第一條總則1．本公司為招聘人才，為公司的發展服務，特制定應聘面試管理制度。2．有關應聘員工面試事項，均依本制度處理。第二條面試考官應具備的條件1．本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人...
| 第一條 總則 1．本公司為招聘人才，為公司的發展服務，特制定應聘面試管理制度。 2．有關應聘員工面試事項，均依本制度處理。 第二條 面試考官應具備的條件 1．本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見，因此面試人員在態度上、表情上必須表現得十分開朗，讓應征者愿意將自己想說的話充分表達出來。 2．面談人員自己本身必須培養極為客觀的個性，理智地去判斷一些事務，絕不能因某些非評價因素而影響了對應聘者的客觀評價。 3．不論應聘者的出身、背景之高低，面試人員都得設法去尊重應聘者所表現出來的人格、才能和品質。 4．面試人員必須對整個公司組織情況、各部門功能、部門與部門間的協調情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策，有深入的了解，才能應對應聘者隨時提出問題。 5．面試人員必須徹底了解該應聘職位的工作職責和必須具備的學歷、經歷、人格條件與才能。 第三條 從面試中應獲得的資料 1．觀察應聘者的穩定性 應聘者是否無端常換工作，尤其注意應聘者換工作的理由，假如應聘者剛從學校畢業，則要了解應聘者在學校中參加哪些社團，穩定性與出勤率如何。另外從應聘者的興趣愛好中也可以看出應聘者的穩定性。 2．研究應聘者以往的成就 研究應聘者過去有哪些特殊工作經驗與特別成就。 3．應付困難的能力 應聘者過去面對困驗或障礙是否經常逃避，還是能夠當機立斷挺身而出解決問題。 4．應聘者自主能力 應聘者的依賴心是否極強？如應聘者從學校畢業，則可觀察他在讀書時是否一直喜歡依賴父母。 5．對事業的忠心 從應聘者談過去主管、過去部門、過去同事以及從事的事業，就可判斷出應聘者對事業的忠誠度。 6．與同事相處的能力 應聘者是否一直在抱怨過去的同事、朋友、公司以及其他各種社團的情形。 7．應聘者的領導能力 當公司需要招聘管理者時，特別要注意應聘者的領導能力。 第四條 面試的種類 根據本公司狀況，面試可分為下列兩種： 1．初試 初試通常在人事部門實施，初試的作用無非是過濾那些學歷、經歷和資格條件不合格的應聘人員，通常初試的時間約15至30分鐘。 2．評定式面試 經過初試，如果發現有多人適合這項工作，這時就要由部門主管或高級主管做最后一次評定式面試，這種面試通常為自由發揮式的面談，沒有一定的題目，由一個問題一直延伸到另一個問題，讓應聘者有充分發揮的機會，這類面試通常約30至60分鐘。 第五條 面試的地點及記錄 1．面試的地點最好在單獨的房間，房間只有面試人與應聘者，最好不要裝電話，以免面試受到電話的干擾。 2．從事面試的時候，必須準備面試表格。通常初試表格最好是對勾方式的。在評定式面試中，最好用開放式的表格，把該應聘者所說出來的一切當時就記下來。 第六條 面試的技巧 1．發問的技巧 好的面試人員必須擅于發問，問的問題必須恰當。 2．學會聽 面試人員要想辦法從應聘者的談話里，找出所需要的資料，因此面試人員一定要學會聽的藝術。 3．學會沉默 應聘人員當問完一個問題時，應學會沉默，看應聘者的反應，最好不要在應聘者沒有開口答時，或者感覺不了解你的問題時，就解釋你的問題。這時你若保持沉默，你就可以觀察到他對這個問題的對應能力，因為應聘者通常會補充幾句，而那幾句話通常是最重要的也是最想說的幾句。 第七條 面試的內容 （面試內容的重點事項） 1．個人的特性 應聘者的資格包括應聘者的體形外，以及健康情況、穿著、語調、坐和走路的姿勢，還應包括應聘者是否積極主動、是否為人隨和、以及個性內向或外向，這些要依靠面試人員對應聘者的觀察。 2．家庭背景 家庭背景資料包括應聘者小時候的家庭教育情形、父母的職業、兄弟姊妹、兄弟姊妹的興趣愛好、父母對他的期望以及家庭的重大事件等。 3．學校教育 應聘者就讀的學校、科系、成績、參加的活動，與老師的關系，在校獲得的獎勵，參加的運動等。 4．工作經驗 除了應聘者的工作經驗外，更應該從問題中觀察應聘者的責任心、薪酬增加的狀況、職位的升遷的狀況和變化情形，以及變換工作的原因。從應聘者的工作經驗里，我們可以判斷出應聘者的責任心、自動自發的精神、思考力、理智狀況等。 5．與人相處的特性 從應聘者的結交來了解與人相處的情形，包括了應聘者的興趣愛好，喜歡的社團以及所結交的朋友。 6．個人的抱負 包含應聘者的抱負、人生的目標及發展的潛力、可塑性等。 |
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《全球經濟危機下的企業發展戰略》
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2012-04-10 14:46:54