10家世界500強企業在內的總計1046家企業前來選秀。盡管求職大軍突破了10萬人，但現場成交率僅為10.3%.對此，有3家企業的HR表示：我們想招這樣的人才———技術精英、能吃苦、有清晰的職業規劃�！ ∏逦穆殬I規...
| 10家世界500強企業在內的總計1046家企業前來“選秀”。盡管求職大軍突破了10萬人，但現場成交率僅為10.3%.對此，有3家企業的HR表示：“我們想招這樣的人才———技術精英、能吃苦、有清晰的職業規劃。” “清晰的職業規劃讓人眼前一亮。” 趙鴻海四川麥當勞餐廳食品有限公司西南區人力資源經理這兩天，共有1000多人前來應聘麥當勞。趙鴻海表示，“如果在面試現場，求職者能展示自己目前已具備的能力，指出自己尚且欠缺的能力、同時對自己有清晰的職業規劃，這會讓我眼前一亮，但這樣的人才在招聘現場不到5%.” “待遇優厚，但技術精英稀少。” 陳女士國內某大型通訊股份有限公司人力資源部主任陳女士說：“我們為人才提供了優厚的待遇，但是重點大學本科畢業3年以上工作經驗、碩士畢業1年以上經驗的條件還是卡住了很多應聘者。”她有些失望地表示，“這次招聘會上，應聘者大多是應屆本科畢業生，而高端技術人才則非常稀少。” “能吃苦是選才的首要條件。” 陳俊杰中國水利水電第七工程局招聘負責人陳俊杰表示：“我們企業要求所有應聘者都要到基層鍛煉，能吃苦顯得尤為重要。這是我們選才的首要條件。今年，愿意到基層鍛煉的女生比去年有所增加。” |
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戰略與規劃
企業創新戰略和創新管理
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創新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發項目管理（SCRUM master）
微創新-互聯網時代的最佳創新實踐
《全球經濟危機下的企業發展戰略》
《低碳經濟下的企業發展戰略》
《企業戰略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
2012-04-10 13:21:44