聯合基因科技（集團）有限公司人力資源部顧先生訪談 顧先生認為在招聘選才的過程中，無論是高級科研人員，中層管理人員，還是普通的操作工，都沒有好與不好之分，有的只是對于這個崗位的合適與否，在整個招聘...
| 聯合基因科技（集團）有限公司人力資源部顧先生訪談 顧先生認為在招聘選才的過程中，無論是高級科研人員，中層管理人員，還是普通的操作工，都沒有好與不好之分，有的只是對于這個崗位的合適與否，在整個招聘的面試、筆試、復試過程中，應聘者的五點素質，特別被聯合基因科技（集團）有限公司強調。 一、要有事業的追求。員工對企業的認同對企業今后的發展、淘汰都至關重要。 二、個人的學習能力�，F在的知識在千變萬化，不斷的更新，只有不斷的學習才能在競爭中處于優勢，高科技企業要處于不敗之地也需要不斷的學習，公司也特別看重員工個人的發展和刻苦精神。 三、團結協作的精神�，F在的企業不是靠個人單打獨斗，闖不出一片天，一個人只有把個人的長處和別人的長處結合起來，整個團隊的合作才能體現出來，才能實現企業的目標。 四、創新精神。一個習慣于墨守陳規的員工是很難在聯合基因的，包括技術管理等各個方面的創新，公司也建立了一個氛圍鼓勵創新。 五、吃苦耐勞的精神。高新科技企業在發展初期，需要有奉獻精神的員工與企業同甘共苦。 這五個要素成為衡量一個應聘者最重要的方面�！ � 同時，顧先生談到了聯合基因科技（集團）公司，作為一個高科技企業也不乏自己的企業文化，而且公司追求的是一種更高層次的企業文化。它包括以人為本的理念精神，公司認為員工是企業最寶貴的財富，辦企業的目的是謀求人的更好的發展，企業應該成為員工自我完善的舞臺，員工在企業中也是平等的合作伙伴，他應該廣泛的參于公司的管理，完善企業。另一方面，聯合基因公司是一個比較特殊的行業。因此，員工的民族精神就非常重要，基因產業的開發和利用，首先應忠于我們中華民族。民族利益也應該被放在首位，創新精神和協作精神也是企業文化不可分割的一部分。 在對待人員的流失這一問題，顧先生認為除了在招聘時加以注意，公司還有內部留人的三大法寶，即事業+感情+待遇，三者有機的結合起來，加上企業文化的凝聚力，才能真正留住人才，使企業有長足的發展。 |
知識技能實戰類課程
戰略與規劃
企業創新戰略和創新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規劃
組織管理
管理者的創新領導力
體系流程
打造高效研發體系
產品創新研發流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發項目管理
產品需求分析與需求管理
系統化項目管理能力實訓
創新工作坊
產品創新工作坊（四課程，詳見下表）
職業創新能力訓練工作坊
創新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發項目管理（SCRUM master）
微創新-互聯網時代的最佳創新實踐
《全球經濟危機下的企業發展戰略》
《低碳經濟下的企業發展戰略》
《企業戰略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
2012-04-10 14:11:09