吳嵐 TCL科技集團 副總裁

丁梓一 中智關愛通 常務副總經理&COO

葉啟庭 HiredChina（香港安仕達國際集團） 董事長兼CEO

《就業回暖，紅利重來，中高端人才求職招聘新局面》
定勝斌 脈脈高聘 華南大區總經理

《多種用工模式探討》
陳啟明 順豐集團 原副總裁&順豐大學校長

《用工模式變革助力企業降本增效》
徐楠 天虹數科 人力資源總監

《化繁為簡見真功—選用育留也可以這么簡單》
趙清 正威集團 管理委員會副總裁&人力資源總裁

《用營銷思維做招聘》
馬岑 獵聘大數據研究院 高級研究員

《戰略與業務導向下的人才培養體系搭建》
羅偉蘭 華大集團 戰略與學習發展中心執行主任

《可變薪酬體系的構建與應用》
馬勇 39健康網 原人力資源副總裁

《常態下的人才培養創新》
趙穎 正威集團 正威國際商研院黨支部書記副校長

弘毅獎2022年頒獎

為了鼓勵HR和人力資源服務機構創新、創造，讓人力資源賦能產業與企業，HR研究網設立“弘毅獎”，希望以此整合企業人力資源大咖、專業服務機構、資深專家學者的專業經驗與資源，促進人力資源從業者職業能力的提升，推動中國專業化、標準化人力資源體系的建設與發展。弘毅獎緣由《論語•泰伯章》中曾子說 “士不可以不弘毅，任重而道遠。仁以為己任，不亦重乎？死而后已，不亦遠乎？”中的“弘毅”指“作為一個士人，一個君子，必須要有弘大的志向、堅毅的品質”。弘毅獎項有弘毅獎、弘毅創始人獎、弘毅CEO獎、弘毅CHO獎、弘毅技術創新獎、弘毅產品創新獎、弘毅服務創新獎、弘毅新銳獎、弘毅特別貢獻獎、弘毅最佳義工獎等10個獎項。

下午論壇分為人才獲取、標桿學習、華為人力資源三大會場，多位行業大咖針對行業內的熱點、難點和痛點問題，分享自身的成功經驗和趟過的坑，希望臺下的HR們學習標桿少走彎路。

在18:10論壇結束的時候，站了一天的小伙伴們，仍然意猶未盡，和嘉賓老師們交流互動。很多HR們都感到全天收獲滿滿，不虛此行。期待能參與下一屆人才論壇。

感謝本屆論壇指導單位：深圳市福田區人才工作局，主辦單位：HR研究網，承辦指導單位：深圳市福田區人才服務聯盟—搜弘公司，聯合主辦：廣東省人力資源研究會、深圳市人力資源服務協會、招聘研究網，高級贊助：中智關愛通、 用友大易，一般贊助：HiredChina、脈脈高聘，展位贊助：點米科技、萬古人力、愛才集團、51社保、云尋獵頭、獵財神獵頭，媒體合作：盛世三人行，獨家直播：保利威，禮品贊助：搜弘文庫，戰略合作：獵聘網、蘇州大騏數據、眾智源教育、較真背調、一覽、知恒、老姜會。

感謝上述單位的大力支持與通力合作，為HR們奉上了一場高品質的人力資源精神盛宴。為期一天論壇以企業實踐經驗為載體，以案例和前瞻性技術創新為基礎的分享，與會HR紛紛表示嘉賓的專業、實戰經驗讓他們收獲頗豐，非常感謝與會嘉賓的精彩演講。感謝贊助機構和合作伙伴給予的支持和幫助，共同為深圳HR們提供了一場免費的高端人力資源知識分享會。這一天注定是精彩的，論壇上掌聲、笑聲不絕于耳，反響極為熱烈。嘉賓的專業知識、實戰經驗讓與會者收獲滿滿，不僅開闊了思維，得以重新審視這個行業的發展前景及自身發展方向，更重要的是認識了一群志同道合的HR專業人才，大家通過彼此的信息交流，知識共享，起到了良好的相互學習進步的作用。與會者們在感慨收獲頗豐之余意猶未盡，紛紛表示希望能再次參加此類論壇，并祝愿HR研究網論壇越辦越好！

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