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上市公司CEO們該拿多少錢

　上市公司CEO該拿多少錢？在得悉這個答案之前有件肯定的事情就是，他們不管拿多少都會制造管理風險。　　你注意過你所投資的公司的總裁或者CEO們的收入水平么？看看2009年的公司年報，這里幾乎是民粹派憤青們的...

閱讀（873） 2012-04-09
未來挑戰高薪的四種人才

據統計資料調查，當前高薪的人主要是憑借資源優勢和資金優勢起家的老板，還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里，這類人是否還能保持高薪？如果不能，那么未來挑戰高薪的將是哪些人才？本文將...

閱讀（876） 2012-04-09
大帳，小帳，誰高明，誰高尚？

見解或技能高超，稱之為高明；道德水平高于常人，稱之為高尚——辭海�！　∥覀兊纳磉呌械娜烁呙�，有的人高尚。在企業管理領域，也有許多或高明或高尚的人物與事跡，而筆者卻并非想打著道德的旗幟去評價這些企業...

閱讀（884） 2012-04-09
員工薪酬與企業發展的那點事兒

給員工高薪是最好的激勵方式嗎？當然是。人們期望自己的工作能得到報酬�！　〉切匠陮τ诔删妥吭狡髽I來說有多重要呢？結果可能并不如你想象的那樣重要�！　≡S多研究都試圖找到薪酬措施與績效之間的明確聯系，...

閱讀（877） 2012-04-09
高管薪酬管理是提高公司績效重要途徑

　次貸危機暴露了許多美國企業在治理結構方面的問題：董事會及薪酬委員會責任感的缺失，沒有花費必要的時間和精力用于高管薪酬方案的監督；非執行董事對于復雜的公司業務缺乏了解，在風險管理方面，缺乏提出正確...

閱讀（873） 2012-04-09
薪酬體系：國企VS民企

國企的薪酬改革，既是利益再分配，又是制度變革，更是思想深處的革命�！　∫欢螘r間以來，國企高管薪酬受到公眾質疑，原因不僅僅是對國企高管高薪的不滿，更是對高管薪酬背后的形成機制的科學性、合理性、公平性...

閱讀（885） 2012-04-09
中國式薪酬革命國企CEO的激勵處方

2007年以6600萬高薪備受公眾指責的平安董事長馬明哲，2008年只領了1元年薪。1元當然就不受指責了，但1元是否就比6600萬更合理？　　全球市值最大的電信運營公司中國移動，其總裁王建宙年薪是133萬，這個數字是多...

閱讀（872） 2012-04-09
國企高管薪酬如何設計

　　2003年國資委開始以出資人角色對國有及國有控股企業進行考核，第一個三年任期以提高經濟效益為導向，第二個三年任期以建立全面預算管理和實施戰略規劃為導向。2008年，國資委在央企試行經濟增加值考核，93家...

閱讀（882） 2012-04-09
國企高管薪酬高了，還是低了？

　從馬明哲到任志強，再到王建宙，多年來，國企高管的天價薪酬一次次引發公眾熱議。在今年的兩會上，亦是輿論焦點。國企高管的薪酬到底高了，還是低了？　　知名財經管理媒體《經理人》雜志的調查結果顯示：國企...

閱讀（884） 2012-04-09
國企高管薪酬如何定價

在今年的兩會上，國企高管薪酬再度成為了輿論的焦點。與以往不同的是，一向"被審判"的國企老總們，這次打破了一貫的沉默，紛紛對最近國企在輿論審判中受到的待遇表達了不滿。中化集團總裁劉德樹就指出，高管和普...

閱讀（881） 2012-04-09
薪酬分配要解決好三大矛盾

薪酬是對員工價值最直接的衡量。換言之，薪酬分配是價值管理過程的階段終結，同時也是價值管理過程新的起始。當一次價值創造過程完成時，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影響第二次價值創造。筆者認為：...

閱讀（881） 2012-04-09
知情人士看CEO薪酬

　不久，一項春天的慣例場面將呈現在我們面前。不，不是棒球賽季或大學籃球瘋狂三月的拉開序幕。我指的是各公司披露高管薪酬的代理季節，而緊隨這些披露就會出現CEO們掙了如此多的錢，以及高管薪酬和公司業績之間...

閱讀（877） 2012-04-09
醫院薪酬體系設計的步驟

　　醫院在設計薪酬體系時，首先通過對醫院戰略的分析來制定薪酬策略，綜合考慮醫院因素（戰略目標、績效、文化）、員工自身因素（包括個人資歷、工作經驗、個人潛力等）、崗位因素以及同行業人員市場價格等多種...

閱讀（875） 2012-04-09
從激勵理論看薪酬體系的構建

　所謂薪酬，即為工作購買者（管理者）付給工作者的經濟報酬。工作者對工作水平的預期，對其未來工作付出水平有著直接的激勵作用。因此，可以依據激勵機制來構建一個薪酬體系，以使管理者所支付的薪酬能夠產生充...

閱讀（877） 2012-04-09
要想員工留得住，薪酬必須動手術

　中國人多，招工不難；招人容易，留人難�！　×羧穗y，難在多方面�！　∑髽I要留好員工，好員工也想留在好企業�！　∪送咛幾�，員工往好企業流�！　∫粋€企業好不好，薪酬設計是關鍵�！　∪绻匠甓家粯樱瑔T...

閱讀（872） 2012-04-09
薪酬策略與爭先機制

　企業直線系統員工薪酬由三大部分組成：員工當期業績點數+員工前期業績點數+企業當期業績點數；企業職能系統員工薪酬則是：員工當期業績點數+企業當期業績點數+企業前期業績點數三大部分組成�！　〖钚匠隀C制...

閱讀（877） 2012-04-09
銀行高管薪酬是糊涂賬

高薪已經成為上市銀行每次公布年報時吸引眾多關注目光的固定節目，頻頻曝出形形色色的高薪不僅招來了各種各樣的質疑，并且牽動了市場上眾多投資者敏感的神經。記者從年報上的簡單數據出發，經深入采訪發現，處于...

閱讀（890） 2012-04-09
公務員加薪應建立回避機制

　一說到給公職人員加薪，總會掀起激烈爭論，以致令一些地方給公職人員加薪不得不低調進行。其實，一味反對公務員加薪并不理性，畢竟物價上漲，公務員也食人間煙火。但公眾之所以質疑，除了公職人員是否應該加薪...

閱讀（881） 2012-04-09
“博弈”中的薪酬策略運用

薪酬永遠是員工最關注的問題，調查資料顯示，超過半數以上的員工離職或是都是源自薪酬待遇。隨著新《勞動合同法》實施和深入，無論是從員工或是企業角度，這種＂博弈＂也到了＂白熱化＂階段�！　⌒匠昃褪瞧髽I對...

閱讀（874） 2012-04-09
國企高管薪酬的癥結在公司治理

最近一兩年來，高管薪酬成為了社會關注的焦點問題。隨著我國經濟的持續增長，國企高管的薪酬也增長驚人。到2003年為止，國資委直接管理的中央企業過關平均薪酬已經超過職工平均工資的13.6倍。顯然這一比例在最近...

閱讀（874） 2012-04-09

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