又是一年春來到，企業用工矛盾再次加劇，“用工荒與用工慌”現象愈演愈烈。無論是個人、社會、企業、民族、國家、國際也好，中國用工的流失率在中國社會已經遠遠超過了許多國家的比例。許多企業的員工流動率普遍過高，原因何在，員工流動率非常高，而且跳槽率也高。某企業的員工流動率超過了無法想象的地步，造成了企業過年來無法正常運作生產和銷售，企業損失了不少。“還有一家公司計劃拿出目前已有資產大約10%的部分作為股份，根據員工的技能高低和貢獻大小，贈送給全體員工，從每一個最普通的工人到高層管理人員，人人有份，但終究還是走了不少人。

　　到底員工為什么要離開這個環境，許多企業的老板在反思一個現實的問題，難道企業發展不好，學不到東西，公司環境不好或是待遇不好呢？許多企業花了錢在各不同的媒體發布招聘消息和用工市場招聘，許多企業唉聲嘆氣說，都很難以招到合適的用工，其實，本身是用工很難找的，招到了又給不起工資，別人就不會選你了。

　　在未來的市場競爭中，用工是一大亮點，也是企業打對拼搶手的對象，同樣也會成企業跟企業之間的矛盾。在企業發展競爭的社會，到底都是用工的競爭，許多企業招人、用人、選人、留人都需要一個過程和時間，有些都是雙向選擇的，今天你聘我，我不一定選你，我去應聘，你也不一定選我，當你聘了我之后，過了一定發展階段，個人價值得不到體現，那只能走，就這樣造成“用工荒”現象是這樣，造成用工流動率過高。

　　用工慌，慌在了哪？

　　許多人通過用工市場找工作，圖的是機會多、成功率高，然而，由于諸多原因，一些求職人通過用工招聘市場求職的成功率卻不高。這除了與“高校連年擴招，大學生整體素質下降”最主要原因有關外，還與企業或社會上都要求多少年的本職本崗位的工作經驗，再者就是企業“支付的預期薪水太低了。

　　目前用工招聘會主辦方經濟收入主要有兩項，一是向招聘單位收取攤位費，另外就是向求職者收取門票費。在操作過程中，招聘活動主辦方為了吸引盡可能多的求職者來招聘會賺取門票費，往往夸大宣傳，在前期宣傳中往往有某某知名大企業參加的消息，但屆時真正出席招聘會的知名大企業卻很少。另外，一些招聘會實際可供選擇的崗位卻相對單一，這也與用工求職的就業需求相去甚遠。更有甚者，一些主辦方靠招徠“會托”來欺騙求職者，這些所謂的招聘單位來了后只是擺攤斂求職材料，最后卻不錄用一個人。導致“用工荒”還表現在，一是一些供職單位求宣傳大于求用工；二是有的招聘單位只為招用一些臨時工作人員，賺取廉價勞動力。

　　另外，一些參加招聘會的企業，只招用一些小時工、日工、月工等臨時工作人員，根本解決不了應聘者的戶口、保險等待遇，一些單位只為完成一項工作或一個項目，臨時到招聘會招“小工”，有的只為到招聘現場征集好點子，聲稱項目方案過關，即可用人，其實用人只是個幌子。加上民營企業缺乏足夠的用工儲備能力和培訓能力，他們吸納用工的能力有限。在技工短缺的時代，看到自己所學的專業知識走到社會上并不能順利找到工作，勢必讓大學生心里和一些求職者很慌，對求職失去信心。

　　對“用工慌”深層剖析

　　1、生活水平的提高使人們對生活有了更高的追求。隨著中國經濟近幾年的快速發展，人們的生活水平有了明顯的提升，因此人們不再為了謀生而打工，不再使自己活得那么辛苦，而開始追究休假，追求團聚。生活水平提高而引起就業觀的轉變是社會進步的標準。

　　2、一些企業用人告急，尤其是技術用工緊缺，他們轉而把招人范圍擴大到大學生群體，希望招收到一些專業對口而且實際工作能力強的大學生。今年以來出現的“用工荒”確實影響了大學生就業心理，使大學生有了就業不再難的想法，部分大學生在就業中出現了挑挑揀揀、眼高手低的情況。

　　3、物價上漲，生活成本增加使沿海企業的薪酬水平喪失競爭優勢。東南沿海的生活成本比內地企業高出很多，而薪酬水平比內地企業實際高不了多少，這樣工人的實際所得在隨著生活成本的增長逐年下降，這是企業招不到人的根本原因。

　　4、如今，80、90后成為職場的主力，作為新生代的就業者，他們與老一輩的就業觀念有著很大程度的不同，他們看重的不僅是工資待遇，更為重視的是個人興趣、工作環境、休假制度以及工作前景等等，普遍存在著過高就業期望，于是擇業就業之間無法達到一個平衡點。

　　5、企業的工作條件，福利待遇的提升滯后。大部分企業一個月休息一天到兩天，甚至沒有休息，每天工作十小時以上，員工沒有社會保險，更別談其他的福利待遇。