在上周二本報的報道中，美國雅虎CEO因學歷造假辭職的消息一出，再次成為街頭巷尾議論的話題。一時間網上的各大論壇、微博也因此事變得更加熱鬧起來。盡管公司沒有說明湯普森離職的原因，但外界普遍認為，“涉嫌學歷造假”事件是任期只有4個多月的湯普森離職的主要原因。

　　不禁有人發表疑問，為何眾多名人均會陷入“學歷門造假門”？知名學者熊丙奇認為其原因“一是用來裝點門面，擴大社交圈，可以在名片上印某某博士，獲得利益上的好處；二是如果在國企，評相關職稱，比如正工、高級經濟師等，都需要相關文憑；三是有的人本身貪慕虛榮，演講出書時，博士頭銜是不得不頂的虛幻光環”。

　　在此次“學歷門造假門”中，湯普森得到了慘痛的教訓，不管湯普森本人是不是真的冤枉，他的名聲已經因為“學歷門”大受影響。但除了他本人，更大的受害者莫過于美國雅虎公司。湯普森今年1月才剛剛走馬上任成為雅虎的新掌門人，僅4個月就匆匆下馬，是5年內第4位執行長。

　　雅虎近年來多次面臨高層人事變動和股價動蕩，內部已走下滑趨勢，這次的人事地震，無疑是給公司的恢復雪上加霜，令雅虎的前景陷入懸疑境地。經歷一系列的“造假門”事件，企業方為了避免影響自身品牌形象、降低因誤招人員浪費的運營成本，HR為了協助企業把控好入職關，使自己的職業生涯不出現污點，背景調查再次走入企業及HR的視野。

　　企業方自行進行的背景調查，往往因不規范而存在眾多風險。長春羿華人才咨詢有限公司作為專業的第三方人力資源服務機構，擁有背景調查專業合作資質。從以下方面提供背景調查服務：身份信息核實、教育信息核實、全國違規記錄調查、違禁藥品濫用記錄調查、駕駛資質核查、職業資格核查 、法人信息核查 、就業信息核實 、證明人訪談等。