中高級人才漸成才市主角,這是眾多招聘企業達成的共識。進入4月以來,智通人才網調查顯示,擁有3-5年工作經驗的中高級人才注冊量和活躍度大幅提高,成為網絡求職的主力軍。經歷了年前年后的跳槽熱,很多中高級...
中高級人才一般是指企業部門經理等中層人才以及副總經理、總經理等高級人才。調查顯示,不少企業中高級人才在年前就開始為春節后跳槽“打前站”,用人單位也在千方百計“挖”精英,紛紛承諾保證不外泄他們的求職信息,以免丟了其豐厚的年終獎。有的企業老板親自出馬招攬人才,也有的通過獵頭公司來“挖角”競爭企業。由此一來,人才市場看似平靜,實則是一股暗流涌動。尤其進入四月以后,蓄勢待發的中高級人才們開始了尋找或者進入下一份新工作的歷程里。
中高級人才擇業特點
近日,《才富》和智通人才網聯合對來粵擇業的100名中高級人才做了一次問卷抽樣調查,從他們的擇業特征和職業規劃來看,呈現出以下幾個主要特點:
1、年齡主要集中在25-30歲
廣東以她的包容性和工作機會成為很多高校畢業生找工作的首選之地,開放是她的最大特色,沒有那么多束縛手腳的條條框框,只要你有能力、肯吃苦、求上進,就可以在這里實現夢想。就如同很多高校畢業生當初都是帶著夢想只身南下。
很多畢業生都喜歡選擇廣州、深圳作為他們的第一戰場,經過幾年的摸爬滾打,從初涉職場的新兵逐漸成長為今天的中高級人才。25歲至30歲是中高級人才的集中年齡,其次是31-35歲,但較之前者,這個年齡階段的高級人才工作已經相對穩定。
2、本科生依舊是職場主體
近年來,各個地方政府都在吸引、培養和使用優秀年輕高層次人才方面進行了大膽的實踐和快速推進,包括對博士、博士后、MBA、EMBA的需求也越來越大,對求職者的學歷要求大有越來越高的趨勢,但就目前的就業形勢看來,本科生依舊是企業需求的主體。其次,隨著產學研一體化的進程加快,企業對碩士、博士甚至是博士后的需求也在持續上升過程中。
3、月薪以8000-12000元為主
廣東省的薪酬水平一直以來在全國各大城市排名中都名列前茅,而受過良好教育再加上幾年實踐工作經驗,中高級人才的薪酬范圍通常可達8000-12000元,也有一部分受訪者年薪20萬元起,但所占比例相對較小。
4、培訓增值最受推崇
知識推陳出新越來越快的時代,每個人現有的知識體系最多每3年就會更新一次。因此,自我提升成為中高級人才擇業時最看重的一點。在工作中會不斷遇到新問題,不斷發現自己的不足,若僅僅滿足于已掌握的知識而缺乏進取的心態,勢必被淘汰。
5、跳槽頻度以3-5年為主
很多求職者剛來廣東的時候都是一無所有,但工作了三五年后已經具備基本的生活條件,這時就會考慮怎樣的工作才有前途和怎樣的工作對個人有發展的機會。許多職業規劃師都認為跳槽頻次過繁會影響個人職業的有效積累和發展,而各企業的HR經理也紛紛表示對頻繁跳槽的求職者持保留態度。從這次調查結果中也可以看出,絕大多數人才是在工作了3-5年,積累了一定經驗和人脈之后才會選擇另謀高就。
6、網絡、招聘會、獵頭是跳槽首選
方便、快捷、信息量大是它們的主要優勢。網站信息的更新越來越快,除了綜合性招聘網站、行業網站、專業社區,很多求職者也會通過微博、校友網等社區媒介來找工作。這樣不僅能信息量廣泛傳播,而且目標精準,容易得償所愿。還有部分求職者會參加精英人才的高端招聘會,比如“領秀。智通中高級人才預約招聘會”的特色在于人才預約和實名制入場,這就提供了企業和人才最匹配的求職招聘信息以及最直觀的求職招聘指引,提升求職和招聘效率。
與此同時,隨著國內獵頭機構的遍地開花,大部分中高級人才從最初的不了解到目前的倍受歡迎,可見獵頭推薦職位也讓不少中高級人才嘗到了甜頭。也有部分求職者認為通過熟人介紹也是個不錯的途徑,人脈是很難得的資源。
7、對未來的就業形勢看好
提及對未來的就業形勢怎么看,絕大多數在珠三角發展的人始終對這里充滿信心和熱愛,認為珠三角的就業機會、就業環境會越來越好。也有一部分人選擇邊走邊看,到一定時機再選擇自主創業。有的人認為大區域人才流動已成普遍趨勢,選擇邊走邊看,不排除將來離開珠三角去其它城市發展的可能性?梢姡瞬诺娜珖阅酥潦澜缧粤鲃邮且环N必然發展趨勢,城市間人才的爭奪力度也將有增無減。
