但是在面試的時候，我們往往先看學歷，再看技能，再看聰明度靈活性，對于那些資質平常的面試者，反而很快遭到淘汰。結果是，企業最后需用到的忠誠平穩的人沒有進來，而那些聰明靈活者干不到多長時間，帶著新學的知識技能都跳了槽。

學歷僅供參考，會讀書的人不一定會干事；以往的知識經驗也僅參考，一張白紙的人反而更易接受新方法，我在企業咨詢中，發覺沒有經驗的人反而更好教，而那些半瓢水的人還不可教。

能說會道者也不一定就好用，面試時僅供參考而已。我覺得目前很多的面試大有算命碰運氣的成份在內，因為我們面試大多只是了解一下新人表面的能力，對于真正的實干精神、沉心做事的態度、愿意學習新技能而不是急于賺快錢、忍耐不急于求成去跳槽這些最重要的素質反而沒有任何考察。

如果可行，我覺得應將新人試工，不必過多面試面談，可以給薪酬，用個幾天一周，安排艱苦一些的、麻煩一些的的工作，以試驗他們，這過程，他們受不了的，自然會走人，留下來的，一定會好用，且會穩定。

（原標題：南轅北轍的面試）