關鍵詞：人力資源市場 發展 挑戰 對策

　　一、當前人力資源市場發展面臨的挑戰

　　1.勞動力大量過剩。在今后幾年里，我國城市每年待業的人數在2400萬左右，而城市每年提供的就業崗位只有1100萬個，缺口約為1300萬。隨著大學教育的平民化與研究生的大量擴招，我國目前的學生就業大軍日漸膨脹。大量大學生與研究生畢業就意味著失業。

　　2.結構性失業日趨嚴重。盡管總體上我國人力資源市場是供大于求，但很多行業與崗位人才大量短缺卻是目前我國人力資源市場上切切實實存在的現象。在我國，中高級技術人才本就供不應求。隨著我國產業結構的優化升級，技師、高級技師、高級技術人員短缺的現象更加嚴重，大學生、農民工等低技能群體的就業面臨著嚴重的困難。

　　3.人力資源市場的健康發展舉步維艱。在經濟全球化的背景下，我國人力資源市場的健康運行與勞動者權益的保護都受到了嚴峻的挑戰。由經濟全球化所帶來的行業分工使我國勞動力的成本不斷上升，國內資本逐漸向國外轉移。伴隨著資本轉移的是就業機會的減少，進而導致就業風險升高，就業市場的穩定性不斷下降。另外，由于勞動力大量過剩，形成人力資源市場的買方市場格局，這在很大程度上增加了勞動者維權的難度，加劇了勞資雙方的沖突與矛盾，不利于人力資源市場的和諧與健康。

　　二、推動人力資源市場發展的對策

　　要推動人力資源市場的健康發展，必須以增加就業為目標，在保障就業的基礎上注重勞動者權力的保護。

　　1.增強職前教育與職后培訓的針對性與實效性，提高勞動者素質與能力。要增強勞動力對人才資源市場的適應性，就必須從增強職前教育與職后培訓的針對性與實效性著手，提高勞動者的素質與能力。具體就職前教育而言，可以在確保增加學校教育投入的基礎上，根據人力資源市場的實際需要，不斷改革教學模式、教學內容與教學方法，重視學生綜合素質與動手能力的培養，實現學校教育與市場需求的順利對接，不斷提高職前教育的針對性與實效性。對于職后培訓而言，可以以經濟社會發展的現實需要為導向，以勞動力自身的特點為基礎，有針對性地培養勞動力的實踐技能，把職后培訓的效果落到實處。針對目前我國勞動力職業技能培訓制度不健全的情況，可以嘗試完善勞動預備制度，使新增長的勞動力在就業前都接受必要的培訓，以提高勞動者的能力與綜合素質。另外，對于下崗失業的人員，要進行再培訓，提高其再就業能力。

　　2.完善的社會保障體系。目前我國的社會保障制度并不完善，不僅覆蓋面較低，而且城鄉統籌也極不平衡，這不利于統一、開放的人力資源市場的建立。因此，必須加快完善社會保障體系，對在就業上的弱勢群體（如農民工、下崗工人等）要特別關注與照顧，這樣才能為人力資源市場的健康發展添加保險。完善社會保障體系要堅持實事求是與有的放矢的原則：要在實事求是把握我國當前社會保障體系現狀的基礎上，積極擴大目前城鎮保障的覆蓋面（特別是針對某些特殊的群體，如進城務工人員等），加強農村地區社會保障體系建設，實現城鄉的順利對接，并根據農村地區的經濟發展狀況與生活水平確立社保標準，完善社保制度，同時，還要增強制度設計的針對性，使真正需要幫助的人受益。

　　3.完善就業服務體系。完善的就業服務體系是幫助勞動者順利實現就業的重要保證。因此，必須重視就業服務體系的建設，在統一規劃、有效整合現有資源的基礎上，構建覆蓋面廣、布局合理、形式多樣的公共就業服務體系。具體而言，可以充分發揮政府的引導作用，通過人才招聘會、雙選會等多種形式為勞動者與用人單位之間搭建橋梁。可以加強對就業服務市場的監管力度，使就業市場安定有序。可以加強勞動力市場服務設施建設，建立覆蓋城鄉的就業服務體系�？梢约訌娙肆�資源市場的信息化建設，為勞動者提供更便捷的服務。

　　4.加強人力資源市場的法制建設。法制性是市場經濟的一般特征，對于人力資源市場而言，加強法制建設也是應有之義。具體而言，可以進一步完善《勞動合同法》等法律，維護勞動者的勞動利益，確保合同的法律效益�？梢赃m當調整勞動標準，并針對弱勢與特殊勞動群體進行保護，保護勞動者的身心健康�？梢酝晟谱畹凸べY制度，根據實際情況適當提高最低工資標準�？梢越∪珓趧蛹m紛調解機制，對勞動爭議進行有效處理，充分發揮仲裁在處理勞動糾紛中的作用�？梢约訌妱趧拥膱谭ūO督，規范監督程序，切實做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究�？梢詫�勞動者開展法律知識培訓，增強勞動者的法律意識與法律行為能力。

　　參考文獻：

　　[1]云鵬。我國人力資源市場發展：現狀、挑戰與對策[J]. 河南師范大學學報（哲學社會科學版），2010，（1）

　　[2]張本波。我國人力資源市場發展現狀與對策[J].宏觀經濟管理，2010，（3）