當獵頭告知候選人已經開始著手進行背景調查，那么通常這個職位已經被客戶認可了。獲得這個職位的可能性已經是80%以上了。獵頭的背景調查是向候選人提供的證明人進行的，調查的內容包括九個方面： 關系。與候選人...
| 當獵頭告知候選人已經開始著手進行背景調查，那么通常這個職位已經被客戶認可了。獲得這個職位的可能性已經是80%以上了。獵頭的背景調查是向候選人提供的證明人進行的，調查的內容包括九個方面： 關系。與候選人認識多久？關系怎樣？認識時間決定了證明人對候選人的了解程度。 職位情況。候選人在公司的職位如何？負責什么方面的工作？ 表現。與其他同事比較，候選人的表現如何？ 相處�？疾焱玛P系。 離職原因。是否屬正常范圍，同時會問及是否愿意再次雇用候選人。 能力。管理能力，溝通能力，獨立判斷力，領導力等。 優缺點。也就是對候選人的看法及希望。 個性。性格內外向，是否有誠信等。 其他。 很多候選人擔心在背景調查時會讓現有的雇主發現，其實這是沒有必要的。這樣的調查是保密的，獵頭會注意相關的細節來為候選人保密。比如撥入總機轉接時，獵頭不會自稱為獵頭公司等等。背景調查的最大目的，是對候選人提供的經歷與介紹進行核實與確認，了解候選人是否誠信；另外也可以通過調查了解周圍人對候選人的評價。 Below is the Reference Check Question List from a MNC: Please confirm your relationship with candidate, and the time period for which you collaborated with him/her. 確認與候選人之間的關系, 以及與他/她共事的時間? Would you please give an outline of the nature and scope of the candidate’s job responsibilities? 如果可以,你愿意如何描述候選人的工作職責,性質和范圍? How would you consider the candidate as a team player? How would you assess the leadership quality of the candidate? 你認為候選人與團隊的合作如何. 你如何評估候選人的領導水平? How was the candidate rated on overall performance in relation to his job responsibilities? 就他的工作職責而言, 你會如何評價候選人的整體表現? How would you describe the candidate’s overall problem-solving and decision-making abilities? 你會如何描述候選人整體的解決問題和決策力? What do you see the major strength and weakness of the candidate? 你認為候選人最大的優點和缺點各是什么? How would you comment on candidate’s integrity? 你會怎么評判候選人的為人? |
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2012-04-10 15:05:31