升職加薪無望是跳槽主因
懷著對“年終獎”的猜想,對升職加薪的期望,抑或職業前景的困惑等,使諸多職場人的職業選擇心態頗不平靜,而一家家獵頭公司的電話,也攪動了中高級人才春節前后越發不太平靜的職場心。
智通人才連鎖人力資源顧問蔡小梅告訴筆者,因為年終盤點總結、年終獎等因素牽絆,僅一成左右涉及中高級崗位的人才表示會年前上崗,九成有跳槽意愿的中高級崗位人才都考慮年后上崗,建筑地產、機械制造、IT通訊等企業都是熱門行業,這類職位年薪多在10—30萬之間。
進入四月份,才市將迎來中高級人才跳槽變動活躍期。這個時期中高級人才所期望的年終獎、升職、加薪都已見分曉,花落誰家自然是各有喜憂。柳先生是東莞一家家用電器類企業的品牌經理,在行業里能力口碑都不錯。一個同行的企業人力資源管理總經理在年前就直接聯系到柳先生,希望他考慮自己公司的品牌總監職位,承諾“您的信息我們一定保密”,并表示年后一兩個月內到崗即可。柳先生也正在為自己的職業生涯遭遇“天花板”而困擾不已,面對如此好的機會自然不容錯過。年前進行初步談判,雙方達成共識之后,柳先生交接好工作在3月份順利入職新公司。
企業對中高級人才舍得“花血本”
筆者在4月24日舉行的“領秀。智通中高級人才預約招聘會”采訪中發現,中高級技術、管理人才對薪水的預期猛漲,普遍漲幅在20-25%,而用人單位對薪水卻是諱莫如深,不愿多談。
與普通崗位不同,用人單位一般對中高級人才還是舍得“花血本”的,但想多拿錢必須為企業多做貢獻,大鍋飯式的普調制提高員工待遇行不通。佛山市永恒頭盔招聘負責人袁先生說,今年春節后中高級人才對薪水預期“胃口很大”,普遍要求比目前待遇提高20%.一般來說,員工薪酬年度正常漲幅在8-10%,超出這個比例企業就比較難承受了。尤其是數量較多的中層崗位,加薪幅度過高,直接導致企業成本明顯增長。如果這個人能為企業帶來比較好的效益,對其個人所投入的成本很快能消耗掉;反之,企業就要背上沉重的人力負擔。
不談薪水,先談貢獻,貢獻大,薪水好說,是大部分企業應對中高級人才薪水預期的招數。有企業招聘市場部經理直接開出10萬元年薪,但在崗位要求中特別提出,應聘者要有固定客戶,能直接給公司帶來效益。不是做了經理就能拿高薪,還是要用業績說話,做得好,10萬只是一個起步價。
深圳紅葉杰科技有限公司正在快速發展時期,高級工程師、高級品質經理、生產部經理、外貿業務員等中高級崗位所需人員超過百人,比去年同期翻了兩番,F場招聘負責人告訴記者,企業可以保證提供的薪水待遇在業內屬于中上水平,但必須有相關行業經驗。作為中高級人才擇業,不要只把眼睛盯在年薪上,發展平臺、各種福利這些“附加”成分也十分重要。
智通人才連鎖人力資源顧問蔡小梅介紹,目前用人單位對高端銷售及技術類、管理類人才需求較為緊缺。對緊缺崗位急需的人才企業會不惜重金,但對普通的中高級崗位,絕大部分都要跟企業效益或業績掛鉤,明確大幅度漲薪的企業比較少。
知識技能實戰類課程
戰略與規劃
企業創新戰略和創新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規劃
組織管理
管理者的創新領導力
體系流程
打造高效研發體系
產品創新研發流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發項目管理
產品需求分析與需求管理
系統化項目管理能力實訓
創新工作坊
產品創新工作坊(四課程,詳見下表)
職業創新能力訓練工作坊
創新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發項目管理(SCRUM master)
微創新-互聯網時代的最佳創新實踐
《全球經濟危機下的企業發展戰略》
《低碳經濟下的企業發展戰略》
《企業戰略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》