企業文化 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力資源三支柱|HR論壇|HR研究網

首頁
資訊

熱門

訪談
活動

人力資本論壇

HR活動
COE
HRBP
SSC
知識

戰略規劃

組織管理

招聘管理

培訓管理

薪酬管理

績效管理

工作分析

企業文化

社會保險

員工關系

心理學
HR導航

企業該建立怎樣的文化

　文化是企業的靈魂，沒有文化的企業就是一個沒有靈魂支撐的軀殼，做不強，也走不遠。所以，想要長久發展的企業，都非常重視企業文化的建設�！　矣^察，從目前的企業文化建設過程看，可以分為兩大類：一類是...

閱讀（912） 2012-04-10
國有企業的企業文化轉型研究

　無論是與共和國共成長的老國企，還是伴隨著改革開放成立的新國企，在改革開放三十年之際，都面臨著一定程度的文化轉型。之所以出現文化轉型，主要源于三種浪潮的推動�！　⊥苿訃笪幕D型的三大浪潮　　第一...

閱讀（890） 2012-04-10
員工情感視角下企業文化建設的未來大格局

　不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。員工文化自覺正逐漸形成一種強大的力量，來構建企業文化建設未來大格局。企業文化唯有自覺才能走得更遠�！　T工文化自覺是指處于企業環境中的員工對于其企業文...

閱讀（905） 2012-04-10
用企業文化激活職場“橡皮人”

　隨著工作效率的提高和生活節奏的加快，越來越多的職場人士面臨日復一日的機械化工作和壓力，他們的成就感在降低，情緒抗壓能力的彈性也在降低，而這種狀態還在特定的公司環境里不斷持續。這些職場人士的心情就...

閱讀（896） 2012-04-10
企業文化與執行力

　　張瑞敏在一次會議上，提出了如何使淡季不淡的設想，在傳統的意識里，這是一個不可能實現的目標，但是會后下面的人馬上就開始了部署和落實，結果真的實現了淡季不淡的目的。企業的執行力，表面上體現在企業的...

閱讀（896） 2012-04-10
企業文化建設之做李大釗式企業

李大釗同志有一句名言：要學就學個踏實，要玩就玩個痛快。這句話被眾多有識之士奉為至理名言。學習是如此，工作也是如此�！　】催^太多的工廠和公司，人浮于事非常嚴重，工作效率非常低下，工作時間卻又特別長，...

閱讀（896） 2012-04-10
如何管理辦公室八卦

事實上，負面八卦往往是一個更大的組織問題的先兆。那么管理層究竟該如何主動應對八卦？　　幾乎每一個公司的管理者都會緊鎖眉頭告訴你，他們痛恨辦公室里的八卦。但正如美國諾克斯大學心理學教授弗蘭克。麥克安...

閱讀（919） 2012-04-10
員工希望怎樣的企業文化

說起這個題目，是因為在許多企業的企業文化建設中，很少有人關注員工需要的問題，而大部分是在討論：我們的企業需要怎樣的文化？因此，在具體談這一話題之前，我們首先想弄清楚一個問題：企業文化到底是誰的文化...

閱讀（893） 2012-04-10
以人為本在企業文化建設中的核心地位

企業作為社會經濟的基本細胞、發展生產力的主要執行者和完善生產關系的主要體現者。在現代社會中，它不單純是一個贏利性的經濟組織和企業員工養家糊口、解決溫飽的的地方，而且還是企業員工實現自我價值、尋求精...

閱讀（891） 2012-04-10
文化即生產力

　文化即生產力　　所謂文化，是某一組織的意識與行為的總和，是組織的生命力之所在。企業文化是支撐著公司生存與發展的特定價值取向，是企業信奉并付諸實踐的價值理念。企業文化反映企業成員共同認可的價值觀和...

閱讀（887） 2012-04-10
提升跨文化靈敏度的五大方法

地理邊界正在變得越來越無關緊要，但是文化差異卻依然現實——并且它們常常是高效領導力的攔路虎�！　‘旑I導人以狹隘的文化視野開展工作時，結果將是失去機會、績效很差、脆弱的關系和疲軟的團隊。相反，具有文...

閱讀（926） 2012-04-10
建立創新文化的六大秘訣

　最近，IBM公司在對60個國家的1，500位CEO調查時發現，他們將創造力視為最重要的領導能力�！　�80%的CEO認為，商業環境正在變得極為復雜，所以，確實需要引入全新的思維方式。只有不到一半的CEO表示，他們的企業...

閱讀（884） 2012-04-10
把握文化實踐的四個重要階段

探討企業文化實踐與落地是企業文化建設的重要命題。但仔細研究，關于文化落地的關注程度卻是近幾年才更多的受到企業的重視。這并不奇怪，企業在完成文化建設的提煉與總結之后，才會涉及落地與執行的問題。從過去...

閱讀（893） 2012-04-10
從富士康事件看員工健康管理

　　最近，富士康連環跳事件引起社會廣泛關注。慘劇的發生令人悲痛不已，也引發了社會各界對富士康的口誅筆伐和對企業內部管理的反思，其中一個重要的方面便是對員工健康問題的討論：如何將員工的健康納入到企業...

閱讀（894） 2012-04-10
企業文化的競爭力

　馬云在參加美國脫口秀節目時說，阿里巴巴的核心競爭力就是企業文化。對此參照一下阿里巴巴的企業文化，發現客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業是其目前最核心的企業文化，也是阿里人口中的六脈神...

閱讀（885） 2012-04-10
企業文化是口號？是形式？還是行動力？

　這幾天，在我的周圍一直充斥著企業文化這個概念。我很想提筆寫點什么，但思考了兩個星期，總忍不住想上google搜一下關于企業文化的資料，但最終我還是收回了我的手，因為我只想讓我的思想天馬行空，在這個企業...

閱讀（984） 2012-04-10
循序漸進企業文化不是簡單的復制

企業文化是企業在運營過程中有意識幫助員工樹立的一種信念系統，價值判斷，道德標準和行為習慣�，F在很多企業意識到了企業文化的重要性，但是在實踐過程中，很多依然停留在事物表面和企業家自己的一廂情愿，而無...

閱讀（883） 2012-04-10
較量：企業文化 VS 老板文化

　企業的成長過程是許多對立事物不斷較量的歷史，例如獨裁與分權、保守與冒進、一元與多元。從某種意義上說，企業的發展史就是一部斗爭史。企業文化的形成也是企業內部相關各種力量不斷斗爭的結果，其中老板文化...

閱讀（891） 2012-04-10
好老板為什么得體諒員工

　老板至關重要。老板之所以重要，是因為在所有勞動力中，95％以上的人都有老板，或自己就是老板，或兩者兼而有之。老板之所以重要，是因為他們為自己的下屬和組織定下基調。此外，許多研究表明，對于75％以上的...

閱讀（886） 2012-04-10
什么是員工想要的企業文化？

在管理界，我們常常把事情弄得比實際需要的復雜，比如企業文化。談論企業文化是容易的，但是想要衡量它就很難了，想要很好的控制企業文化對HR來說無疑難上加難�！　∧阋欢ㄏ胍谄髽I中盡可能的創造出最好文化...

閱讀（889） 2012-04-10

608條
上一頁
1
..
6
7
8
9
10
11
12
13
14
..
31
下一頁

關于我們 | 版權聲明 | 新聞投稿 | 專家委員會 | 意見反饋 | 廣告服務 | 友情鏈接 | 招聘信息 | 聯系方式 | 網站地圖 |

版權所有深圳市搜弘網絡科技有限公司

Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.粵ICP備11064537號

2021久久天天躁狠狠躁夜夜