諾基亞周一透露了這項計劃，將把“諾基亞股權項目”（Nokia Equity Program）中股票派發比例提高35%，從850萬股提升到1150萬股。諾基亞在一份聲明中表示：“這些新增的股票期權不會授予CEO和諾基亞領導團隊，但是會提供給對諾基亞戰略執行具有重要作用的高級別的員工。”

諾基亞計劃裁員數千人，但同時想要保留的人才也在不斷流失。例如，多位從諾基亞高級領導崗位上離職的前員工最近創辦了一家全新的手機公司，將使用過去的諾基亞技術開發手機產品。

諾基亞表示：“我們堅信，這是對股票期權的合理使用，同時可以使這些關鍵員工的收益與股東匹配。這些股票期權的兌現依賴于諾基亞戰略的成功執行，以及未來股價的長期增長。”

諾基亞有能力派發最高3500萬股股票，但該公司要努力保留現金。在史蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）2010年末上任以來，諾基亞一直通過裁員、縮小研發項目、與微軟等結成新伙伴關系的方式來重振運營業務。

但是在埃洛普任職期間，諾基亞市場份額不斷縮水，季度業績持續虧損。本月早些時候，諾基亞發布的財報顯示進一步虧損，而且由于向股東派發股息，公司現金儲備也有減少。

根據新的股權激勵計劃，諾基亞將在2013年底前派發這些股票，股票可以通過兩個階段兌現，50%可以在授予三年后兌現，剩余的50%可以在隨后一年兌現。