背景調查問題：
1.      關系     ---與人選認識多久？關系如何？證明人職務？

2.      內容     ---人才在公司的職位如何？負責何工作？

3.      表現     ---與其他同事比較起來表現如何？

4.      相處     ---與其他同事相處的如何？

5.      離職     ---原因？若有機會是否還愿雇傭他？  （IFREFERENCE的人是主管）

6.      屬下     ---對他的看法（如人才是主管）

7.      能力     ---積極性/管理能力（主管）/溝通能力/合群/獨立性

8.       特點     ---優點和缺點（需修正的地方）（稍微調整一下會更好）

9.       個性     ---例如內向還是外向？待人真誠？誠實？

10.   其他     ---客戶特別要求了解的其他內容？

  

1.       請候選人提供三個人名，做REFERENCECHECK，問問題

請人選提供以前（可以不包括現在）工作各一位同事或主管的名字和聯系方法。

COMMENTS：

2.      證明人：
---最好能有現在的；         ---至少一名主管；       ---證明人職務；
---如果是長期的朋友，很了解的也可以；
---通過總機找證明人時，不要和總機講是獵頭公司的，就說是一位朋友找他；
---如果想對候選人現在公司經歷證明，問候選人是否方便提供現公司的證明人，如果有現公司已經離開的同
   事就更好了；現在公司的背景調查不一定就不能做，候選人也許有關系很好的，方便講話的同事。

3.      說明：
---背景調查已經是最后的階段，通常要在客戶要求的第二天中午前做好，不要拖延。
---這種方式是候選人知情的情況下進行的；請候選人事先和證明人打招呼；順便問候選人會
   和證明人打招呼會怎樣說？和證明人談話方便時間？
---請候選人先告知證明人，需要幾分鐘時間；
---在做背景調查時，要很客氣，不要咄咄逼人；

4.      對答：
---原由---和主管談時---目前有個客戶對他有興趣，想透過獵頭側面了解他，以后再和他詳談。別人推薦的。
---獵頭公司有很多內容，范圍很廣，服務項目很多，包括市場調查，背景調查等。
---每家獵頭公司每個案例操作方式不同。

5.      內容：
---認識多久可以看出有多少時間可以參考；人選在公司的分階段工作職務和相應時間？
---不足之處舉例說明，舉自己的例子，生活中的例子，前面已有證明人談到的內容等。
---在寫背景調查材料時，要簡潔，不要大段整句敘述。

6.       評價：
---最初職位和工資；離開時的職位和工資？
---主動性；合作性；獨立性；領導能力；品行   ---評語？

2.       離職：
---如果候選人已經離開現在的公司，但本人不肯講，那可以打電話到原單位去證實。
---如果候選人已經離職，但沒有告訴獵頭公司和客戶公司，先按候選人提供的證明人做背景調查，調查將要
   結束時，問離開公司時間：“我聽說候選人已經離開**公司了，你知道他是什么時間離開**公司的嗎？”
---在背景調查之后，再打電話給候選人，說明已經和證明人已經聊過。你是否已經離開**公
   司？為什么面談時沒有告訴我和客戶？你的CONCERN是什么？你的離職原因是什么？現在在哪里高就？
---給客戶回復郵件說明該問題時的說法要看與候選人溝通的結果。在郵件正文中闡述，該候選人已經離開
   **公司，我已經和他溝通過此事，他離職原因是**，我的感覺是**。這樣表明作為獵頭顧問已經做過工作。
---如果獵頭方做背景調查時間太久了些，向客戶給自己些解釋：“因為我知道他已經離開現
   在的公司了，所以做的比較謹慎，多花了些時間。。。”