招聘時我們更多注意的是招聘流程和招聘技巧，其實，招聘廣告是一個根本，只有這個招聘廣告做的好，吸引更多的應聘者，我們才能順利的開展我們的招聘過程，使用我們的招聘技巧，今天筱曉就跟大家分享一下招聘廣告的問題，歡迎大家加我Q進行交流
招聘廣告首先要真實、合法。比如說你寫招聘需求時寫個要求男性，這樣就不合法，嚴重的性別歧視，但是你可以寫男性優先，這樣就OK了
其次招聘廣告要簡潔、準確。有很多人覺得怕是簡單幾個字說不清楚，就把招聘廣告上密密麻麻布滿了字，這樣效果不好，只有簡單明了重點突出的制作招聘廣告，才能吸引更多適合的應聘者
廣告的設計包括幾個必要的因素，1肯定是題目了；2企業的價值觀或者企業的使命；3企業的所屬行業；4、也就是最重要的招聘崗位信息；5就是政策信息了。公司福利好就推出福利，公司培訓系統優良就突出培訓系統，總之是因企業而議；6需要應聘者提供哪些信息？7時間規定，起止日期；8就是最重要的，聯系部門和聯系人，他都弄好了找誰呀？這幾個要素就是招聘廣告的必備要素，缺一不可哦……
所以說，招聘廣告也是個不可小覷的環節哦……看HR的總結概括能力和文筆就都歸結于這一點了，我們既要寫的吸引人，又要給應聘者留下深刻的印象還要能讓他們產生興趣激發他們的意愿，你看看……HR那個點拿出來都能寫篇論文吧？！嘎嘎……