云計算本身作為IT發展的過程，未來在幫助HR如何通過管理系統對業務流程進行梳理提供了很大方便。

　　一方面，通過使用云計算，使得員工參與人力資源管理變得更靈活、更方便，另一方面是交付模式的轉變，與傳統的購買軟件不同，云平臺的購買方式將轉變為按需付費。除此之外，云計算的優勢更重要的是系統本身的安全性和可擴展性，云計算為客戶提供無限的空間。此外，云計算使外包服務這一模式更貼近企業。通過云計算不僅能管理企業內部員工，供應商也可以納入這一管理體系。

　　做為全球領先的人力資源、薪酬、福利管理服務提供商，ADP公司推出了基于HR應用的云計算平臺，對此，ADP中國信息技術副總裁兼首席信息官馮朝暉稱，“未來企業一定要考慮將社交網絡納入管理體系，現在更多的90后開始進入企業，他們是天生的互聯網一代，互聯網就是他們生活的一部分，習慣以此作為溝通工具，企業不能回避，而要迎合。”

　　此前各公司間就像一個個的孤島，有了云計算，這些孤島將被連接起來。馮朝暉認為，云計算將使中小企業成為最大受益者，“云計算的成本投入很低，只需要接入網絡，之后便是按需付費。一些很好的管理軟件，本身價格就很高，而且后期維護成本也是一筆不小的數字。另外云計算不需要專門的IT部門，省去了運營維護的費用。”

　　馮朝暉認為，盡管云計算概念被叫的火熱，但真正在企業推行起來還存在不小的難度。

　　首先在于意識。中國人的思想是擁有而非分享，這在很大程度上是一個觀念轉變的問題。其次，很多人也認為只有變成自己的，才會更安全。

　　事實上這一觀念是錯誤的，多數企業不是I T 方面的專家， 實際上并沒有將自己的系統做好，還存在很大的漏洞。而云計算之所以更安全，是因為任何供應商都視自己的云計算產品的安全為生命，試想，誰會拿自己企業的性命去作賭注呢？

　　還有一些概念上的錯誤，一些人認為所謂云計算就是將傳統的ERP系統進行嫁接，并非傳說中的那般高科技。對此，馮朝暉道，云計算平臺并非簡單將傳統E R P 搬過來， 在植入云計算的同時會采用很多新的技術，云計算平臺的可配置性很強，可以滿足企業不同的需求。“因為可配置性強，所以不需要修改代碼流程，舉例來說，以前公司的審批流程很復雜，如果要使之簡單化可能需要專業的IT人員來處理，但通過云計算平臺HR自己動手就能修改，簡單的像做Exce l表格。因此，云計算可以滿足不同部門的業務特色。”

　　云計算的服務理念是離客戶越近越好，平臺本身是供應商去運維，供應商不斷進行創新，不斷在平臺上添加新的技術模塊，對終端客戶來說，這些新技術模塊都可以使用，省去了升級軟件帶來的麻煩。有的企業ERP從購買到現在始終沒升級過，一直都是最初的版本。我們每三個月進行一次版本更新， 增加一些新的技術模塊，例如最近我們把員工的工資和稅收進行累積，這樣便于企業年底做個稅申報。所以，供應商的每一次技術創新都變成了所有企業的共享。

　　高度發達的IT產品一方面使企業管理變得簡單便捷，更高效，但另一方面也讓人們更加依賴IT與互聯網產品，使得原來的管理發生根本性裂變，正如面對面的溝通可以增加人與人之間的情感交流，但移動電話、互聯網的出現使人們的溝通能力大不如前，甚至離開了網絡語言就不知道說什么。

　　馮朝暉認為， 這確實是挑戰之一，但這也是企業不可回避的現實問題，任何互聯網技術的出現與更新，都會具有兩面性，關鍵看你如何利用并將其優勢發揮出來。何況現在員工變得越來越移動，這一趨勢在中國已經出現。云計算等新興IT技術的出現確實在某種程度上增加了人們對科技產品的依賴性，但更多是提高了溝通的效率，彌補其它更多方面的弊端。

　　“因此，我覺得關鍵在于企業如何通過自身的管理，來將創新的互聯網科技為我所用，從這方面來看，迎接比回避更現實。”