如今很多企業正在逐漸步入正規化、專業化，對企業的職位的要求也越來越高，但是職場魚目混珠的現象也越來越無法避免，作為掌握著企業人才決擇的HR們，該如何擦亮慧眼，為企業招到合適的人才呢？假文憑求職者屢見不鮮，那么，HR如何當場看穿假文憑？

看證書外觀

一般持假文憑者會以假亂真，通常會在證件表面做文章，使之看起來真實可信。常見的辦法有涂抹污跡（如灰塵、墨痕、機械油污等）、磨損封面、煙熏、霉變等，這種人為制造的痕跡往往不自然；假證內里的紙張一般較新，因而往往與證件簽發時間難以吻合；雖然制假水平越來越高，但多數假證紙張表面油性大，吸水性和黏附力差，書寫的文字以及蓋的公章都容易模糊，采用激光打印機打印的文字則有脫落現象；外觀面目全非的文憑，雖然不排除因意外事故造成，但對于假證而言，絕對是為了掩飾而不得已為之。

簡歷照片與證書照片對比

當HR拿到求職者的文憑與個人簡歷時，一般都會先看求職者的相片，這時不妨對此一下文憑與簡歷的相片。如果相片里的頭像差別很大，說明求職者的文憑很有可能作假。如果“發證時間”距當前有一定時日，持證者的長相、發型與證件照對比必然會有出入，時間越長差別越大；證件本身會因時間關系出現一定程度的陳舊感；真證件上照片與紙張的新舊程度是相符的，不會紙張很新，但照片卻很舊；確實無法辨別畢業證真假時，可以與身份證進行對比，有時同樣能獲取有用的信息。

專業追問

HR如果想辨別求職者的真假文憑話，還可以對求職者加以追問。一般持真文憑的求職者都會對自己的專業很熟悉，這時HR不妨以提問的方式來辨別，如求職者所學的專業是什么，有哪些具體的課程，該如何操作等等，求職者對問題回答的越專業，表明可信度越高。一般來說，求職者對提問的回答多采取知無不言的態度，而持假文憑者在重重設問下要么不著邊際，要么有意避開。