“將推進聘任制公務員試點工作，探索建立適應省情的聘任制公務員任用管理機制。”昨天上午，省人社廳廳長郭俊民透露了這一消息。聘任制公務員，也就是實行合同制，合同期間，享受公務員編制和相關福利；合同結束，將不再享受編制和福利。（河南商報）

　　然而，這看似合理的推進，“聘任制公務員”只是一部分，相當于招聘“臨時工”，規定適用于不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，這部分人員的去留是依合同期限決定的，對于招考的公務員來說，完全沒關系。因此，公務員招考的各種門未必會清，反而由于編制和福利的刺激，只會使得“鐵飯碗”更加彌足珍貴。相反，所謂公平的競爭機制，會因增加了這一小部分聘任制公務員，而變得掩耳盜鈴，看似激勵政策，實則規避改革重點。

　　同時，針對這部分聘任制公務員，或許又可成為斂財的另一通道，面向社會招聘的標準和規則是什么？人為因素是否過多？不通過考試的招聘，是否會有推薦、買賣的行為？合同的約束力在這里更為強硬，到期了可以解聘或續聘，這中間可能產生的問題會不會形成各種門？比如招聘來個贊助門，續聘再生個續費門？

　　如果說公務員是需要通過層層考核，是要配合國家公職的資格而做，那公務員首先應當是為人民服務，而不是越來越多的“喝茶看報”、“灰色貪污”。這下好了，“臨時工”來了，有人干活了。其實無怪公眾產生許多疑問，基于公務員招考的種種劣跡，已在群眾的思想中根深蒂固，若想搬動這座大山，就必須要從根本加以改革，全面的進行不可能摻雜太多利益形式的改革，而非在改革中心的外圍做一些小動作，這只會更加惡化公務員與群眾之間的關系。

　　因此，公務員采用聘任制不可流于表面，不論是招考還是聘用，都需要徹底的透明化，減少人為因素，在公眾的監督下實行，真正針對職位所需人員進行專業招聘，不給予暗箱操作的機會，雖然這種改革方式會很難，但為了國家著想，早晚要一試。