人力資源制度的分類技巧
知識庫 > 組織管理 > 正文 1318 點躍在線 2018-10-31 09:25:30

人力資源制度的分類(一)合同文書類勞動合同、非全日制合同、勞務合同、聘用合同、實習協議、培訓協議、競業協議。(二)制度文本類員工手冊、規章制度管理辦法、企業用工與合同管理辦法、員工崗位管理辦法、員工行...

人力資源制度的分類
(一)合同文書類
勞動合同、非全日制合同、勞務合同、聘用合同、實習協議、培訓協議、競業協議。
 
(二)制度文本類
員工手冊、規章制度管理辦法、企業用工與合同管理辦法、員工崗位管理辦法、
員工行為紀律管理辦法、員工招聘離職管理辦法、員工績效考核辦法、
員工培訓管理辦法、員工薪酬管理辦法、員工考勤假期管理辦法。
 
(三)操作表單類(略)
各式各樣的條文、表格、單據是企業實行管理的靈魂和骨架，既是員工執行命令的
依據，又是執行過程的記錄，并且是執行結果的分析歸類。在制度建設過程中，應
該力求每一條文、每一張單據、每一張報表、每一個欄目、每一個字都切實有效，
多有一個小數點也不要。
 
如何歸類與把握框架：
1. 企業用工與合同管理辦法
如何確定用工形式，如何把握合同的期限，如何確保合同的簽定，如何理解合同的續簽、解除、中止。
 
2. 員工崗位管理辦法
崗位如何設置、崗位如何聘用、崗位如何調整、崗位何謂勝任、如何說明工作地。
 
3. 員工行為紀律管理辦法
行為準則、商業道德、保密規定、競業禁止、勞動紀律、預防控制
 
4. 員工薪酬管理辦法
薪酬原則與依據、薪酬結構、薪酬調整與核定、薪酬計算與支付、薪酬管理
 
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