關于人才引進和使用培養的實施意見 為了加大引進中高層次優秀人才和培養企業內部人才的工作力度，構筑吉青電纜公司的核心競爭優勢，為企業的發展提供強有力的人才支撐，根據本企業實際，依照有關法律、法規、政...
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關于人才引進和使用培養的實施意見
為了加大引進中高層次優秀人才和培養企業內部人才的工作力度，構筑吉青電纜公司的核心競爭優勢，為企業的發展提供強有力的人才支撐，根據本企業實際，依照有關法律、法規、政策的規定，經公司研究，現將公司關于人才引進和使用培養工作提出以下實施意見： 一、鼓勵優秀人才以各種方式參與公司建設。各類人才可以采用調動、兼職、咨詢、講學、科研和技術合作等形式來公司長期工作或短期服務。 二、㈠凡符合下列條件之一者，屬公司人才范疇。 ⑴大學本科以上學歷且有三年以上工作經歷；⑵中級以上技術職稱。 ㈡凡符合下列條件之一者，屬公司業務生產骨干。 ⑴工齡5年以上，中�；蚋咧挟厴I、技工以上職稱、擔任機長以上職位二年以上的生產和業務骨干；⑵具有三年以上營銷工作經驗、業務優秀的營銷能手。 三、凡符合下列條件之一者，屬公司可引進的人才范疇。 ⑴大學本科學歷或具有中級技術職稱，年齡在45周歲以下的專業人才和管理人才； ⑵具有碩士以上學位（含碩士）或具有高級職稱，年齡在50周歲以下的專業人才和管理人才； ⑶具有大學本科學歷或中級技術職稱、在大中型企業擔任主要經營管理領導崗位任職經歷，年齡在60周歲左右的銀色人才； ⑷有特殊才能的專業和管理人才條件在以上基礎上可適當再放寬。 四、公司每年以一定的數量，招聘接收應屆大中專畢業生，充實到生產和管理工作崗位，并為他們施展才華創造良好的工作條件和生活條件。應屆大中專畢業生的見習期為一年，對表現特別優秀者則可縮短見習期半年。 五、引進人才的試用考察期暫定三個月，試用考察合格，則正式聘用，并依法與其簽訂勞動（聘用）合同，以確保雙方的合法權益，并及時給予辦理養老、大病醫療、失業、生育、工傷等社會保險手續，同時享有職稱考試、評審等同等待遇。 六、按照人盡其才、量才錄用的原則，對招聘人才和企業原有人才依據其學歷、工作經驗、工作能力、工作態度安排適合崗位和適當職位，盡量發揮其專業特長和工作才能，充分調動其工作積極性和創造性。 七、對中高層次優秀拔尖的專業技術人才和管理人才，其工資待遇完全放開，可實行月工資等分配形式。對為公司作出特殊貢獻的人才，實行期權激勵。 八、引進人才的家屬和子女如需隨遷，公司將按有關政策規定，積極幫助解決其家屬的安置和子女入托、入學等困難。 九、多渠道、多形式地解決人才的住房困難。公司將撥專項資金建造中、高級人才公寓，作為對公司作出特殊貢獻人才的獎勵。對其人才則按國家政策規定，享受住房補貼。 十、鼓勵國內外高等院校、科研機構來公司從事技術合作、技術開發、技術服務和技術培訓，公司將為他們創造一流的工作條件和生活環境。 十一、建立博士后流動工作站、博士、碩士工作點以及大中專生生產實習基地，鼓勵大專院校和科研機構的師生來公司從事科學研究和新產品開發，公司提供相應工作條件和一定的研發經費。 十二、建立公司高層決策智囊團，聘請國內外一流技術、管理和投資理財專家以及院士參與公司重大決策的論證，以確保公司重大決策的科學化、民主化。 十三、加大對人才的培養和開發力度，加強專業技術人員和經營管理人員以及員工的繼續教育，科學合理地制定好員工培訓規劃，每年每位員工必須接受一次以上的再教育。建立專業人才開發儲備基金？萬元，重點用于公司優秀人才的培養和使用開發。 十四、鼓勵在職員工參加各類成人學歷教育學習和自學成才，對經領導審批同意參加學習、且專業對口的，其面授和考試時間盡可能給予保證，對完成學業并取得學位或學歷證書的報銷其書、學費并給予一次性獎勵：博士學位（或畢業）20000元，碩士學位（或畢業）5000元，學士學位（或本科畢業）2000元，大專畢業1000元，中專畢業500元。同時參加考試的時間視同上班。 十五、實行專業技術人員聘任制，并給予一定的津貼。對經聘用的各類專業技術人員和管理人員實行年終技術津貼：高級職稱1200元/年，中級職稱800元/年，初級職稱500元/年；高級技師職稱800元/年，中級技師職稱500元/年，初級技師職稱300元/年。 十六、鼓勵科技人員進行科學研究、技術開發和管理創新，對榮獲揭陽市級以上科研、管理成果和各類先進個人實行1:1獎勵匹配制，即公司再給予同等數額的獎勵，多級獲獎的以最高數額獎金為匹配基數。 十七、建立人才療休養制度，每年安排一定數額的專業技術和管理人才、生產技術骨干、勞動模范和先進個人外出療休養。 十八、建立技術和管理人才流動機制，實行末位淘汰制，對技術和管理人才實施績效考核評估，對工作不能勝任或不稱職者，先給予以換崗，換崗后工作還是不能勝任者則予以辭退，以形成一種優勝劣汰的競爭機制。 十九、對享受公司有關獎勵政策待遇（主要指住房、學歷教育和有關專門培訓費用）的人才，原則上在公司服務必須年滿5年，對不足5年而自行離職的則按實際工作年限扣除有關獎勵待遇。 二十、規范人才引進程序，嚴格按報名、推薦、考試（筆試或面試）、考察和評審程序運作，確保真正具有真才實學、忠誠敬業、德才兼備的優秀人才加盟公司。 二十一、各職能部門要進一步樹立尊重知識、尊重人才、重視科技的良好風尚，對企業所有專業人才在政治上要切實關心，生活上要給予照顧，工作上放開使用，要創造一切條件充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，促進公司的全面發展壯大。 二十二、本意見由辦公室負責解釋。 二十三、本意見自發文之日起實施。 |
知識技能實戰類課程
戰略與規劃
企業創新戰略和創新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規劃
組織管理
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體系流程
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產品創新研發流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發項目管理
產品需求分析與需求管理
系統化項目管理能力實訓
創新工作坊
產品創新工作坊（四課程，詳見下表）
職業創新能力訓練工作坊
創新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發項目管理（SCRUM master）
微創新-互聯網時代的最佳創新實踐
《全球經濟危機下的企業發展戰略》
《低碳經濟下的企業發展戰略》
《企業戰略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
2012-04-10 18:55:08