對于職場人來說，背景調查固然是對誠信和過往的最佳考驗方式，但一不留神，不當的背景調查也會讓人身陷尷尬和被動，面對背景調查，職場人是“失聲”還是叫好呢？

　　調查人員不專業 私生活遭到曝光

　　剛被高薪聘請到漢口一家通訊技術公司的彭海怎么也沒有想到，一番背景調查讓他的私人空間曝了光，弄得他難以在新公司樹立威信。

　　對于背景調查，作為中高層管理人員，彭海的遭遇并非頭次，從專業技術水平到為人處事，他都自信經得起調查。彭海此次跳槽的薪水傳言可觀，在行業內幾家公司引起一番小波動，有的羨慕，有的嫉妒。但是，這次跳槽時，調查人員與原公司人的私人閑聊成了作料，閑話在新公司不脛而走，給他造成了一定的被動。“他離婚了，搞小三，他現在的老婆比他小12歲，真是老牛吃嫩草哦。”“他酒量好得很，經常去酒吧嗨。”“他前妻家里蠻有背景，走到今天不都靠的女人？”作為“空降兵”，彭海本來就在開展工作上有一定難度，而眼下這些私人八卦，卻成了新同事茶余飯后的閑話，這弄得彭海十分難堪。

　　自己的事情只有自己知道，外界傳聞只是表面上的東西，彭海十分惱火。終于有一天，他當著人力資源部經理和總經理的面發了火：“我的人品有問題嗎？我的工作能力讓你們失望了嗎？為什么我剛進來，不負責的私生活傳言卻到處泛濫？公司這樣的做法讓我很失望！如果貴公司如此不專業，那我將考慮另謀高就。”

　　上班提心吊膽 只因當初撒謊

　　“結束了就代表過去了，不應該讓過去影響現在。”網友RAY認為，原單位人多嘴雜，利益角度不同，因此不能擔保在背景調查的資料上，會出現某些具有“殺傷力”的話。一旦如此，那她跳槽就功虧一簣了，況且就她單方面來說，有些事情她不可能做到全透明。

　　RAY剛畢業的第一份工作，是在漢口一家公司做行政出納，這家私營企業提供的薪水并不能讓RAY滿意，但離家近，同時可積累點工作經驗，一年之后，RAY越來越不能忍受低薪和高工作量的反比狀態，大學同寢室的汪娜跟她職位相同，薪水卻高很多，于是RAY悄然上網投簡歷，三個月前，終于與一家集團公司達成協議。

　　新公司規定很嚴格，對每位新進人員，除了各種入職培訓，中層以上管理者都有背景調查這一環節。作為普通職員，也得回原單位填寫一份調查問卷。RAY把問卷拿回去填了，但是沒給新單位，因為她之前面試談薪水時對新公司撒謊，把原單位工資報高了，此調查表一交立馬露餡。

　　眼下，RAY已經正式工作了一個多月，上面至今也沒有通知她交表，她也知道自己的做法不對，但RAY真希望此事不了了之。

　　拒絕調查誤人傷己 雙刃劍得好好把握

　　光谷一家企業人力資源部經理范俊杰告訴記者，不少職位對于企業來說至關重要，因此背景調查顯得非常重要，為體現專業性，公司往往將調查一事，交給專業公司操作。“背景調查是雙刃劍，操作不當就給企業和個人帶來麻煩和傷害，這是我們不希望看到的情況。”范俊杰說。

　　范俊杰介紹，該公司曾招聘過一位劉姓銷售總經理，從簡歷上看，劉先生可謂“完美”，EMBA在讀，曾在深圳、東莞、蘇州等多家知名企業擔任過銷售中高層職務，簡歷銜接時間也非常緊密，幾乎沒有“閑置”時間。但當調查機構要求劉先生提供證明人姓名電話時，劉先生態度變得不配合，聲稱公司“不信任他”。幾經協調無果，公司只好放棄了與劉先生的合作。

　　“適度的水分可以理解，但拒絕配合的態度，讓企業不得不質疑其職業歷程的真實度。”范俊杰認為，背景調查不管對于企業還是個人來說，都是一種負責的方式，但專業性和規范化十分必要。