電話篩選主要用于以下幾種情況： A. 初次篩選時模棱兩可的簡歷； B. 招聘職位有語言表達能力要求的簡歷；C. 幾種篩選方法相結合并用的情況。電話篩選的方法與要點： 1. 與求職者確認并自我介紹，...
| 電話篩選主要用于以下幾種情況： A. 初次篩選時模棱兩可的簡歷； B. 招聘職位有語言表達能力要求的簡歷； C. 幾種篩選方法相結合并用的情況。 電話篩選的方法與要點： 1. 與求職者確認并自我介紹，詢問現在打電話是否合適或是否方便； 2. 告知求職者簡歷來源與應聘職位； 3. 簡單介紹公司或求職者應聘職位； 4. 了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業）； 5. 詢問求職者應聘原因及離職原因； 6. 了解求職者目前工作的主要內容以及主要技能（可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式）； 7. 了解求職者對應聘職位的認識（可選）； 8. 了解求職者對薪酬福利的期望值（可選）； 9. 請求職者提出其所關心的問題（可選）； 10. 了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等？（根據職位要求而定） 11. 通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。 |
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2012-04-09 19:14:25