跳槽和加薪 這個年末、年初,讓老板們揪心的一個事情就是隨著CPI的持續上漲、年底年初跳槽高潮的到來,各公司員工都在期待著新一輪加薪。尤其是在上廣北這些一線城市,房價、租金以及糧食、蔬菜價格...
閱讀(883)
2012-04-09
高?冃ЧべY思考與模型設計
摘要:本文通過對高校教師績效工資的論述,闡述了高校教師績效工資的特點,分析了影響高校教師績效工資的因素,并由此設計了績效工資的模型! £P鍵詞:高等院校、績效工資、收入分配 2006年人事部財政部發...
閱讀(886)
2012-04-09
不要輕易放棄社會保險
在我多年的工作中,不時有員工請求單位停止為其繳納個人社會保險。每次面對此事,我總是苦口婆心地告訴他們,從單位層面說,這是法定義務,不能隨便停止;退一步說,國家在政策上已經明確規定,因為單位沒有參加社...
閱讀(878)
2012-04-09
薪酬案例
競聘上崗時必須“明碼標價”嗎?
競聘上崗在激發企業人才活力等方面有其獨特的優勢,但影響其成功與否的因素多元化,需要多個配套制度,一起為競聘上崗保駕護航。其中,薪酬是比較敏感,關鍵,員工相對關注的一個方面! ∫、薪酬方案公布實施...
閱讀(886)
2012-04-09
淺談新形勢下企業社會保險工作
摘要:闡述了加強企業社會保險工作的重要意義,分析了當前企業社保工作現狀與存在的主要問題,對做好新形勢下企業社會保險工作對策進行了探討,以期推動企業可持續發展! £P鍵詞:新形勢 企業 社會保險 對...
閱讀(872)
2012-04-09
年終獎發48個月工資,誰該睡不著覺?
過年了,年終獎幾乎是所有人關心的熱門話題。而誰家發了超高的年終獎就一定會成為羨慕嫉妒恨的眾矢之的。對很多人來說,年終獎最大的差別是:別人公司的年終獎是蘋果四代,我們公司的卻是四袋蘋果! 〗站W...
閱讀(880)
2012-04-09
奇妙的薪酬制
做人力資源管理工作的人,都知道薪酬制的外科設計手法有薪點制、3E薪酬制。薪點制就是先預算公司能分發給員工的全部年度薪酬額度,再根據崗位的等級與價值區別標明薪點數,之后將全部人員的薪點數相加,用全部薪...
閱讀(875)
2012-04-09
薪酬模式設計探討
薪酬模式的設計是薪酬體系設計的核心模塊之一。如何針對不同行業、不同企業、不同崗位業務自身的差異和特點,進行薪酬模式的選擇和設計,對薪酬體系設計具有重要的意思。設計一個科學的薪酬模式,會將薪酬的激...
閱讀(881)
2012-04-09
股權激勵是公司治理的潤滑劑
盡管股權激勵在我國乃至世界范圍內依然在探索完善之中,但它是實現良好公司治理秩序的一條有價值的途徑 在談股權激勵之前,先了解一下什么是公司治理。公司治理,是指用以平衡股東層面、董事層面、經營者層...
閱讀(879)
2012-04-09
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