一般情況下，用人單位通過面試主要對應聘者的以下方面進行考察與評價。了解這些要素，做相應的準備，有助于應聘者獲得好成績。1 儀表風度：主要只應聘者的外貌著裝、言談舉止和精神面貌等。2 求職動機與工...
| 一般情況下，用人單位通過面試主要對應聘者的以下方面進行考察與評價。了解這些要素，做相應的準備，有助于應聘者獲得好成績。 1 儀表風度：主要只應聘者的外貌著裝、言談舉止和精神面貌等。 2 求職動機與工作愿景：了解應聘者為何尋求此工作，對該項共走的興趣度如何，在工作中追求什么等，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預期，從而達到日后工作的穩定。 3 專業知識與特長：了解應聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，并以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。 4 工作經驗：通過了解應聘者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。同時，還考察了應聘者的責任心、主動意識、敬業精神、理性思考能力和應變能力。 5 工作態度與價值觀：一是了解應聘者過去對工作、學習和生活的態度，二是了解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。 6 事業進取心：事業心、進取心強的人，一般都有明確的事業目標，并為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安于現狀、追求完美，工作中常有創新。 7 語言表達能力：考察應聘者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助于工作溝通中獲得良好的效果。 8 綜合分析能力：考察應聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。 9 應變能力：考察應聘者的機敏程度。主要看應聘者能否對各類問題快速反應，并給出答案；特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵并能兼顧現場的變化。 10 自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們的在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，采用科學合理的方式解決問題。 11 人際關系的處理能力：考察員工能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，體現出良好的親和力。 12 生活情趣：通過詢問應聘者的生活愛好，考察其對生活的態度，與性格取向。從而判斷其應聘崗位的心理契合度。 |
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2012-04-10 13:56:54