高科技企業用工需求猛增，消費品行業對市場前景也甚為看好。

　　報告顯示，2012年消費品行業、高科技行業的企業在員工招聘人數上都將有大幅度增長。盡管高科技行業在2011年受到金融市場及各方面政策的影響較多，其整體招聘總人數略低于2010年，但預計2012年招聘需求將呈現大幅反彈。此外，房地產行業將在2012年的員工招聘總人數上持謹慎態度。

　　從地區分布來看，2012年企業員工招聘需求繼續保持2011年呈現的態勢：二線城市高于一線城市，并將這一差距繼續拉大。這也表明，企業在二線城市的人才爭奪戰已全面拉開。

　　社交網絡涉足招聘，網絡招聘渠道依舊獨占鰲頭。

　　隨著社交網絡的興起，微博招聘、LINKEDIN等社交網站著實讓企業在網上的招聘工作拓寬了渠道。通過調研數據顯示，網絡招聘、內外部人才推薦、校園招聘位居企業招聘途徑前三，占比均超過65%.

　　從招聘途徑性價比來看，內外部推薦、招聘網站分別位居前兩名，占比均超過60%.

　　技術類人才是企業的香餑餑 職能類頗受冷落。

　　調研結果顯示，2012年企業最急需的職位是技術類，占比33%.其次分別是生產類、管理類和營銷類職位。

　　員工基本素質更加受到企業關注，敬業精神、溝通能力至關重要。

　　通過調研發現，用人企業最關注的候選人的3項素質包括：道德品質、敬業精神、溝通能力。其次是創新思想、專業能力、工作經驗�？梢娖髽I對一個員工的基本素質會更加注重。

　　二線企業在人才爭奪戰中已開始不惜重金。

　　本次調研分別根據生產、技術、營銷、管理等不同崗位，按照職位副總裁、總監、經理、主管、專員，分別從一、二線城市的維度進行了對比分析。分析結果表明，一線薪酬整體水平要略高于二線城市，但二者之間的差距并不太大。同時，發現二線城市在轉正前后薪酬水平差異相對一線城市較小，從此可以看出二線企業在人才爭奪戰中已開始不惜重金；另外也看到一線城市在人才梯隊培養，寬帶薪酬等制度方面會更加完善，薪酬只是籠絡人才的利器之一。

　　關愛員工為企業留住人才。

　　從本次員工離職原因調查來看，企業員工離職主要三大原因是：個人原因，如家庭、健康、深造機會、工作地點等；待遇原因，如薪酬、福利、獎金等；工作原因，如工作壓力大、加班頻繁等。值得引起注意的是，企業在關注員工工作的同時，關注員工健康、生活和更多學習培訓機會等已經成為留住人才，打好人才保衛攻防戰的一把利劍。