HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
給予和接受反饋信息
給予建設性的反饋意見,是一個經理可以為員工做的最重要的事情之一。但作為一名經理,如何收到反饋信息也是非常重要的。反饋是經理和員工雙方的責任。如果你給予別人反饋意見,你也應該準備好接受意見。在中國...
閱讀(934)
2012-04-10
企業文化的遮羞布
我相信,富士康是有企業文化的,我更相信,比富士康更富士康的企業,同樣是有企業文化的。問題是,企業文化除了被靈魂化,還被妖魔化,甚至成為某些企業與某些領導層的遮羞布,如同一張美國西太平洋大學的文憑...
閱讀(890)
2012-04-10
企業的制度文化必須有專人管理
中小企業有一個非?尚Φ默F象,有人訂制度,沒有人管制度;學人家搞企業文化,編企業文化手冊,沒有人管理企業文化。同邯鄲學步一樣、與東施效顰無異。制度虛設、文化虛喊成了常態! ∪魏问虑槎加欣。...
閱讀(889)
2012-04-10
思辨流氓企業文化的四相重塑
現在這個時代能被稱為流氓的人越來越多,特別是男性流氓更是占據了絕大多數的流氓席位。一談到流氓,就容易讓人聯想到色情,倒不是現在的人或者男人比歷史上的所有的古人都好色,而是時下女性的裝束越來越暴露性...
閱讀(900)
2012-04-10
國企文化轉型迫在眉睫
無論是與共和國共成長的老國企,還是伴隨著改革開放成立的新國企,在改革開放三十年之際,都面臨著一定程度的文化轉型。之所以出現文化轉型,主要源于三種浪潮的推動! ⊥苿訃笪幕D型的三大浪潮 第一,...
閱讀(908)
2012-04-10
后危機時代的雇主品牌建設是忽悠還是履責
歷史浪潮帶領傳統市場模式進入終結時期,在高成長和低碳行的外在表現形式背后,新型穩定的勞資關系成為衡量品牌生命力的重要指標:金融危機帶來的失業潮,令后危機時代開始就伴隨著嚴重的勞資矛盾。從跨國企業...
閱讀(901)
2012-04-10
文化建設的差異性與文化管理的統一性
隨著企業文化建設新一輪熱潮的興起,很多企業在推進企業文化建設的過程中,往往存在著重理念、輕深植的現象,只重視企業理念的創新,而忽視了理念背后的管理支撐,沒有考慮到企業的管理實際。很多企業只是基于一...
閱讀(891)
2012-04-10
行動力是建立企業文化的關鍵
企業文化越來越多的被提起,如何打造企業文化也被越來越多的企業所關注,在進行企業文化導入的過程中,多數企業都忽視了一個非常關鍵的問題,就是導入企業文化的目的是什么! ∑髽I在樹立自身企業文化時最容易...
閱讀(898)
2012-04-10
如何構建強勢全球性企業文化?
事實上,近期幾項對全球高管進行的調查顯示,維持全公司一致的企業文化是高管們面臨的最大挑戰之一。然而,我們的研究顯示,強勢的全球性文化不是規則,而是特例。公司在全球進行擴張的同時,企業文化通常跟不...
閱讀(894)
2012-04-10
用“三化”標準推動企業文化建設出成效
企業文化建設成效歷來是中小企業關注的焦點,很多中小企業特別是小企業遲遲沒有開展文化建設主要原因是他們在質疑企業文化建設的成效。為什么?因為他們不知道怎樣的文化對企業有用,不知道怎樣的建設對企業文化...
閱讀(885)
2012-04-10
企業是橙色的
隱痛和教訓是否足以讓中國企業痛下決心,一改過去鐵灰色的刻板容顏,愿意傾聽組織中差異性所激發的對話,接受建設性的沖突呢?這樣一場激發組織的活力與創造力的顏色革命正在宣告,我們將迎來橙色文明的時代。...
閱讀(900)
2012-04-10
企業文化亞健康診斷
扁鵲見蔡桓公,說:您的皮膚紋理間有點小病,不醫治恐怕要加重! 』负钫f:我沒病! ∵^了十天,扁鵲又說:您的病已到了肌肉里,再不醫治會更加嚴重;负詈懿桓吲d,扁鵲只好走了! ∵^了十天,扁鵲又進見...
閱讀(901)
2012-04-10
淺談企業文化從文化價值向商業價值跨越的途徑
文化價值是文化的本質屬性,是指客觀事物所具有的能夠滿足一定文化需要的特殊性質;商業價值是指客觀事物在生產、消費、交易中的經濟價值。如何把能夠滿足一定文化需要的特殊性質轉化為商業價值?有文化價值...
閱讀(926)
2012-04-10
為員工的簡歷打工
希臘神話中的西緒弗斯,每天推石頭上山,晚上石頭又滾落,第二天再推,周而復始??這本是對生命最大的懲罰,但是西緒弗斯沒有自殺,因為他把命運轉化成了使命,從而找到工作的意義和價值。而本期中國管理評...
閱讀(891)
2012-04-10
成員機構文化與集團文化如何對接
在集團文化建設的過程中,即使各成員機構愿意按照集團文化的要求進行建設,集團文化要能在各成員機構推進,還是必須由各成員機構具體負責,因此,各成員機構企業文化和集團文化之間有一個對接的問題。 這個...
閱讀(902)
2012-04-10
企業文化之信仰激發團隊潛能
制度使人不敢犯錯,文化使人不愿犯錯。信仰使人不甘犯錯。一個民族沒有信仰就是一個渙散的民族;一個國家沒有信仰就是一個任受凌辱的國家;一個企業沒有信仰就是一個即將走向滅亡的企業。如果一個企業能夠將文...
閱讀(907)
2012-04-10
心理學視角下企業文化建設的新模式探析
近年來,隨著社會競爭不斷加劇、生活節奏不斷加快、就業形勢不斷嚴峻、工作壓力不斷加大以及職業迷惑和未來社會政治經濟發展預期的不確定性,這一切使員工心理問題越來越突出,心理亞健康、不健康越來越普遍,...
閱讀(912)
2012-04-10
防止公司政治“癌變”
有兩個人就有沖突,有三個人就有政治! ∵@個規律,即使在天倫之樂中,也不能避免?窗,幾乎所有夫妻都曾吵過架,這不就是兩人世界的關系沖突嗎?而幾乎所有父母都問過孩子一個問題:爸爸好還是媽媽好?父...
閱讀(886)
2012-04-10
員工的價值在哪里?
任何一個人都不會僅僅為了生存而生存,而都會以自己特有的方式來尋求和實現自己生存的價值。如果一個人不再感覺到自己生存的價值,他的人生動力的源泉也就枯竭了,所能感覺到的也就只有痛苦。盡管生命誠可貴,...
閱讀(901)
2012-04-10
民企參與國企改造過程中的文化融合
時下,民營經濟參與國有資產重組的政策障礙基本消除并得到積極鼓勵,跨地區的聯合重組高潮迭起,民營企業、合資企業(包括外資企業)和混合制國企正在構成中國微觀經濟領域的三駕馬車。然而,國企與民企有著...
閱讀(895)
2012-04-10
608條
上一頁
1
..
5
6
7
8
9
10
11
12
13
..
31
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