1、如果人才各方面的能力都符合要求，但是調查出來最后學歷上有問題。如何處理？答：我想，首先排除企業的用人需求合理不合理不說。 我們不能因為企業的用人要求不合理，就理直氣壯的去把學歷進行造假。而且，如...
| 1、如果人才各方面的能力都符合要求，但是調查出來最后學歷上有問題。如何處理？ 答：我想，首先排除企業的用人需求合理不合理不說。 我們不能因為企業的用人要求不合理，就理直氣壯的去把學歷進行造假。而且，如果一個真正有能力的人，我想他也應該不屑于做這樣的事情的。 另外，個人認為學歷造假本身的也許并不是帶來多大的嚴重后果，但是這是一個人的誠信問題。我們在給企業推薦的人才過程中，曾經有很多的這樣的先例。企業什么都和人才談好，看好了，最后發現人才學歷有問題，就放棄了。這個對于獵頭公司來說應該是一個原則性的東西要堅持。試想，如果你是給公司招聘一個財務總監，遇到一個學歷上造假的人，你敢用嗎？ 最后，這個尺度還是掌握在企業自己的手中。一方面，企業要調整自己的用人觀點，另外一方面，人才也要擺正自己的位置。 2、人才現在在職的企業怎么進行背景調查？ 答：這個確實有些難度，因為如果你去進行背景調查的話會對人才造成嚴重的影響。 個人認為，可以通過這個公司已經離職出去的員工來了解。 3、關于犯罪記錄如何調查？ 犯罪記錄”是指在公安機關備案的公民個人有違法犯罪前科的相關材料。“犯罪記錄”只能由公安部門掌握，是內控有犯罪前科人員的重要資料。“犯罪記錄”也屬于個人隱私，公安部門負責為當事人保密，一般不能隨便公開。只有軍事行政機關出于職業和保密工作的需要，在錄用人員時可以把調查“犯罪記錄”作為政審的一項內容。企事業單位正常情況下不需要也不允許做這種調查。 4、背景調查的內容和收費標準？ 答：以下是我們公司（邁哈特獵頭）對于背景調查內容和收費標準，主要是根據工作量的多少來衡量的。但是目前國內并沒有一個很規范的市場價格。我聽過比較貴的一個人要將近3萬多，比較便宜的一個人才2000多。呵呵！大家自己選擇了。 關于人才工作經歷的調查。在對人才進行工作經歷的調查的時候，重要的是三個方面。一方面是“調查取證”的范圍，另外一方面是調查的內容。最后一個方面是流程和技巧。 首先，在流程上，我們首先會要求被調查人簽署一份背景調查的授權信。這個證明文件是非常重要的。第一點，它做倒了對被調查的人的尊重。第二點，在進行背景調查的時候，它作為一項證據具有說服力，尤其是在一些港資和外資公司的時候，如果沒有被調查人的背景調查授權信。對方公司根本就不會搭理你的。提供完授權信以后，就要求被調查人提供一些可以作為他證明人的聯系方式了，其實這個時候大家都知道，被調查人提供的證明人對他的評價只能打5折的信任。那究竟怎么判斷證明人對候選人的評價是否客觀真實？接下來就是我們背景調查的范圍了。 |
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2012-04-10 15:00:12