2012年的開年對于很多企業來說不失為一道難關，同2008年金融海嘯時的職場不同，在全球面臨經濟二次探底，中國經濟放慢增長腳步的2011年，職場人士卻少了對不確定未來的恐懼和對企業的依賴，多了對高薪和工作生活平衡的追求。

　　對于企業來說，為了“留人”開始煞費苦心起來，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業為防止員工跳槽，使出“狠招”：將本該在年底就發的年終獎放到春節后發放，還有的年前發一半，年后發一半，這些現象可謂是2012年春節一大“亮點”。

　　企業留人已經不能依靠簡單的薪酬的上升，如何“留人”將成為未來中國企業發展的難題之一。中國企業在經歷金融危機、歐債危機、通脹壓力之后，又將面臨“留人難”的考驗。

　　在2011年，個人求職者跳槽的頻率相比2009年有了一定程度的升高跡象，2009年很多選擇“臥槽”的員工面對不斷轉暖的招聘就業市場，紛紛加入跳槽大軍，其中不乏大量的專業技術人才以及中層管理人才。數據顯示，2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。其中傳統服務業2011年員工離職率達到了21.2%，制造業員工離職率也高達20.5%.

　　人才的需求直接推高了其工資水平，目前至少21省份上調了最低工資，平均增幅21.7%.10多個城市已經宣布2012年最低工資提高10%以上。最低工資標準的大幅攀升拉高了企業整體的付薪成本。當然，最近兩三年里，所有不斷拉抬的成本，幾乎都有房地產價格和物價的推動，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望。有機構預測2012年上半年全國各行業平均薪資漲幅可達9.8%，預計繼2011年之后，2012薪資增長將再次超過對來年GDP 8%增幅的預測。

　　如此局面產生的原因很大程度上源于通脹。薪酬的上升并沒有直接促使人們生活水平的提高，據前程無憂的調查顯示，98%的人認為，2011年加薪后生活水平未得到實際提升，其中47%的人說，2011年的生活水平竟然低于2010年。

　　成本的上升，人才的流失已經開始讓企業難以承受了。相關數據顯示，有96%的企業已經表示目前用人成本偏高或過高，63%的受訪企業表示薪酬增長之快已經到了承受的臨界點，此中多數為員工規模少于5000人的企業。

　　雖然短期來看此次人力成本上升，通脹是罪魁禍首，但偶然中也透露出一定的必然。根據錢納里工業化階段理論，一個經濟體從不發達經濟發展到成熟工業經濟要經歷6個階段，其間必將伴隨著主導產業和產業形態的變遷。其中產業形態的變遷規律是勞動密集型→資本密集型→技術密集型→知識密集型，相應的主導產業的變遷規律是從農業→輕工業→重工業→技術密集型制造業、服務業→知識密集型產業。

　　此次人才缺失，一定程度上更多的體現在高端人才缺失上，由于這類人才對工資要求的彈性較高，經濟的回暖，通脹的壓力成為了使其踴躍“跳槽”的直接誘因。來自51job的招聘職位統計顯示，2011年日均發布的招聘職位數達到創紀錄的200萬多個，比2010年增加了1/3.前程無憂也稱招聘職位中因為人員離職產生的替代性招聘幾乎占到了1/2.一些雇主甚至將一些關鍵崗位的工資提高了30%以上，仍無法招募到需要的人才。

　　中國的經濟開始走出勞動密集型，甚至部分地區已經走出資本密集型，對高端人才的需求量瞬間加大，而中國勞動力同質化的問題直接暴露，高端人才缺乏成為未來經濟發展的弊病之一。

　　再加上從長期來看，人口結構調整、人口紅利逐漸消失。我國16-65歲人口（勞動力人口）占全部人口的比重將從2015年開始下降，至2050年將降至61.4%，幾乎與美國屆時的老齡化程度持平。過去30年所享有的人口紅利逐步消失，與之伴隨的是人力要素成本不可避免的上升。因此可以判斷人力成本上升將是未來較長時間的主要趨勢。

　　如此形勢下，假設人力成本上升幅度相同，則人均凈利潤越高的企業承受的壓力相對較輕。如果一個企業所在行業競爭格局比較穩定或者公司市場份額比較高，則企業的議價能力較強，更有能力轉嫁人力成本壓力。因此，在一定程度上還會加快產業升級。未來的局面可能是資本、技術密集型企業“吃肉”，勞動密集型企業“喝湯”的情形了。