人資之招聘版“望聞問切”
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 961 2013-03-14 16:00:39

在我們HR從業經歷當中，招聘是最為鍛煉人的，你要面對成百上千的應聘者，應對各種千奇百怪的情況，還要熟知崗位要求，懂得你要從中招到適合企業發展需求的，你要招到具備一定穩定性及開發潛力的，你要招到在某領...

在我們HR從業經歷當中，招聘是最為鍛煉人的，你要面對成百上千的應聘者，應對各種千奇百怪的情況，還要熟知崗位要求，懂得你要從中招到適合企業發展需求的，你要招到具備一定穩定性及開發潛力的，你要招到在某領域具有一技之長的等等，那么如何去辨別呢，以小編我從業一年的招聘經驗來看，咳咳，請大家共同學習。
1、古代神醫扁鵲發明了望聞問切查病之法，我國中醫也一直延續著這種偉大的發明創造，有時候回頭一想，其實招聘和這個有異曲同工之妙。
2、望，中醫上講望其氣色，是對病人的神、色、形、態、舌象等進行有目的的觀察，以測知內臟病變，中醫通過大量的醫療實踐，逐漸認識到機體外部，特別是面部、舌質，舌苔與臟腑的關系非常密切。如果臟腑陰陽氣血有了變化，就必然反映到體表。正如《靈樞•本臟篇》所說：“視其外應，以知其內臟，則知所病矣。”那么對于招聘來說，望同樣的是觀察應聘者的氣質、神態、行為舉止是否有虛假或不當之處（面相學），以此可以推測未來的行為動作及對崗位要求的匹配度，望貫徹面試過程始終是對其品性及處世態度的進行判斷的基礎性依據；
2、聞，中醫上講就是聞包括聽聲音和嗅氣味兩個方面。主要是聽患者語言氣息的高低、強弱、清濁、緩急……等變化，以分辨病情的虛實寒熱。在招聘中聞就是傾聽，通過傾聽評估他的語言組織能力、邏輯思維能力以及事情是真實性（底氣不足信息可疑）；
3、問，是通過詢問患者或其陪診者，以了解病情，有關疾病發生的時間、原因、經過、既往病史、患者的病痛所在，以及生活習慣、飲食愛好等與疾病有關的情況，均要通過問診才能了解，故問診是了解病情和病史的重要方法之一，在四診中占有重要的位置。招聘中，問大有學問，這也是我們做招聘的最應該注意和提升修為的問題，問要把握時機、切入要點、披露真想、滑而不膩，這里我們借助六個個成語來說明問的學問：順藤摸瓜、見招拆招、引蛇出洞、請君入甕、點到即止、運籌帷幄，前四個是問的內容，后面的則是掌握主動性顯示招聘氣場而不至于主隨客便，被應聘者牽著鼻子走，后面我會就這六個成語進行解析下；
4、切，包括脈診和按診兩部分，是醫者運用指端之觸覺，在病者的一定部位進行觸、摸、按、壓，以了解病情的方法。老人們經常說，某人說的好不如做的好，就是這么個道理。在招聘面試中，一個人是否真如其所說的那么好，咱們測試下當場便知其真假，這包括筆試和現場測試兩個部分。
下回分解�。�！
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