對人管理的核心是價值觀念的塑造，所以人必須有了正確的價值觀念。正確價值的觀是什么呢？從物質方面來講，能夠創造出更多的財富，滿足自我生存的需要，給與他人物質幫助，給國家多繳稅，而且不損公肥私，這樣才有價值。從品質方面來講，能夠尊老愛幼，團結他人，尊重他人，注重他人利益與國家利益，能夠明辨是非，不做對他人及國家不利的事，這樣才會有價值。

　　人有了正確的價值觀念，才能管理好自己，積極向上，努力拼搏。無論是管理者還是被管理者，無論是個人還是企業，都要樹立正確的價值取向，做有用的人，做出對他人有幫助或能帶來利益的事，正確地認識是非，懂得該不該做、能不能做、怎么去做，才能使個人保持積極向上的生活態度與工作態度。

　　人有了正確的價值觀念，才能相互尊重，配合好他人，遵紀守法，服從管理。當代，人與人、組織與組織之間的交流日益密切，互相配合、和睦相處是最佳的選擇，如果人人都樹立正確的價值觀，都能理解和配合他人，才能使組織獲得更大的利益。

　　人有了正確的價值觀念，才能管理好組織，使組織高效運行。一個管理者代表的是一個集體，管理者的價值觀必須站在整體角度，必須有利于集體，只考慮一己之私的錯誤觀念將會損害集體的利益，不利于組織提高效率和效益。

　　人有了正確的價值觀念，才能肩負起社會責任，才能為社會做貢獻。每個人都是社會的一員，每個人都需要肩負社會發展的責任，一個人具有正確的價值觀念，他才具有奉獻精神，才能夠為社會作更多的貢獻。

　　所以，對人管理的核心是價值觀念的塑造。沒有價值觀的人達不到自我管理的目的，也無法在組織中與他人合作，無法實現更大的人生價值；沒有價值觀的企業無法長久持續發展，無法承擔更大的社會責任。目前，很多人還沒有正確的價值觀念，人們必須重新塑造正確的價值觀念，才能管理好自己，管理好家庭，管理好企業及其他組織。否則，管理不好自己何談為社會、為他人作貢獻？因此，對人的管理必須把塑造價值觀念作為長期管理的核心與重點。